Category: Общее

16
Ноя
2022

🚀 IT и реальный сектор экономики: какие отрасли выстрелят через 5 лет

Каждые пять-десять лет список актуальных и востребованных профессий меняется. Разберемся, какие отрасли могут быть популярны в 2027 году.

Программирование


Несмотря на предположения о том, что вскоре программисты будут не нужны, поскольку софт будет сам писать новый софт (считай митоз) – потребность в этой сфере и качественных специалистах только растет.

Для начала стоит определиться со специализацией – ориентируйся на то, чем ты хочешь заниматься. Возможно, это геймдев или 1С. Подумай, какой язык интересует и изучай его, но обязательно воспользуйся TIOBE – на данный момент в фаворитах Python, C и Java. Индексом можно пользоваться для проверки «квалификации» навыков программирования или при сложностях в выборе языка в новой программной системе. Загляни и на PYPL – здесь популярны Python, Java и JavaScript.

Что касается обучения – рекомендуем обратить внимание на наш рейтинг ВУЗов для программистов.

Android и iOS-разработка


Поскольку под мобильными устройствами понимаются не только смартфоны и планшеты, но и компоненты IoT и научные и медицинские аппараты, то сомневаться в том, что мобильный разработчик в ближайшие несколько лет будет очень востребован, не приходится.

Этот стек очень изменчив и постоянно обновляется, поэтому тебе стоит быть готовым к поглощению тонн новой информации и научиться подстраиваться под рынок. От Android-разработчика обычно требуют знание Android SDK, Java и Kotlin. Разработчику на iOS нужно писать на Swift.

Из ВУЗов можно выделить: РЭУ им. Г.В. Плеханова (системное и интернет-программирование), СПбГУПТД (разработка IT-систем и мультимедийных приложений), РТУ МИРЭА (разработка и дизайн компьютерных игр и мультимедийных приложений), СевГУ (информационные веб-ориентированные системы и технологии) и множество других.

Data Science и Machine Learning


Специалистов в этой молодой области сейчас не так уж и много, однако спрос на них будет только расти, поскольку практическая любая бизнес-сфера нуждается в качественном анализе большого объема данных – от маркетинга и рекламы до производства и продаж. Поэтому новичок может рассчитывать на место в крупных интернет-компаниях.

Желательно окончить ВУЗ по соответствующей специальности (факультеты прикладной математики или статистики): например, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации или СПбПУ. Также необходимо разбираться в алгоритмах и изучить Python или R.

IoT и IIoT


Развитие IoT в России набирает обороты. Фонд развития интернет-инициатив неплохо инвестирует в проекты, работающие в области Интернета вещей, а также предоставляет возможность пройти программу акселерации и получить поддержку от ведущих экспертов в этом направлении.

Направление Промышленного Интернета вещей не отстает. IIoT важен в экономике сервисов (главная задача которой – конечный результат) и для эффективной работы производственных систем.

Специалист по IoT/IIoT должен разбираться в инженерном деле, информационных сетях, анализе данных и, конечно, программировании (востребованы как низко-, так и высокоуровневые языки).

Из университетов можно выделить МИРЭА (Российский технологический университет) и Московский политехнический университет (факультеты киберфизических систем), МГТУ им. Г.И. Носова (проектирование и программирование систем Интернета вещей) и МТУСИ (промышленный интернет вещей и робототехника). Само собой – список ВУЗов в разы длиннее.

Биоинформатика


Специалисты этой отрасли востребованы в сферах здравоохранения, фармакологии, сельского хозяйства, экологии и энергетики. Ожидается, что глобальный рынок биоинформатики вырастет в среднем на 19,37% до 2026 года. Рост рынка также стимулируется различными инициативами, предпринятыми правительством, в сочетании с развитием IT-сектора.

В первую очередь биоинформатик должен иметь определенный багаж знаний в области биологии и математики, а также физики и химии. Нужно знать языки программирования (Haskell, Python и R), секвенирование, анализ данных NGS и CUDA.

Можно пойти учиться в Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна, Пущинский государственный естественно-научный институт, Сибирский федеральный университет, Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, Башкирский государственный университет и другие вузы.

Кибербезопасность


В связи с постоянным ростом киберпреступлений, отрасль информационной безопасности будет всё востребованнее и востребованнее. Согласно отчету SkyQuest объемы мирового рынка кибербезопасности к 2027 году достигнут 304,91 миллиардов долларов.

Появление новых угроз, а соответственно и новых брешей в безопасности, заставляют компании искать профессионалов своего дела, а их очень не хватает. Поэтому выпускникам стоит обратить свое внимание на эту область. Необходимо уметь работать в Linux, знать как минимум один язык программирования (например, Python), разбираться в веб-технологиях, а также реверс-инжиниринге, сетях и криптографии.

Предлагаем обратить внимание на РЭУ им. Г.В. Плеханова (информационно-аналитические системы финансового мониторинга), СПбПУ и УрФУ им. Б.Н. Ельцина (математические методы защиты информации) и МТУСИ (управление безопасностью телекоммуникационных систем и сетей).

Робототехника


В этой области всё понятно – сейчас все процессы автоматизируются и многие профессии просто исчезнут с рынка труда, поскольку этих людей заменят роботы. К тому же к 2027 году коллаборативные роботы захватят почти треть рынка робототехники.

В первую очередь будущему робототехнику необходимо развитое пространственное воображение, а также хотя бы минимальные знания о производственных решениях на базе роботов и алгоритмах. Нужно разбираться в контроллерах и знать C и C++.

Можно пойти учиться в СПбПУ (проектирование и конструирование мехатронных модулей и механизмов роботов), МГТУ СТАНКИН (робототехника и робототехнические системы: разработка и применение), УрФУ им. Б.Н. Ельцина и СФУ (мехатроника и робототехника) и другие университеты.

Агропромышленность


По мнению Александра Чулок, директора Центра научно-технологического прогнозирования Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, по 2030 год агропромышленный комплекс как сфера экономики будет развиваться, поскольку в АПК вложено немало инвестиций. До 2050 года технологический прогресс в области достигнет пика и спрос на агропродукцию возрастет. Также Чулок рассуждает о возможных трендах, но главное остается неизменным – агропромышленность в ближайшие несколько десятков лет будет актуальна.

Оцифровывание агропромышленного комплекса вынуждает будущих специалистов не только разбираться в «предмете» и уметь общаться, но и пользоваться высокотехнологичной техникой.

Можно пойти учиться в Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева, Костромскую государственную сельскохозяйственную академию или Ивановскую государственную сельскохозяйственную академию имени Д.К. Беляева и другие ВУЗы по направлению.

Космос


Эта обширная область показывает успехи в России. Из достижений можно выделить, в первую очередь, снижение аварийности запусков (последняя авария – неотделение бокового блока у корабля «Союз МС-10» в 2018 году). К 2023 году ожидается окончание стройки национального космического центра. Ну и конечно, нельзя не упомянуть Космодром Восточный, который постоянно строится и расширяется.

Кроме технических и предметных знаний, будущему специалисту для работы в космических программах будут необходимы специфические языки программирования – ПРОЛ2, ДИПОЛЬ, ЛАКС, САПО, БЦВМ, Пролог-диспетчер и другие.

Учиться можно, например, в Санкт-Петербургском государственном университете аэрокосмического приборостроения.

***

Расскажи, какие области мы упустили и за чем стоит наше будущее 🙂

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Материалы по теме

02
Ноя
2022

👥💡 30 правил эффективного общения: лайфхаки сотрудничества со смежной командой и командой заказчика

В статье собраны советы и иллюстрации к ним по правильному общению с заказчиками и коллегами внутри команды: общение в мессенджерах, по электропочте и на созвонах.

На работе время бежит быстро, особенно первое время. Не успеешь оглянуться, как за спиной остается множество решенных задач, исправленных багов, а объем ответственности становится все больше. Уже никто не говорит, что именно и как ты должен делать, полагаясь на твою экспертизу.

В большом проекте рано или поздно приходится общаться с людьми не из своей команды: это могут быть люди из другой команды, компании или даже представители заказчика. Возможно, контакты понадобятся для быстрого решения аварийной ситуации на сервере или уточнения задачи по проекту, а может, для поиска новых ресурсов. Все эти задачи разные, но требуют, так или иначе, взаимодействия с кем-то. Для упрощения разделим эти взаимодействия на три больших группы:

  1. Письменное общение.
  2. Общение в мессенджерах.
  3. Устное общение.

По каждой из групп рассмотрим отдельные правила, а также общие для всех. Начнем с общих.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

10 общих правил общения

Общение – важная часть нашей работы, без него сложно выполнять ее на высоком уровне, но иногда, чтобы не попасть впросак, нужно соблюдать следующие правила:

  1. Не обещай лишнего (серьезно, если ты пообещаешь что-то сделать, то, возможно, это придется делать всем).
  2. Будь вежлив (хотя бы постарайся, особенно исключи грубость).
  3. Не понял, переспроси (не понятая информация рождает множество проблем).
  4. Заранее узнай, в какой фирме проект и представляйся, как сотрудник данной фирмы.
  5. Используй только общепринятую терминологию или постарайся не использовать ее вообще.
  6. Старайся быть кратким и не злоупотреблять чужим временем (заранее продумай, что хочешь сказать).
  7. В случае конфликтной ситуации возьми время на раздумье или передай вопрос начальнику.
  8. Если ссылаешься на чужие слова, то проверь их заранее (вообще стоит проверять любую информацию).
  9. Если во время разговора возникли серьезные проблемы, то сообщи коллегам ( в крайнем случае помогут закопать труп).
  10. Фиксируй результат общения по итогу (лучше письменно).
  11. и т. д.

Перечислять общие правила можно до бесконечности, но пусть останется такой список. Рассмотрим теперь кейс, в котором понадобятся некоторые из них, а их использование дало несколько плюсов в достижении поставленной цели.

Фирма «Ромашка» сильно выросла за последние несколько лет, и сейчас ее штат насчитывает более 300 человек, поэтому руководством было принято решение о создании внутреннего документооборота. Для реализации этого плана пригласили стороннюю консалтинговую фирму «ООО ИТ-Гигант». Идет второе совещание, на котором оговариваются основные пункты ТЗ и сроки его исполнения. На этом заседании также присутствует аналитик Иван, который только недавно стал мидлом и это его первый проект, в котором он посещает заказчика. Совещание идет уже третий час, никто не рассчитывал, что встреча будет настолько долгой, поэтому менеджер проекта извинился и уехал на следующую встречу, и Иван остался один на один с заказчиком.

— Коллеги, давайте кратко подведем итог. Вам требуется собственная система, в которой бы было удобно просматривать, одобрять и отправлять сметы и счета. Также вы желаете, чтобы в конце месяца по всем новым документам строился отчет и обязательно была система безопасности или аудита, в которой можно было бы посмотреть все действия всех пользователей. Я правильно все записал?

— А еще чтобы в отчетах можно было посмотреть предсказания на будущий месяц.

Этой ночью Иван как раз читал статью про возможный расчет аналитических данных по доходу фирмы, и ему бы очень хотелось такое попробовать, но он вспомнил тимлида разработки Илью, который уже пару суток не спал, выполняя безумную идею другого заказчика и ответ пришел сам собой:

— Это мы не обсуждали ранее, но я запишу это как ваши пожелания, и мы рассмотрим возможность разработки данной функции. (Сработало первое правило: не обещай лишнего). Что-то еще?

— Нет, по программе все.

— Тогда обсудим сроки. Проект предлагается разделить на несколько этапов. На первом этапе будет подготавливаться документация, в которую входит техническое задание, руководство пользователя, руководство администратора и руководство программиста. (Здесь сработало правило: используй только общепринятую терминологию, Иван специально не использовал аббревиатуры) Во втором этапе начнется разработка основной части продукта работы с документами, а на третьем этапе будет готов модуль отчетов. На все этапы предлагается время 9 месяцев. Этапы будут поделены на примерно равные части.

— Неплохо бы успеть сделать второй этап к дню рождения ген. дира.

— Простите, но можете сказать, какое это будет число? (Правило: не понял, переспроси. Иван не обязан знать все эти даты)

— Десятое января.

— Хорошо, я укажу эту дату, как желательную. На этом все вопросы закончились, было приятно с вами познакомится. Все наши договоренности я сегодня отправлю письмом и буду ждать подтверждения от вас о его получении.

— Всего доброго.

Ивана на самом деле по приезде написал письмо. И это спасло команду от появления в ТЗ пункта об аналитических расчетах в отчетах. Ведь не стоит забывать фиксировать результат общения по итогу, лучше письменно.

Письменное общение (пишите письма)

Сейчас общение с помощью писем постепенно уменьшается. Тем не менее для общения с заказчиком или человеком из другой фирмы/команды это все еще удобный способ. Имеет смысл выбрать его, если нужно максимально формально подойти к решению вопроса, а также если есть вероятность конфликта, потому что тогда у тебя будут доказательства правильности всех твоих действий. Кроме соблюдения основных правил, дополним этот способ общения несколькими специальными:

  1. Используй шаблоны оформления писем (желательно лиги).
  2. Реже используй канцеляризмы (оставь их юристам).
  3. Подумай, есть ли необходимость отправления копии начальнику (ему будет приятно, что ты помнишь о нем ^_^).
  4. Старайся сделать текст максимально структурированным, чтобы его было легче читать (большинство людей хуже воспринимают большой объем письменной информации).
  5. Проверь перед отправлением письмо на ошибки (в отличие от мессенджеров ошибки тут не исправить после отправки).

В общем, письмо – это максимально официальное общение. Как правильно писать письма сейчас легко найти в интернете, поэтому не буду сильно расписывать пример. Расскажу только о письме, которое спасло отдел тестирования от разбора полетов после неудачного релиза.

Пример письма

От кого: [email protected]

Кому: [email protected]

Копия: [email protected]

Здравствуйте!

Сообщаю, что регресс был завершен. Из 70 тестов упали 10, также были обнаружены 3 критических бага, которые могут повлиять на работу всей системы:

  1. Не открывается корзина с товаром.
  2. При неверной авторизации у пользователя появляется пустая страница.
  3. Кнопка «написать комментарий» не нажимается.

В связи с этим предлагаю перенести сроки релиза до устранения всех ошибок.

С уважением, ведущий тестировщик Г. Н. Тракторов.

Общение в мессенджерах

Сейчас все чаще происходит общение в мессенджерах. Это самый удобный и быстрый способ связи по всему миру. Но несмотря на его новизну, он уже успел обрасти своими дополнительными правилами:

  1. Если есть рабочий чат, то чаще старайся общаться в нем, тегая человека (не все любят, когда к ним стучаться в личку).
  2. Общайся в рабочее время (примерно с 10 утра до 8 вечера).
  3. Пиши в одном максимум двух сообщениях, не нужно спамить в чате.
  4. Аккуратнее с мемами, в таких чатах бывает не только наше начальство.
  5. Избегай большого количества смайликов и знаков восклицания (конечно, если ты не маленькая девочка).
  6. Напоминай о своем сообщение по мере надобности, но не злоупотребляй.
  7. Аккуратнее с пересылаемыми сообщениями (возможно лучше просто скопировать текст).
  8. При обращении к человеку используй теги.
  9. НЕ ЗАПИСЫВАЙ ГОЛОСОВЫЕ СООБЩЕНИЯ (пожалуйста).

Здесь комментарии излишни, поэтому просто приведу пример картинки рабочего чата, из которого просто хочется удалиться и больше никогда не вступать в него заново.

Ужасный чат
Ужасный чат
Ужасный чат
Ужасный чат

Устное общение

Переходим к последней группе. Если требуется быстрое и информативное общение, то можно прибегнуть к телефонному разговору или просто разговору тет-а-тет. Вот некоторые специальные правила, которые могут пригодиться:

  1. Нужно стараться звонить в рабочее время. Общепринято с 10 до 18.
  2. Когда позвонил сначала представься, потом узнай, удобно ли твоему собеседнику говорить (если нет, то попроси назначить удобное время).
  3. Кратко изложи после представления тему разговора, возможно она будет очень большой и придется перейти в первые два типа общения.
  4. Всегда проверяй, что точно положил трубку, а потом уже высказывай свои мысли о собеседнике (а еще лучше подожди несколько минут).
  5. Уходи говорить туда, где нет посторонних шумов (по возможности).
  6. Если собираешься записывать разговор, то предупреди своего собеседника (записанный разговор потом можно прослушать и точно понять, что хотел собеседник).

Пожалуй, расскажу самый провальный случай нарушения этих правил, который встретился на моей практике.

Конец рабочей недели, уже совсем поздний вечер, практически ночь. Команда аналитиков и дизайнер готовятся к планированию в понедельник. Но макеты электронных форм все еще не согласованы. Младший аналитик Сергей вызывается все-таки позвонить заказчику и попробовать согласовать последние правки.

Несмотря на поздний час, Анатолий Васильевич отвечает на звонок. Разговор выходит коротким всего на пять минут. Сергей опускает телефон и говорит дизайнеру Леночке, ждущей результата сразу же в коридоре:

— Этого козла не устраивает цвет кнопок, ты представляешь. А еще… (и дальше речь на пять минут)

Спустя десять минут от заказчика приходит письмо.

«Макеты согласовал. Но цвет кнопок все-таки поправьте». И подпись: «Козел».

Хорошо у Анатолия Васильевича оказалось неплохое чувство юмора. А вот Сергей оставался младшим аналитиком на полгода дольше.

***

Материалы по теме

15
Сен
2022

💰⬆️ Как договориться с начальством о повышении зарплаты за 5 простых шагов

Как подготовиться к переговорам, какие аргументы подобрать и как избежать манипуляций со стороны руководства? Держите наш алгоритм повышения зарплаты.

Сразу хочется отметить: руководитель не умеет читать мысли (ну, по крайней мере, 99% из них). И если ты думаешь, что раз он не видит, какой ты замечательный и не повышает тебе зарплату, то нужно уходить туда, где тебя будут ценить – поставь себя на место начальника. Он уверен, что раз ты молчишь – значит тебя всё устраивает и не поднимает подобного разговора.

И так как повышение заработной платы, прежде всего, в твоих интересах, то и действовать должен ты. А мы поможем.

Шаг #1: сбор информации


Непосредственно перед разговором о повышении, к нему нужно тщательно подготовиться. В первую очередь нужно собрать факты, при помощи которых ты будешь убеждать начальство в необходимости увеличения заработка. Для этого нужно провести сравнительный анализ по заработной плате на аналогичных должностях в других компаниях на рынке труда.

Не поленись, посмотри сайты с вакансиями – в большинстве позиций указывается ориентировочная оплата труда и её дальнейший рост. А если есть знакомые рекрутеры – обратись к ним напрямую и спроси об актуальных позициях и уровне заработной платы.

Немаловажным аспектом будет и наличие (или отсутствие) социальных гарантий компании. В России не каждый руководитель обеспечивает подчиненных страховкой, парковкой и другими бонусами – такие пробелы обычно закрываются более высокой заработной платой. Обрати внимание и на выполняемые задачи – на разных предприятиях одни и те же обязанности могут выполнять люди на более высоких (или низких) должностях. Это тоже нужно учитывать в сравнительном анализе.

Как сделать: обязательно проверь все популярные платформы – hh.ru, rabota.ru, superjob.ru, zarplata.ru, avito.ru и прочие.

Чего избегать: действуй аккуратно, не привлекая внимания коллег и начальства – меньше знают, крепче спят. Да и пересудов и сплетен вокруг твоей личности будет меньше.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Шаг #2: Репетиция разговора


После подготовки информационной базы, займись списком аргументов для руководителя. Запиши свои главные достижения на профессиональном поприще и обязательно узнай подробности зарплатной политики твоей компании.

  • вспомни примерную дату, когда тебе в последний раз повышали заработную плату (если такого момента не было – следующий пункт пропусти), а рядом запиши другую цифру – сколько месяцев/лет ты работаешь на эту компанию и занимаешь определенную должность;
  • отметь, что изменилось в твоей работе с предыдущего повышения – добавились новые обязанности, ты взял на себя больше ответственности или новые проекты;
  • запиши, какие твои достижения, гениальные идеи или изменения в работе помогли компании;
  • укажи на свою конкурентоспособность – скорее всего, тебя неоднократно звали на перспективные позиции в другие компании.

Как сделать: «подними все бумаги» – идеально, если твои слова о достижениях будут подтверждены материалами.

Чего избегать: не указывай на конкретных конкурентов. В случае если руководитель решит проверить твои слова и уличит тебя во лжи – приятного будет мало.

Шаг #3: Переговорный процесс


В первую очередь важно «подловить» правильное настроение руководителя – не стоит лезть к нему с просьбой, когда он в плохом настроении (очевидно). Лучше заранее, за два–три дня, договориться о разговоре лично или через его помощника (если таковой имеется).

Условно «переговоры» можно разделить на пять этапов:

  1. Попроси начальника проанализировать твою работу и вклад в развитие компании. Это нужно для подтверждения твоей ценности как сотрудника.
  2. Расскажи о том, что тебе нравится в компании и самом начальстве – покажи готовность работать и дальше.
  3. Вернись к первому пункту – перечисли собранные факты. Объясни, что, проведя анализ рынка ты понял, что получаешь меньше заслуженного.
  4. Обратись ко второму этапу и приведи аргументы касательно своих достижений и работе на этой должности. Скажи, что готов взять на себя больше ответственности на определенных условиях.
  5. Задай итоговый вопрос: «Что нужно сделать для повышения?» и уточни сроки «реализации».

Как сделать: будь уверенным, предварительно выпей стакан воды, приведи себя в порядок перед зеркалом. Говори четко и по существу, но будь готов к импровизации.

Чего избегать: не дави на руководителя – дай ему «переварить» полученную информацию. Не ставь ультиматум – «либо повышение, либо я ухожу» (особенно если вариантов смены работы не так уж и много). Максимум – легкий намёк.

Шаг #4: Избегаем давления


Если руководитель не хочет повышать зарплату, но и терять подчиненного не хочет, то может манипулировать тобой. Он будет тянуть время и давать «расплывчатые» сроки исполнения. Пресекай подобные действия на корню – проси точных KPI и дедлайнов.

После устного обсуждения напиши электронное письмо, в котором укажи все условия и добейся, чтоб оно попало адресату. Когда ты придешь к начальнику с выполненными задачами – у тебя «на руках» будет доказательство вашего прошлого разговора.

Некоторые руководители могут давить и эмоционально – просят войти во «временно тяжелое положение компании», говорят как вы ценны и важны для компании. Такая «дружеская» беседа не должна сбивать тебя с пути и служить мотивацией работать и дальше на старой зарплате.

И запомни – ты не на рынке, здесь нет места торгу. Определись, какой процент прибавки тебя устроит и назови четкую цифру начальству. Будь уверен в себе – ты не подачку просишь, а хочешь получить заслуженное.

Как сделать: будь мягок, но настойчив – не дай себе «запудрить мозги» речами о «нелегких временах». Твоя просьба о повышении заработной платы – твоё право.

Чего избегать: не ведись на «расплывчатые» задачи – требуй точных указаний с гарантией решения твоего вопроса.

Шаг #5: Сроки исполнения


Если ты работаешь в крупной компании, то ожидать мгновенного ответа не стоит. Такие вопросы решаются на другом уровне – с HR и руководителями высшего звена, поэтому руководитель попросит о паузе, пока вопрос не будет решен. Не торопи события, но, если через две недели после разговора от начальника не будет никаких новостей – напомни ему о себе.

Еще одна пауза, затянутая более чем на месяц, заставит задуматься – если здесь повышение не «светит», может стоит попытать счастья в другой компании?

***

Материалы по теме

13
Сен
2022

📰 Weekly #17: новости, подкасты, отборные статьи и обучающие материалы по фронтенду

В этом выпуске: обзор часто встречаемых ошибок, которые допускают React-разработчики; разбор популярных шаблонов и инструментов Node.js; обзор основных алгоритмов для веб-разработчиков простыми словами; тред о том, что такое API для фронтенд-разработчика.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека фронтендера»

Новости

Angular

  • На заметку фронтендеру, который работает с Angular: использование директивы NgOptimizedImage для реализации загрузки изображений, доступной в Angular v14.2.0.

React

  • Повторный рендеринг в React: что это, когда присходит и как предотвратить.
  • Обзор часто встречаемых ошибок, которые допускают React-разработчики.
  • Пример архитектурного разделения React-приложения в соответствии с принципами чистой архитектуры
  • Перевод руководства, посвящённого повторному рендерингу в React.
  • Разбираемся, почему в React лучше использовать callbackrefs вместо useRef + useEffect, если вы хотите что-то сделать с элементом после его рендеринга.
  • Руководство по созданию многократно используемых React-компонентов с использованием Bit.
  • useMemo и useCallback в React: что делают, почему полезны и как извлечь из них максимальную пользу.
  • Практическое руководство по разработке многократно используемых компонентов React.

Vue

  • Vue 3 Composition API: подробное руководство и обзор преимуществ по сравнению с Options API.

Next.js

JavaScript, CSS и HTML

  • Мишель Баркер, известная по блогу CSS { In Real Life }, рассказывает обо всех современных и будущих возможностях CSS на CSS Day 2022.
  • Коллекция CSS-загрузчиков для вашего следующего проекта.
  • История одного хакатона, на котором 6 фронтендеров и один бэкенд-разработчик написали игру за 24 часа на JavaScript + Node.js + Soket.io.
  • Теоретические и практические аспекты работы легковесной и эффективной библиотеки для распознавания лиц, написанной на JavaScript.
  • Подборка олдскульных эффектов курсора мыши, созданных с использованием современного JavaScript. Весь код на GitHub — можете с легкостью добавить в проект.
  • Примеры использования популярных функций JavaScript, которые были добавлены в ECMAScript 2022 (ES13).
  • Преобразование типов в JavaScript: полный гайд для фронтендера.
  • Обзор функций современного CSS, или Как создавать новые решения для старых задач.
  • Разбираемся, что из себя представляет современная архитектура веб-разработки, основанная на клиентском JavaScript, повторно используемых API и предварительно созданной разметке.
  • 5 техник логирования с console в JavaScript. Заголовок хоть и кликбейтный, что-то полезное для себя все равно можно почерпнуть.
  • Оказывается, товарный знак JavaScript принадлежит Oracle. Вот почему стандарт называется ECMAScript.
  • 11 сокращений в JavaScript: наглядная иллюстрация от reactive_dude. Смотреть в Твиттере. Смотреть в Thread Reader App, если Твиттер не открывается.

TypeScript

  • Гайд по настройке TypeScript-проекта с использованием ESLint, Prettier и VS Code.
  • Dependency Injection: подробное объяснение важной концепции с примерами на Typescript.

NodeJS

— Dotenv
— Calling a service from a controller
— Nest.js dependency injection for all classes
— Passport.js
— Supertest
— Fastify utility decoration
— Logging from a catch clause
— Morgan logger
— NODE_ENV

Разное

  • Изучаем Three.js на примере реализации старого доброго тетриса.
  • Обзор обновлений DevTools в Chrome 105: новость, которая заслуживает отдельный пост.
  • Обзор основных алгоритмов для веб-разработчиков простыми словами.
  • Тред о том, что такое API для фронтенд-разработчика: от теории к практике. Читать в Твиттере, Читать в Thread Reader App, если Твиттер не открывается.
  • Deno ждут большие перемены. Узнайте результаты недавнего опроса, отзывы сообщества и дальнейшие планы развития платформы.
  • Политика автовоспроизведения видео в браузере: что это и какие палки в колёса ждут фронтенд-разработчика.
  • Разработка кроссбраузерного расширения: проблемы кроссбраузерности, из чего состоит расширение и чек-лист требований к расширениям в 2022 году.
  • Курс, который охватывает все аспекты современной разработки PWA. Подойдёт как новичкам, так и опытным разработчикам.
  • Вы уже поняли прелесть tailwind или сомневаетесь как и автор статьи?
  • Подкаст «Веб-стандарты»: Chrome 105, картинки в Angular, Firefox 104, SpiderMonkey, TS 4.9, стиль ошибок, отключение кук.334. Chrome 10…piderMonkey,…1:32:31Веб-стандарты
  • Подкаст «Веб-стандарты»: Вадим Макеев, Юля Миоцен, Никита Дубко и Алексей Симоненко обсуждают Firefox Nightly, Safari TP, браузер Arc, SVG-баги, доступность в Доке, скругление, меню, приватность, Clipboard API и export default.
***

Предыдущие выпуски

08
Сен
2022

🗣️📈 Как изменилась жизнь русскоязычных айтишников за последние полгода? Результаты опроса «Библиотеки программиста»

Почти полгода назад мы проводили аналогичный опрос, и тогда респонденты ожидали большого количества сокращений, планировали переезд в другие страны и ждали трудностей с программным обеспечением. Посмотрим на итоги нового опроса и какие ожидания и страхи сбылись.

Сколько вам лет?

<i>Почти 43% респондентов – 21-30 лет. А 39,3% опрашиваемых – в возрасте от 31 до 40 лет</i>
Почти 43% респондентов – 21-30 лет. А 39,3% опрашиваемых – в возрасте от 31 до 40 лет

Ваш коммерческий опыт в IT?


  1. 35,8% с опытом от 1 до 3 лет.
  2. 25,4% с опытом от 4 до 10 лет.
  3. 23,7% имеют опыт более 10 лет.
  4. 15% опрашиваемых работают до года включительно.

Ваша позиция в компании?


  1. 40,5% – мидлы.
  2. 19,1% – джуны.
  3. 18,5% – сеньоры.
  4. 12,1% – тимлиды.

В какой области IT вы работаете?


  1. 43,9% – Backend-разработка.
  2. 17,3% – Fullstack-разработка.
  3. 6,4% – Аналитика.
  4. 5,8% – Frontend-разработка.
  5. 5,8% – Тестирование.

Data Science, DevOps , мобильной разработкой и другими направлениями занимаются менее 5% респондентов.

Поменяли ли вы место работы? Если поменяли, то кем и где работали и где работаете сейчас?


  1. 78% места работы не меняли.
  2. 6,4% – сменили компанию.
  3. 5,8% работают в том же направлении.

Вы остались в РФ или релоцировались? Если переехали, то куда?

<i>Почти 90% опрашиваемых остались в РФ. 1,7% возможно переедут, а около 1% находятся в процессе релокации. Оставшиеся 7% переехали в европейские страны или остались на месте проживания (РБ и Казахстан)</i>
Почти 90% опрашиваемых остались в РФ. 1,7% возможно переедут, а около 1% находятся в процессе релокации. Оставшиеся 7% переехали в европейские страны или остались на месте проживания (РБ и Казахстан)

Как поменялась ваша зарплата?

<i>У 53,2% заработная плата осталась на том же уровне. 42,2% рассказали о ее увеличении и 4,6% пожаловались на ее уменьшение</i>
У 53,2% заработная плата осталась на том же уровне. 42,2% рассказали о ее увеличении и 4,6% пожаловались на ее уменьшение

На сколько процентов поменялся доход?


  1. 53,2% респондентов указали, что доход не изменился.
  2. 38,2% – зарплата увеличилась на 1-200%.
  3. 8,6% рассказали о снижении дохода или уклонились от ответа.

Итоги

  • подавляющее большинство опрашиваемых – мидлы (40,5%), а сеньоры и джуны находятся в одинаковом процентном соотношении (19,1% и 18,5%);
  • больше всего Backend-разработчиков (43,9%);
  • 78% не меняли места работы, а 90% не планируют покидать РФ;
  • 53,2% остались на том же уровне заработной платы, 42,2% – получают больше, а 4,6% – меньше.
***

Хочу релоцироваться, но для меня это «темный лес»: как переехать без лишних проблем?


Сегодня (8 сентября 2022 года) «Библиотека программиста» совместно с экспертами по релокации из Geecko Move проводит бесплатный вебниар «ТОП-3 заблуждений о релокации IT-специалиста», на котором вы получите ответы на вопросы:

  • Почему релокация с устройством на более оплачиваемую работу не всегда означает повышение уровня жизни?
  • Насколько важную роль в зарубежной компании играет hr-специалист, и насколько софт-скилы разработчика важны в компаниях за границей?
  • Почему и какое знание английского важно для работы на зарубежные компании, и насколько важно определить свой уровень правильно?

Также после вебинара вы получите гайд «как составить продающую презентацию о себе».

***

Кроме этого, опрашиваемые ответили на два вопроса (орфография и пунктуация сохранены)

  1. Как изменилась ваша жизнь за последние полгода?
  2. Ваш прогноз на ближайшее время: что будет происходить с IT-индустрией в России?

Тимлиды

Fullstack-разработчик

  1. Стало больше работы, у многих задач повысился приоритет (особенно импортозамещение).
  2. Стабилизация: кто-то покинет рынок окончательно, кто-то определится с формой присутствия. Компании-заказчики осознают произошедшие изменения и определятся с приоритетными проектами.
<i>42,9% – Backend-разработка, 19% – Fullstack-разработка</i>
42,9% – Backend-разработка, 19% – Fullstack-разработка

DevOps

  1. Кроме экспертизы в ИТ, политике и медицине добавилась экспертиза в военном деле, развиваюсь вместе с обществом. В остальном никак.
  2. Либо останется на текущем месте либо будет развиваться, ухудшений не будет. Для разработки софта не нужно налаживать тяжелое машиностроение, станкостроение и т.д. и т.п., достаточно персонального компьютера и сервера, пока они в достатке отрасль будет развиваться. А санкции нам только помогают стимулированием спроса на отечественные разработки. Ухудшения возможны только с развалом страны, надеюсь этого не произойдёт.

DevOps

  1. Никак.
  2. Санкции не снимут, гайки продолжат медленно закручивать. ПО и железо начнут внедряться “в серую”, пиратить, и т.п. Думаю что уже началась эпоха отечественного железа в госсекторе, и местами в банкинге. Можно ожидать что всё продолжит двигаться в том же направлении, порты софта на рос процы станут еще более важными чем раннее. P.s. джуны в ****, sad but true.

Backend-разработчик

  1. На 90% снизился интерес ко мне, к резиденту РФ, со стороны рекрутеров в интернациональные компании
  2. Медленное отставание от “среднего по миру” во всем – в технологиях, зарплатах, профессиональном уровне.
<i>95,2% остались в РФ, остальные – в процессе релокации</i>
95,2% остались в РФ, остальные – в процессе релокации

Frontend-разработка

  1. Изменилась к лучшему.
  2. Станет хуже.

Тестировщик

  1. Все еще в неизвестности, организации переезда.
  2. Останется финтех и копии всех иностранных сервисов, как в Китае.
<i>У 52,4% – без изменений, у 42,9% – увеличилась</i>
У 52,4% – без изменений, у 42,9% – увеличилась

Backend-разработчик

  1. Личная – никак. Рабочая – набрал новую команду из ребят с прошлой компании. Привыкаем)
  2. Затрудняюсь ответить.

Сеньоры

Администратор

  1. Интересных проектов стало больше, ну и самой работы тоже.
  2. Сжатие в крупных игроков.

Backend-разработчик

  1. Инфляция.
  2. Когда система найдёт своё новое устойчивое состояние, тогда будут понятны новые правила игры. Часть уехавших навсегда высококвалифицированных специалистов будет сложно заменить, поэтому на mid+ позиции вырастут ценники, часть проектов закроется, особенно тех кто “галерил” с upwork – вместо них придут новые, более основательные и скорее с внутренними заказчиками, что хорошо. Будет спрос на джунов, из которых будут быстро стараться делать мидлов чтобы IT в стране росло, но часть их будет пытаться уезжать за рубеж впоследствии. В общем и целом – кадровый голод скорее увеличится, но его структура будет меняться. Основная проблема – отсутствие стабильности и меняющиеся правила игры – ЭТО НИКОМУ НЕ НУЖНО, поэтому релокация будет в приоритете.
<i>59,4% – Backend-разработка, 12,5% – Fullstack-разработка</i>
59,4% – Backend-разработка, 12,5% – Fullstack-разработка

Backend-разработчик

  1. Ничего не изменилось.
  2. Будет сложнее найти работу, особенно джунам.

Backend-разработчик

  1. Не изменилась.
  2. Взрывной рост.

Информационная безопасность

  1. Стало больше ответственности.
  2. Развиваться.

Backend-разработчик

  1. В поисках новой работы, поскольку старая скоро закроется.
  2. Не очень оптимистичный, большая часть уйдет под госконтроль, что-то небольшое останется в коммерческих структурах.
<i>75% остались в РФ</i>
75% остались в РФ

Backend-разработчик

  1. Появилось больше свободных средств после переезда. Мне полностью покрывают расходы на аренду жилья.
  2. Умные свалят, тупые будут кушать из кормушки.

Frontend-разработка

  1. Без изменений, не учитывая отказ от зарубежных сервисов.
  2. Рост Российского IT рынка.

Backend-разработчик

  1. Плотно занялся самообразованием, засел за английский и сменил стек технологий. Повидал мир, понял что Россия лучшее место по крайней мере сейчас.
<i>62,5% – осталась без изменений, 34,4% – увеличилась</i>
62,5% – осталась без изменений, 34,4% – увеличилась

Backend-разработчик

  1. Стало больше тревожности и нестабильности. Срочные задачи на проекте могут уходить на холл, потому что становятся неактуальными из-за санкций Agile и в работе и в жизни. Требует быстрой реакции и перестрахования планов.
  2. Я думаю, что в России IT будет развиваться медленнее. Среди своего окружения вижу, что люди не сильно интересуются новыми технологиями “а зачем нам теперь это? И зачем английский, если иностранных проектов нет и не будет’.

Backend-разработчик

  1. Из-за релокейта вынужденная разлука с семьёй и друзьями, стало больше беготни с оформлением разных документов вместо работы, отвалились хобби.
  2. Будет жить, но с проблемами. Возможны проблемы с поставками железа, доступностью удобных сервисов и ПО, но это может подстегнуть индустрию в правильном направлении.

Мидлы

Backend-разработчик

  1. Все стало дороже, вновь вернулся к оптимизации расходов и компромиссам.
  2. Стагнация, замедление, утечка кадров.

Администратор

  1. Ухудшилась.
  2. Рост.

Тестировщик

  1. Жизнь стала дороже.
  2. Многие рабочие места исчезнут, специалисты уедут. Но потребность в айти останется, сфера будет развиваться. Но без новых технологий и с более низким качеством специалистов из-за вышеозвученной миграции. На их место придут джуны без опыта.
<i>37,1% – Backend-разработка, 21,4% – Fullstack-разработка, 10% – аналитика</i>
37,1% – Backend-разработка, 21,4% – Fullstack-разработка, 10% – аналитика

Fullstack-разработка

  1. Усложнилась, и в вопросах быта, и по всем проектам, в которых задействован.
  2. С одной стороны немного стабилизируется, с другой начнется медленная деградация из-за сокращения связей с заграницей.

Backend-разработчик

  1. Шило в **** в виде ушедших компаний и невозможности оплаты в долларах из рф мешают. А так все ок.
  2. Рости дальше, так как тех же гос заказов на импортозамещение в моей компании стало больше.

Аналитик

  1. Стало более тревожно. На текущий момент нет никакой гарантии, что не последует сокращение в дальнейшем.
  2. Нужно очень много своих продуктов. Как бы застоя не случилось.

Аналитик

  1. Три месяца не работал (и не искал).
  2. Во многом зависит от мировой, так сказать, ситуации. Если все будет как есть, то, мне кажется, рынок будет переполнен специалистами какое-то время, а новичками будет сложно попасть внутрь.

Backend-разработчик

  1. Стою перед выбором: релокация или смена работы в ближайший год.
  2. Все будет хорошо.

Аналитик

  1. Защитила дипломный проект на курсах. Пошла учится на новые курсы. Активно ищу работу.
  2. Развиваться будет, но с ограничениями. Компании не могут позволить нанять больше стажеров и джунов. Когда-нибудь настанет момент, когда мидлы будут выть от объёмов работы и они начнут требовать новые ресурсы.

GameDev

  1. Ухудшилась. Непонятно, что будет с рабочим местом, может и закрыться скоро. При этом была волна сокращений, под которую попали в основном джуны.
  2. Понятия не имею. Очень тяжело работать без возможности оплаты зарубежного софта и контента. Основные деньги на разработку проектов тоже не получить – ибо издатели, в основном, зарубежные и с юр. лицами из РФ не очень хотят сейчас работать. Будем смотреть, что будет делать государство. Если ничего – то, скорее всего, для средних студий совсем всё грустно будет. Несколько знакомых студий уже закрылись (русских) или релоцировали ру-офис (если международные или при больших деньгах).
<i>97,1% остались в РФ</i>
97,1% остались в РФ

Десктоп разработчик

  1. Женился. Финансово стало ощутимо тяжелее. И нет, это не связано со свадьбой).
  2. Зарплаты стагнируют, что уменьшит общий достаток за счет инфляции. Будет больше гос и около гос заказов.

Data Science

  1. Снял квартиру, коплю на путешествия.
  2. Сильные игроки будут стабильно расти, используя внутренний рынок, средним и малым придется изворачиваться.

Frontend-разработка

  1. Сложнее найти другую работу, требования выше.
  2. Какие-то компании будут закрываться из-за того, что нет зарубежных заказчиков, а для программистов все будет так же, как и сейчас.

Fullstack-разработка

  1. В целом не изменилась.
  2. Часть уехавших за рубеж вернется (уже возвращаются). Продолжит расти внутренний спрос, он никуда не делся. На рынке труда будет голод на квалифицированных специалистов.
<i>48,6% – увеличилась, 47,1% – без изменений</i>
48,6% – увеличилась, 47,1% – без изменений

Backend-разработчик

  1. Подорожали продукты, ушли сервисы, усложнилось взаимодействие с некоторыми иностранными компаниями, в компании тоже какая-то дичь происходит, разработчики уходят, пересмотра уже больше года нет, перспективы неясные.
  2. Кажется, что засчет затруднения выхода на зарубежный рынок будут закручивать гайки в плане зп и прочего.

Backend-разработчик

  1. Являюсь сертифицированным разработчиком Azure, в связи с уходом MS начал работать с Яндексом. Первое время было не понятно, так как многие заказчики начали ужиматься в бюджетах. На аутстеффе и аутсорсинге сказалось сильно. Но работа есть.
  2. Сложно сказать. Прогнозировать не берусь, просто верю в лучшее, насколько это возможно.

Frontend-разработчик

  1. Материально никак. Морально – всё плохо. Пропала возможность нормально пользоваться всеми благами западного мира, пропала возможность уехать зарубеж. Веры и надежды в лучшее нет, если сейчас чёрная полоса, то дальше будет хуже))
  2. Зарплаты будут падать, некоторые технологии будут уходить (некому продвигать их, многие толковые техлиды уехали). Может быть всё откатится туда, где сейчас находится отечественная промышленность и наука, в течение 5 -10 лет.

Джуны

Backend-разработчик

  1. В негативную сторону, качество жизни сильно упало.
  2. Будет много стартапов для замены ушедших инструментов для бизнеса.

Embedded

  1. Сильно снизилась покупательская способность.
  2. Перестраиваться под нужды крупных корпораций и гос структур.
<i>46,9% – Backend-разработка, 15,6% – Fullstack-разработка, 12,5% – тестирование</i>
46,9% – Backend-разработка, 15,6% – Fullstack-разработка, 12,5% – тестирование

Backend-разработчик

  1. Положительно.
  2. Однозначно развитие и удержание специалистов всеми силами, от хорошей жизни)

Backend-разработчик

  1. Заморозка проектов, ускорили переход с готовой CRM на свою разработку. Сокращение штата примерно на 15-20%. Оптимизация расходов, приостановлены повышения.
  2. В перспективе, изменения могут быть положительными, поскольку местные компании могут занять освободившиеся ниши, но из-за вынужденной спешки качество продуктов будет низким. Ситуацию не изучал, но мне кажется, что из-за резкого выброса большого количества специалистов на рынок труда из ушедших компаний, цена на усредненного айтишника уменьшилась и спрос на начинающих айтишников на минимальном уровне, но это лишь мои предположения, необходимо ждать подробных исследований.
<i>84,8% остались в РФ</i>
84,8% остались в РФ

Fullstack-разработчик

  1. Подорожала.
  2. Развиваться, но медленно. Продолжится отток специалистов.

Аналитик

  1. В июне улетели в Узбекистан. Тут ждали визу. Скоро уже улетаем.
  2. Сейчас началась большая и долгая волна осознанных переездов. Когда уезжаешь по рабочей визе, на постоянку. Это дорого обойдётся России, на рынке и так мало хороших специалистов, будет ещё меньше.

Backend-разработчик

  1. В целом к лучшему, нашел первую работу в стартапе компании которая состоит в группе компаний Terra group (плохой кстати стартап, буду валить отсюда, только ради опыта работаю) XD
  2. Возможно будет недостаток кадров, так как везде начинают подниматься стартапы, но с другой стороны “хайповость” IT в целом тоже возросла, так что джунов\интернов будет только больше, а если дефицит и будет то скорее всего по мидлам-синьорам-тим лидам.

Embedded

  1. Туго но живем пх изменилась – устроился работать.
  2. С эмбид разработкой ****, поскольку создаем устройства на базе контроллеров, которые остались, а не можно приобрести.
<i>48,5% – увеличилась, 45,5% – без изменений</i>
48,5% – увеличилась, 45,5% – без изменений

Что в итоге

Из-за текущей экономической и политической ситуации жить стало однозначно дороже. Многим компаниям придется подстраиваться под требования государственных структур, а многие специалисты, судя по словам респондентов, релоцируют в другие страны. Несмотря на это, большая часть опрашиваемых остается жить и работать в РФ. Джунам придется труднее всего. Прогнозы на будущее колеблются – от самых негативных до веры в лучшее.

***

Планирую релокацию. Как переехать максимально «бесшовно»?

Сегодня (8 сентября 2022 года) мы вместе с Geecko Move проводим бесплатный вебниар «ТОП-3 заблуждений о релокации IT-специалиста», на котором вы узнаете об основных ошибках при релокации. Плюс Geecko Move поделится экспертизой в том, кого «хантят» из-за границы, и что нужно сделать, чтобы «захантили» тебя.

02
Сен
2022

🧬 «В здоровом теле…»: 7 мифов о биохакинге

Как прожить дольше и правда ли что людей будут чипировать? Рассказываем о самых известных заблуждениях, касающихся биохакинга.

Пару слов о направлении

Биохакинг представляет собой целый комплекс методов по улучшению продуктивности и производительности нашего организма, а также стимулирует работу мозга и позволяет замедлить процесс старения. Все это достигается при помощи правильного питания, физических нагрузок, витаминов и лекарственных средств – и это далеко не полный перечень.

Биохакеры «появились» еще в 1988 году – так называли генных инженеров. А в 2002 году, после расшифровки генома человека, началась настоящая «генная лихорадка» – не только профессионалы, но и любители проводили массу исследований.

Говоря об общих методах биохакинга, их можно разделить на три категории:

  1. DIY-биология (Do-it-yourself – «сделай сам»): напоминает шоу профессора Протона – ученые наглядно демонстрируют, как провести генные эксперименты дома, используя подручные средства;
  2. Grinder (с английского – «шлифовальный станок»): позволяет хакнуть организм при помощи вживляемых электронных устройств и инъекций;
  3. Нутригеномика: изучает, как наш рацион влияет на здоровье, продолжительность жизни и работу генов.

Эти методы считаются классическими, традиционными, и крайне редко используются в современном биохакинге (но мы не могли о них не упомянуть). Поговорим же о мифах и предрассудках, связанных с биохакерством.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Миф №1: «взлом» человека

Рассматривая термин «биохакинг» большинство обращает внимание на составляющие «био» и «хакинг» и переводят слово как «взлом живого организма». Естественно, что такое понимание будет вызывать только негативные ассоциации, ведь хакинг, в своем большинстве, происходит насильно.

Без сомнения, это взлом, но он относится только к состоянию организма человека, к сбоям в его работе, заболеваниям и генетическим нарушениям. Ученые этой отрасли могут предотвратить и снизить риски многих бичей современности – например, бесплодия и онкологии.

Миф №2: аналогия ЗОЖ

Биохакинг не является узконаправленной наукой в отличие от концепции «здорового образа жизни», главная цель которого – долголетие. Принцип «взлома» – модернизировать, усовершенствовать свою физическую «оболочку», не забывая о ментальном развитии – продуктивности и здоровой психике.

Миф №3: готовься к кетодиете


Да, большинство известных биохакеров сидят на кетодиете, больше известной под названием «интервальное голодание». Но обязательным пунктом в комплексе она не прописана. Каждый организм индивидуален и обязанность биохакера – подобрать правильное сбалансированное питание клиенту, а не ориентироваться на «громкие» диеты и программы питания. Пищевая система строится в зависимости от распорядка дня, возможных аллергических реакций и предпочтений человека.

Правильное питание не равняется голоданию, к тому же последнее не подходит большой категории людей: при наличии проблем с ЖКТ и расстройством пищевого поведения, диабетикам, а также беременным и кормящим грудью. «Сесть» на кетодиету можно только после консультации с врачом.

Миф №4: чипирование


Поскольку биохакинг включает в себя целый перечень методов, то здесь не обошлось и без технического вмешательства – вживления под кожу (или в тело) электроники. Микрочипы позволяют отслеживать и контролировать жизнедеятельность организма, измерять медицинские показатели и сообщать о малейших отклонениях.

Опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (он же ВЦИОМ) показал, что 77% населения отрицательно относятся к чипированию, а 54% отметили свою позицию как «категорически против». На самом деле чипирование может значительно упростить нашу жизнь, но, конечно же, процедура должна быть целиком и полностью добровольной.

Заблуждение о том, что биохакеры будут чипировать всех и вся – осталось в прошлом. Многие устройства, снимающие медицинские и физические показатели, стали тактильными – их прикладывают к коже или слизистой и получают мгновенный результат. А лазерные технологии помогают избежать инвазии.

Миф №5: это вредно

Любое новое направление связано с рисками, а менять свой организм и совершенствовать его – может быть даже опасно. Препараты, которые рекомендуют ЗОЖ-приложения, не всегда изучены и протестированы, и у врачей возникает много вопросов.

Однако биохакинг – это скорее идеология, просвещение, идущее в массы. Используются самые последние научные наработки (генетические, нейробиологические и множество других), а методы применяются на себе – собираются данные о состоянии организма и составляется индивидуальная программа работы над собой. Биохакинг никак не связан с ненаучными и объективными программами и приложениями.

Миф №6: это дорого


Следить за здоровьем непросто и иногда затратно, однако предупредить заболевания и предотвратить неприятные процессы в организме – дешевле, чем через пару лет заниматься лечением. Элементарно – ежегодно сдавать анализы, следить за нормой показателей в организме, заменить вредную пищу на полезную (но не менее вкусную), и уделять несколько часов в неделю тренировкам доступно каждому из нас.

Биохакинг может стать дорогим, если бездумно «пичкать» свой организм лекарственными препаратами и витаминами, не пройдя обследование, а послушав совета подруги или известного блогера. Самолечение может не только навредить организму, но и сильно, а главное – бесполезно, «ударить по кошельку».

Если с мифами и заблуждениями мы разобрались, стоит немного уделить внимания и реальным «фичам» биохакинга.

Правда №1: долгая жизнь


«Срок» человеческого организма зависит от многих факторов (как внешних, так и внутренних) – количества вредных привычек, наследственности, экологии и многого другого. Но правильный индивидуальный подход к своему здоровью и образу жизни помогает снизить риски большинства заболеваний и нарушений в организме.

Средняя продолжительность жизни граждан Российской Федерации в среднем составляет 70 лет. Биохакинг же намерен продлить молодость и увеличить этот показатель как минимум на несколько единиц.

Правда №2: правильное назначение препаратов


«Самолечение может быть вредно для вашего здоровья» и «Перед употреблением проконсультируйтесь с врачом» – это не пустые слова, а забота о нас, которую мы часто игнорируем. Использование допинга и стимуляторов можно также отнести к биохакингу, но в большинстве своем они вызывают только зависимость и «море» побочных эффектов.

Биохакер употребляет лекарственные препараты, добавки и витамины исключительно по рецепту лечащего врача. Не менее важно, чтобы лекарства прошли клинические испытания и не вызывали привыкание.

Правда №3: решение психологических проблем

Начинающий «взломщик» может столкнуться с чувством незащищенности, растеряться в потоке новой информации и даже стать настоящим фанатиком и пропагандистом мысли «Дожить до ста лет». Поэтому важный аспект биохакинга заключается в психологическом здоровье, которое идет на пару с физическим состоянием человека.

Порой для решения ментальных проблем достаточно физической активности, нормального сна и правильного питания, а иногда требуется помощь профессионального психолога.

Известные биохакеры

В конце хочется рассказать о самых популярных и известных биохакерах современности.

Джеймс Янг

Источник: fastcompany.com
Источник: fastcompany.com

В юном возрасте Янг лишился руки и ноги, попав под поезд, однако обычный протез не устроил парня. После долгих раздумий он разработал дизайн (вдохновляясь игрой Metal Gear Solid) и заказал себе конечность, оснащенную лазером, USB–гнездом и даже маленьким дроном. Фантастическая рука вызвала интерес к проблеме молодого человека и спустя некоторое время ему удалось собрать средства на ультрасовременный бионический протез руки.

Кевин Уорвик

Источник: livescience.com
Источник: livescience.com

Уорвик является профессором Ковентри и одним из вдохновителей трансгуманистов. В 1998 году он первым «оснастил» себя маячком из кремния, что позволило ему автоматизировать процесс включения-отключения света в доме и открытия дверей. Через несколько лет ученый приобрел протезы компании Braingate, благодаря которым он смог передавать сигналы собственного мозга через интернет и общаться с супругой, имеющий такой же имплант, практически на уровне телепата.

Нил Харбиссон

Источник: ru.wikipedia.org
Источник: ru.wikipedia.org

Известный киберхудожник страдает врожденной ахроматопсией – цветовой слепотой. Нил с детства видит весь мир черно-белым, но антенна, инвазивным способом присоединенная к его мозгу (а большая часть ее находится снаружи), позволяет ему ощущать весь цветовой спектр посредством вибраций.

По словам Харбиссона, больше всего ему нравится инфракрасный цвет, поскольку он невидим для других и самый спокойный по частоте.

Роб Спенсер

Источник: twitter.com/eyeborg
Источник: twitter.com/eyeborg

Актер, сценарист и режиссер документального кино в детстве лишился правого глаза. В 2009 году он решил бороться и вместо бионического протеза вживил себе камеру с передатчиком, мгновенно став звездой среди товарищей по несчастью.

Роб смеется, что многие недовольны и даже агрессивно настроены против того, чтобы он смотрел на них, то есть снимал на камеру. «А я просто веду, по сути, видеодневник своей жизни», – утверждает Спенсер.

Тиана Синклер

Источник: featureshoot.com, Автор: David Vintiner
Источник: featureshoot.com, Автор: David Vintiner

У Тианы множество интересных проектов в сфере информатики и визуализации. Одной из последних ее наработок является нейротелекинез. Синклер разработала специальный интерфейс, который позволяет направить энергию и мозговые сигналы на внешние объекты и управлять ими. Проще говоря – силой мысли перемещать небольшие предметы в пространстве.

***

Расскажи, интересен ли тебе биохакинг и планируешь ли ты работать (а может, уже и работаешь) в этом направлении? 🙂

Материалы по теме

02
Сен
2022

🧬 «В здоровом теле…»: 7 мифов о биохакинге

Как прожить дольше и правда ли что людей будут чипировать? Рассказываем о самых известных заблуждениях, касающихся биохакинга.

Пару слов о направлении

Биохакинг представляет собой целый комплекс методов по улучшению продуктивности и производительности нашего организма, а также стимулирует работу мозга и позволяет замедлить процесс старения. Все это достигается при помощи правильного питания, физических нагрузок, витаминов и лекарственных средств – и это далеко не полный перечень.

Биохакеры «появились» еще в 1988 году – так называли генных инженеров. А в 2002 году, после расшифровки генома человека, началась настоящая «генная лихорадка» – не только профессионалы, но и любители проводили массу исследований.

Говоря об общих методах биохакинга, их можно разделить на три категории:

  1. DIY-биология (Do-it-yourself – «сделай сам»): напоминает шоу профессора Протона – ученые наглядно демонстрируют, как провести генные эксперименты дома, используя подручные средства;
  2. Grinder (с английского – «шлифовальный станок»): позволяет хакнуть организм при помощи вживляемых электронных устройств и инъекций;
  3. Нутригеномика: изучает, как наш рацион влияет на здоровье, продолжительность жизни и работу генов.

Эти методы считаются классическими, традиционными, и крайне редко используются в современном биохакинге (но мы не могли о них не упомянуть). Поговорим же о мифах и предрассудках, связанных с биохакерством.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Миф №1: «взлом» человека

Рассматривая термин «биохакинг» большинство обращает внимание на составляющие «био» и «хакинг» и переводят слово как «взлом живого организма». Естественно, что такое понимание будет вызывать только негативные ассоциации, ведь хакинг, в своем большинстве, происходит насильно.

Без сомнения, это взлом, но он относится только к состоянию организма человека, к сбоям в его работе, заболеваниям и генетическим нарушениям. Ученые этой отрасли могут предотвратить и снизить риски многих бичей современности – например, бесплодия и онкологии.

Миф №2: аналогия ЗОЖ

Биохакинг не является узконаправленной наукой в отличие от концепции «здорового образа жизни», главная цель которого – долголетие. Принцип «взлома» – модернизировать, усовершенствовать свою физическую «оболочку», не забывая о ментальном развитии – продуктивности и здоровой психике.

Миф №3: готовься к кетодиете


Да, большинство известных биохакеров сидят на кетодиете, больше известной под названием «интервальное голодание». Но обязательным пунктом в комплексе она не прописана. Каждый организм индивидуален и обязанность биохакера – подобрать правильное сбалансированное питание клиенту, а не ориентироваться на «громкие» диеты и программы питания. Пищевая система строится в зависимости от распорядка дня, возможных аллергических реакций и предпочтений человека.

Правильное питание не равняется голоданию, к тому же последнее не подходит большой категории людей: при наличии проблем с ЖКТ и расстройством пищевого поведения, диабетикам, а также беременным и кормящим грудью. «Сесть» на кетодиету можно только после консультации с врачом.

Миф №4: чипирование


Поскольку биохакинг включает в себя целый перечень методов, то здесь не обошлось и без технического вмешательства – вживления под кожу (или в тело) электроники. Микрочипы позволяют отслеживать и контролировать жизнедеятельность организма, измерять медицинские показатели и сообщать о малейших отклонениях.

Опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (он же ВЦИОМ) показал, что 77% населения отрицательно относятся к чипированию, а 54% отметили свою позицию как «категорически против». На самом деле чипирование может значительно упростить нашу жизнь, но, конечно же, процедура должна быть целиком и полностью добровольной.

Заблуждение о том, что биохакеры будут чипировать всех и вся – осталось в прошлом. Многие устройства, снимающие медицинские и физические показатели, стали тактильными – их прикладывают к коже или слизистой и получают мгновенный результат. А лазерные технологии помогают избежать инвазии.

Миф №5: это вредно

Любое новое направление связано с рисками, а менять свой организм и совершенствовать его – может быть даже опасно. Препараты, которые рекомендуют ЗОЖ-приложения, не всегда изучены и протестированы, и у врачей возникает много вопросов.

Однако биохакинг – это скорее идеология, просвещение, идущее в массы. Используются самые последние научные наработки (генетические, нейробиологические и множество других), а методы применяются на себе – собираются данные о состоянии организма и составляется индивидуальная программа работы над собой. Биохакинг никак не связан с ненаучными и объективными программами и приложениями.

Миф №6: это дорого


Следить за здоровьем непросто и иногда затратно, однако предупредить заболевания и предотвратить неприятные процессы в организме – дешевле, чем через пару лет заниматься лечением. Элементарно – ежегодно сдавать анализы, следить за нормой показателей в организме, заменить вредную пищу на полезную (но не менее вкусную), и уделять несколько часов в неделю тренировкам доступно каждому из нас.

Биохакинг может стать дорогим, если бездумно «пичкать» свой организм лекарственными препаратами и витаминами, не пройдя обследование, а послушав совета подруги или известного блогера. Самолечение может не только навредить организму, но и сильно, а главное – бесполезно, «ударить по кошельку».

Если с мифами и заблуждениями мы разобрались, стоит немного уделить внимания и реальным «фичам» биохакинга.

Правда №1: долгая жизнь


«Срок» человеческого организма зависит от многих факторов (как внешних, так и внутренних) – количества вредных привычек, наследственности, экологии и многого другого. Но правильный индивидуальный подход к своему здоровью и образу жизни помогает снизить риски большинства заболеваний и нарушений в организме.

Средняя продолжительность жизни граждан Российской Федерации в среднем составляет 70 лет. Биохакинг же намерен продлить молодость и увеличить этот показатель как минимум на несколько единиц.

Правда №2: правильное назначение препаратов


«Самолечение может быть вредно для вашего здоровья» и «Перед употреблением проконсультируйтесь с врачом» – это не пустые слова, а забота о нас, которую мы часто игнорируем. Использование допинга и стимуляторов можно также отнести к биохакингу, но в большинстве своем они вызывают только зависимость и «море» побочных эффектов.

Биохакер употребляет лекарственные препараты, добавки и витамины исключительно по рецепту лечащего врача. Не менее важно, чтобы лекарства прошли клинические испытания и не вызывали привыкание.

Правда №3: решение психологических проблем

Начинающий «взломщик» может столкнуться с чувством незащищенности, растеряться в потоке новой информации и даже стать настоящим фанатиком и пропагандистом мысли «Дожить до ста лет». Поэтому важный аспект биохакинга заключается в психологическом здоровье, которое идет на пару с физическим состоянием человека.

Порой для решения ментальных проблем достаточно физической активности, нормального сна и правильного питания, а иногда требуется помощь профессионального психолога.

Известные биохакеры

В конце хочется рассказать о самых популярных и известных биохакерах современности.

Джеймс Янг

Источник: fastcompany.com
Источник: fastcompany.com

В юном возрасте Янг лишился руки и ноги, попав под поезд, однако обычный протез не устроил парня. После долгих раздумий он разработал дизайн (вдохновляясь игрой Metal Gear Solid) и заказал себе конечность, оснащенную лазером, USB–гнездом и даже маленьким дроном. Фантастическая рука вызвала интерес к проблеме молодого человека и спустя некоторое время ему удалось собрать средства на ультрасовременный бионический протез руки.

Кевин Уорвик

Источник: livescience.com
Источник: livescience.com

Уорвик является профессором Ковентри и одним из вдохновителей трансгуманистов. В 1998 году он первым «оснастил» себя маячком из кремния, что позволило ему автоматизировать процесс включения-отключения света в доме и открытия дверей. Через несколько лет ученый приобрел протезы компании Braingate, благодаря которым он смог передавать сигналы собственного мозга через интернет и общаться с супругой, имеющий такой же имплант, практически на уровне телепата.

Нил Харбиссон

Источник: ru.wikipedia.org
Источник: ru.wikipedia.org

Известный киберхудожник страдает врожденной ахроматопсией – цветовой слепотой. Нил с детства видит весь мир черно-белым, но антенна, инвазивным способом присоединенная к его мозгу (а большая часть ее находится снаружи), позволяет ему ощущать весь цветовой спектр посредством вибраций.

По словам Харбиссона, больше всего ему нравится инфракрасный цвет, поскольку он невидим для других и самый спокойный по частоте.

Роб Спенсер

Источник: twitter.com/eyeborg
Источник: twitter.com/eyeborg

Актер, сценарист и режиссер документального кино в детстве лишился правого глаза. В 2009 году он решил бороться и вместо бионического протеза вживил себе камеру с передатчиком, мгновенно став звездой среди товарищей по несчастью.

Роб смеется, что многие недовольны и даже агрессивно настроены против того, чтобы он смотрел на них, то есть снимал на камеру. «А я просто веду, по сути, видеодневник своей жизни», – утверждает Спенсер.

Тиана Синклер

Источник: featureshoot.com, Автор: David Vintiner
Источник: featureshoot.com, Автор: David Vintiner

У Тианы множество интересных проектов в сфере информатики и визуализации. Одной из последних ее наработок является нейротелекинез. Синклер разработала специальный интерфейс, который позволяет направить энергию и мозговые сигналы на внешние объекты и управлять ими. Проще говоря – силой мысли перемещать небольшие предметы в пространстве.

***

Расскажи, интересен ли тебе биохакинг и планируешь ли ты работать (а может, уже и работаешь) в этом направлении? 🙂

Материалы по теме

02
Сен
2022

🧬 «В здоровом теле…»: 7 мифов о биохакинге

Как прожить дольше и правда ли что людей будут чипировать? Рассказываем о самых известных заблуждениях, касающихся биохакинга.

Пару слов о направлении

Биохакинг представляет собой целый комплекс методов по улучшению продуктивности и производительности нашего организма, а также стимулирует работу мозга и позволяет замедлить процесс старения. Все это достигается при помощи правильного питания, физических нагрузок, витаминов и лекарственных средств – и это далеко не полный перечень.

Биохакеры «появились» еще в 1988 году – так называли генных инженеров. А в 2002 году, после расшифровки генома человека, началась настоящая «генная лихорадка» – не только профессионалы, но и любители проводили массу исследований.

Говоря об общих методах биохакинга, их можно разделить на три категории:

  1. DIY-биология (Do-it-yourself – «сделай сам»): напоминает шоу профессора Протона – ученые наглядно демонстрируют, как провести генные эксперименты дома, используя подручные средства;
  2. Grinder (с английского – «шлифовальный станок»): позволяет хакнуть организм при помощи вживляемых электронных устройств и инъекций;
  3. Нутригеномика: изучает, как наш рацион влияет на здоровье, продолжительность жизни и работу генов.

Эти методы считаются классическими, традиционными, и крайне редко используются в современном биохакинге (но мы не могли о них не упомянуть). Поговорим же о мифах и предрассудках, связанных с биохакерством.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Миф №1: «взлом» человека

Рассматривая термин «биохакинг» большинство обращает внимание на составляющие «био» и «хакинг» и переводят слово как «взлом живого организма». Естественно, что такое понимание будет вызывать только негативные ассоциации, ведь хакинг, в своем большинстве, происходит насильно.

Без сомнения, это взлом, но он относится только к состоянию организма человека, к сбоям в его работе, заболеваниям и генетическим нарушениям. Ученые этой отрасли могут предотвратить и снизить риски многих бичей современности – например, бесплодия и онкологии.

Миф №2: аналогия ЗОЖ

Биохакинг не является узконаправленной наукой в отличие от концепции «здорового образа жизни», главная цель которого – долголетие. Принцип «взлома» – модернизировать, усовершенствовать свою физическую «оболочку», не забывая о ментальном развитии – продуктивности и здоровой психике.

Миф №3: готовься к кетодиете


Да, большинство известных биохакеров сидят на кетодиете, больше известной под названием «интервальное голодание». Но обязательным пунктом в комплексе она не прописана. Каждый организм индивидуален и обязанность биохакера – подобрать правильное сбалансированное питание клиенту, а не ориентироваться на «громкие» диеты и программы питания. Пищевая система строится в зависимости от распорядка дня, возможных аллергических реакций и предпочтений человека.

Правильное питание не равняется голоданию, к тому же последнее не подходит большой категории людей: при наличии проблем с ЖКТ и расстройством пищевого поведения, диабетикам, а также беременным и кормящим грудью. «Сесть» на кетодиету можно только после консультации с врачом.

Миф №4: чипирование


Поскольку биохакинг включает в себя целый перечень методов, то здесь не обошлось и без технического вмешательства – вживления под кожу (или в тело) электроники. Микрочипы позволяют отслеживать и контролировать жизнедеятельность организма, измерять медицинские показатели и сообщать о малейших отклонениях.

Опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (он же ВЦИОМ) показал, что 77% населения отрицательно относятся к чипированию, а 54% отметили свою позицию как «категорически против». На самом деле чипирование может значительно упростить нашу жизнь, но, конечно же, процедура должна быть целиком и полностью добровольной.

Заблуждение о том, что биохакеры будут чипировать всех и вся – осталось в прошлом. Многие устройства, снимающие медицинские и физические показатели, стали тактильными – их прикладывают к коже или слизистой и получают мгновенный результат. А лазерные технологии помогают избежать инвазии.

Миф №5: это вредно

Любое новое направление связано с рисками, а менять свой организм и совершенствовать его – может быть даже опасно. Препараты, которые рекомендуют ЗОЖ-приложения, не всегда изучены и протестированы, и у врачей возникает много вопросов.

Однако биохакинг – это скорее идеология, просвещение, идущее в массы. Используются самые последние научные наработки (генетические, нейробиологические и множество других), а методы применяются на себе – собираются данные о состоянии организма и составляется индивидуальная программа работы над собой. Биохакинг никак не связан с ненаучными и объективными программами и приложениями.

Миф №6: это дорого


Следить за здоровьем непросто и иногда затратно, однако предупредить заболевания и предотвратить неприятные процессы в организме – дешевле, чем через пару лет заниматься лечением. Элементарно – ежегодно сдавать анализы, следить за нормой показателей в организме, заменить вредную пищу на полезную (но не менее вкусную), и уделять несколько часов в неделю тренировкам доступно каждому из нас.

Биохакинг может стать дорогим, если бездумно «пичкать» свой организм лекарственными препаратами и витаминами, не пройдя обследование, а послушав совета подруги или известного блогера. Самолечение может не только навредить организму, но и сильно, а главное – бесполезно, «ударить по кошельку».

Если с мифами и заблуждениями мы разобрались, стоит немного уделить внимания и реальным «фичам» биохакинга.

Правда №1: долгая жизнь


«Срок» человеческого организма зависит от многих факторов (как внешних, так и внутренних) – количества вредных привычек, наследственности, экологии и многого другого. Но правильный индивидуальный подход к своему здоровью и образу жизни помогает снизить риски большинства заболеваний и нарушений в организме.

Средняя продолжительность жизни граждан Российской Федерации в среднем составляет 70 лет. Биохакинг же намерен продлить молодость и увеличить этот показатель как минимум на несколько единиц.

Правда №2: правильное назначение препаратов


«Самолечение может быть вредно для вашего здоровья» и «Перед употреблением проконсультируйтесь с врачом» – это не пустые слова, а забота о нас, которую мы часто игнорируем. Использование допинга и стимуляторов можно также отнести к биохакингу, но в большинстве своем они вызывают только зависимость и «море» побочных эффектов.

Биохакер употребляет лекарственные препараты, добавки и витамины исключительно по рецепту лечащего врача. Не менее важно, чтобы лекарства прошли клинические испытания и не вызывали привыкание.

Правда №3: решение психологических проблем

Начинающий «взломщик» может столкнуться с чувством незащищенности, растеряться в потоке новой информации и даже стать настоящим фанатиком и пропагандистом мысли «Дожить до ста лет». Поэтому важный аспект биохакинга заключается в психологическом здоровье, которое идет на пару с физическим состоянием человека.

Порой для решения ментальных проблем достаточно физической активности, нормального сна и правильного питания, а иногда требуется помощь профессионального психолога.

Известные биохакеры

В конце хочется рассказать о самых популярных и известных биохакерах современности.

Джеймс Янг

Источник: fastcompany.com
Источник: fastcompany.com

В юном возрасте Янг лишился руки и ноги, попав под поезд, однако обычный протез не устроил парня. После долгих раздумий он разработал дизайн (вдохновляясь игрой Metal Gear Solid) и заказал себе конечность, оснащенную лазером, USB–гнездом и даже маленьким дроном. Фантастическая рука вызвала интерес к проблеме молодого человека и спустя некоторое время ему удалось собрать средства на ультрасовременный бионический протез руки.

Кевин Уорвик

Источник: livescience.com
Источник: livescience.com

Уорвик является профессором Ковентри и одним из вдохновителей трансгуманистов. В 1998 году он первым «оснастил» себя маячком из кремния, что позволило ему автоматизировать процесс включения-отключения света в доме и открытия дверей. Через несколько лет ученый приобрел протезы компании Braingate, благодаря которым он смог передавать сигналы собственного мозга через интернет и общаться с супругой, имеющий такой же имплант, практически на уровне телепата.

Нил Харбиссон

Источник: ru.wikipedia.org
Источник: ru.wikipedia.org

Известный киберхудожник страдает врожденной ахроматопсией – цветовой слепотой. Нил с детства видит весь мир черно-белым, но антенна, инвазивным способом присоединенная к его мозгу (а большая часть ее находится снаружи), позволяет ему ощущать весь цветовой спектр посредством вибраций.

По словам Харбиссона, больше всего ему нравится инфракрасный цвет, поскольку он невидим для других и самый спокойный по частоте.

Роб Спенсер

Источник: twitter.com/eyeborg
Источник: twitter.com/eyeborg

Актер, сценарист и режиссер документального кино в детстве лишился правого глаза. В 2009 году он решил бороться и вместо бионического протеза вживил себе камеру с передатчиком, мгновенно став звездой среди товарищей по несчастью.

Роб смеется, что многие недовольны и даже агрессивно настроены против того, чтобы он смотрел на них, то есть снимал на камеру. «А я просто веду, по сути, видеодневник своей жизни», – утверждает Спенсер.

Тиана Синклер

Источник: featureshoot.com, Автор: David Vintiner
Источник: featureshoot.com, Автор: David Vintiner

У Тианы множество интересных проектов в сфере информатики и визуализации. Одной из последних ее наработок является нейротелекинез. Синклер разработала специальный интерфейс, который позволяет направить энергию и мозговые сигналы на внешние объекты и управлять ими. Проще говоря – силой мысли перемещать небольшие предметы в пространстве.

***

Расскажи, интересен ли тебе биохакинг и планируешь ли ты работать (а может, уже и работаешь) в этом направлении? 🙂

Материалы по теме

23
Авг
2022

💡 Как генерировать новые идеи: 7 творческих методик решения задач

Объясняем «на пальцах» алгоритмы семи творческих методик решения задач.

Дизайн-мышление

Эту методику можно применять не только в образовательной, рабочей и бытовой сфере, но и, конечно, в бизнесе. Креативность и простота метода позволяет выйти за рамки тривиальных идей и задействовать творческую «жилку».

Впервые термин «дизайн-мышление» употребил Джон Арнольд в собственной книге Creative Engineering. Позднее Герберт Саймон представил еще один научный труд The Sciences of the Artificial, где описал принципы метода. До конца 90-х дизайн-мышление оставался теорией, а уже в 2004 году был открыт первый (и до сих пор самый крупный) центр развития Hasso Plattner Institute of Design при Стэнфорде.

Метод делится на пять этапов, каждый из которых может неоднократно повторяться, меняться местами друг с другом и использоваться одновременно. Например, ты занимаешься конструкцией и дизайном сайта – расшифруем каждый шаг дизайн-мышления.

  1. Эмпатия: посмотри на проблему глазами клиента – узнай его мотивацию и погрузись в его переживания. Узнай, чего хочет владелец сайта, какая цветовая гамма ему нравится, на какую сумму он рассчитывает и какие «фишки» планирует добавить на сайт.
  2. Фокусировка: проведи анализ всей полученной информации и собери ее в «кучу». Сформулируй вопросы, которые станут ключевыми для следующего этапа. Например, клиент хочет получить готовый сайт в сжатые сроки, но не хочет выходить за рамки своего бюджета. Вопрос будет следующим: что ты успеешь сделать в условные сроки и за n-ую сумму?
  3. Генерация идей: стоит задача найти не одно, а сразу несколько решений проблемы. Придумав десяток предложений, займись отбором – оставь те, что решат проблему «со всех сторон». Если клиент не заинтересован в уникальном и сложном дизайне – используй шаблоны или же предоставь ему выбор из своих готовых сайтов (если в запасе есть несколько на такой случай).
  4. Прототипирование: проверка теории на практике. Когда определишься с решениями – приступай к проверке их «жизнеспособности». Поскольку важно уложиться в сроки – проанализируй, сколько времени ты потратишь, если клиент выберет готовый шаблон или сайт из портфолио.
  5. Тестирование: рабочие прототипы можно использовать и представлять аудитории. Собирай отзывы и не пренебрегай обратной связью. Когда клиент выберет понравившийся вариант – займись разработкой сайта, а по «ходу дела» анализируй, насколько удачным было решение. Постоянно общайся с заказчиком. При необходимости вноси изменения и фиксируй положительные правки.

Рекомендуем бесплатный интерактивный курс от вышеупомянутой стэнфордской d.school. Для участия нужно объединиться в команду, распечатать необходимый материал и уделить полтора часа практическим занятиям. Здесь можно изучить методологию дизайн-мышления и научиться использовать его в реальной жизни.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Ментальные карты

Автором этого подхода является Тони Бьюзен, который напрямую связывает нашу креативность с памятью.

Для того чтобы нарисовать ментальную карту, необходимо взять лист бумаги и в центре одним словом (можно рисунком) описать ключевую проблему или тему. Затем от «корня» начинаем рисовать «ветки» – на них располагаем слова и фразы, связанные с главной темой. Продолжай проводить разветвления, пока фантазия не иссякнет. Процесс создания ментальной карты вызывает в нашем мозгу целый поток ассоциаций, позволяя посмотреть на проблему с разных сторон и найти неординарные решения.


Хотим дать несколько советов:

  • одна ветка – одно слово: не засоряй карту, она должна быть читабельна;
  • лист лучше расположить горизонтально, а размер «полотна» может быть любой – будь то офисный А4 или ватман;
  • вдохновись картой метро и используй цветные фломастеры или карандаши при рисовании ответвлений;
  • обрати внимание на размер и «жирность» букв: ключевое слово сделай очень большим, а связующие фразы «уменьшай» по мере отдаленности от центра листа;
  • не бойся использовать рисунки: можешь приклеить вырезки из старых глянцевых журналов или распечатать картинки/фотографии на принтере;
  • сделай набросок карты карандашом: так будет проще увидеть будущую картину и не так часто использовать ластик в процессе.

Метод фокальных объектов

Подход берет свои истоки еще в 1923 году от немецкого профессора Фридриха Кунце. Позже им занимался американец Чарльз Вайтинг, который и дал нынешнее название методу. Слово «фокальный» означает «фокус», то есть фокусировку на ключевой проблеме.

Цель методики: «прикрепить» свойства или характеристики посторонних, не связанных с главным предметом, объектов к центральной теме.

  1. Выбери объект, который необходимо модернизировать или проблему, требующую решения.
  2. Подбери несколько случайных объектов (имена существительные). Важно: они не должны быть связаны с ключевой темой.
  3. Выдели главные свойства объектов и выпиши их на лист бумаги.
  4. Постепенно присоединяй полученные характеристики к главному предмету.
  5. Используй ассоциации для получения креативных вариантов.
  6. Оцени результаты: насколько они полезны, эффективны и готовы к использованию на практике.

Мозговой штурм

Один из самых популярных методов решения задач.

Для проведения мозгового штурма требуется команда, обычно не более 10-15 человек – контролировать большее количество штурманов ведущему будет сложно. Хорошо, если среди них будет находиться один или два человека, не имеющих отношения к теме – они смогут привнести свежие и неординарные идеи.

Всего в методе используются четыре этапа:

  1. Определение проблемы: ведущий группы рассказывает, какую задачу необходимо решить.
  2. Генерация идей: на проработку вариантов дается от получаса до часа. Все записывается на диктофон, на бумаге и любыми другими способами. На этом этапе никто и ничто не критикуется, а также запрещены любые разговоры между участниками.
  3. Обсуждение вариантов: каждая идея проходит проверку на «адекватность». Рассматриваются условия реализации, вариации и каждый высказывает свое мнение.
  4. Итоговое решение: выбирается самая «жизнеспособная» идея и применяется на практике.

Морфологический анализ

Такой способ генерации новых идей придумал Фриц Цвикки. Суть метода состоит в создании таблицы, где перечисляются все возможные вариации составляющих и характеристики предмета. Комбинируя эти вариации – получаем массу новых идей.

  1. Точная постановка проблемы: например, необычная оригинальная визитка кондитерской.
  2. Определение характеристик предмета: форма, материал и т.д.
  3. Определяем вариации элементов и вносим их в таблицу: форма – круг, квадрат, прямоугольник, треугольник; материал – съедобный, картон, пластик и прочие характеристики.
  4. Проанализировать все возможные варианты и выбрать оптимальный: квадратная пластиковая визитка или прямоугольная картонная.

Синектика

Метод был разработан Уильямом Гордоном и с греческого переводится как «совмещение разнородных элементов». Изобретатель утверждал, что залог креативности заключается в аналогиях и выделял четыре их типа:

  1. Прямая: поиск аналогий в окружающем нас мире и вещах;
  2. Символическая: определение необычного в обычном – нахождение парадоксов и метафорических свойств в повседневных вещах и явлениях;
  3. Фантастическая: отход от объективности и реальности – поиск творческих и утопических предметов и вариаций;
  4. Личная: ставит человека на место рассматриваемого им объекта, что позволяет увидеть проблему с другого ракурса.

Подход синектики был использован и известной компанией Kellogg, выпускающей Pringles. Проблемой стал хрупкий, крошащийся продукт (чипсы) и излишнее количество воздуха в упаковке. Гордон был приглашен в команду исследователей и смог провести аналогию между коробкой чипсов и мешками, в которые собирают листву осенью. Влажные листья проще уложить в мешок, поэтому изобретатель предложил изготовителю чипсов иначе складывать продукт и использовать увлажнитель для картофельной муки, экономя место в упаковке и оставляя продукцию целой.

ТРИЗ

Теорию решения изобретательских задач (в аббревиатуре – ТРИЗ) представил советский изобретатель Генрих Альтшуллер в 1946 году. Главный принцип решения задачи методом ТРИЗ – выявить и устранить противоречие.

  1. Определение вида задачи: может быть исследовательской (при которой предмет или явление – новые и неизвестные) и изобретательские (когда нужно усовершенствовать существующее). Нужно перевести исследовательскую задачу в изобретательскую.
  2. Формирование противоречия и постановка ИКР – идеального конечного результата.
  3. Поиск и изучение материала для решения задачи.
  4. Решение проблемы. Альтшуллер рекомендует использовать свои сорок приемов.
  5. Анализ РВС (размер, время, стоимость) – оценка выгоды и расходов.
  6. Вепольная оценка (взаимодействие объекта и поля, что его окружает).
  7. Итоговое решение: оценка сложности и затратности, проверка задействования всего материала и минимизация негативных эффектов.
***

Делись в комментариях, какой метод ты обычно используешь и какие стоило еще упомянуть 🙂

Материалы по теме

17
Авг
2022

⌛ Миф о 21 дне: как на самом деле формируются привычки

Проблема привить полезную привычку (или избавиться от вредной) касается каждого из нас. Рассказываем о самых популярных заблуждениях – смотрим фактам в лицо.

Заветное число

Сколько раз ты начинал жизнь с «чистого листа»? Заводил дневник, ставил временные рамки – «начну с понедельника» или «с первого июля»? Отмечал «21 день занятий спортом» или «21 день без сигарет»? Магическая цифра «21» стала нарицательной, чем активно пользуются маркетологи. Да, человеку под силу выдержать 21 день без сладкого или табака, но это не значит, что пагубная привычка исчезнет из его жизни.

Марк Твен: «Бросить курить легко — я сам бросал тысячу раз»

Первым о «21 дне» заговорил американский психолог Джордж Стрэттон еще в 1896 году. Он провел интересный и немного странный эксперимент, используя созданный им же инструмент «инвертоскоп».

Суть исследования заключалась в следующем: сетчатка нашего глаза получает увиденное изображение в перевернутом виде, однако мозг мгновенно преобразует картинку в нужное, правильное положение. Прибор же, напоминающий монокль (а позднее бинокль), показывал окружающий мир в «прямом» виде. Поначалу Стрэттону было очень трудно, он терялся в пространстве, и обычные бытовые дела давались ему с большим трудом. Однако к концу третьей недели доктор привык к такому «видению» и трудностей не испытывал. По окончании эксперимента с «очками», ему пришлось снова адаптироваться – на восстановление тоже ушло немногим меньше месяца.

В 1950 году пластический хирург Максвелл Мальц отметил, что пациенты привыкают к новому внешнему виду на 21 день после операции и фантомные боли после ампутации конечности ощущаются в течение этого же временного периода.

Через десять лет экспериментов и наблюдений Мальц опубликовал свою книгу «Психокибернетика», где указал, что для формирования привычки требуется «минимум 21 день». Это и послужило отправной точкой для распространения мифа «Привычке нужен ровно 21 день», забыв о слове «минимум», которое и являлось ключевым.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Другие мифы о формировании привычек

Бесспорно, мнение о «21 дне» бьет все рекорды, но не только этот миф популярен. Расскажем еще о трех заблуждениях.

Все дело в силе воли

Дисциплине придают слишком много значения. Не сумел встать на пробежку или съел лишнюю калорию на диете? Слабак и тряпка. На самом деле привычка не требует волевых усилий. Самый важный пункт для достижения успеха в формировании привычки – это вознаграждение.

Вспомни, как при выполнении и перевыполнении плана на работе руководитель выдает премию. Это и есть та награда, из-за которой хочется работать на поставленную цель. Неважно, что за привычку ты формируешь – здоровый образ жизни, изучение нового иностранного языка или же бросаешь курить. Реши, что ты будешь получать за преодоление очередного шага, будь то вкусный кофе, серия любимого сериала или час дневного сна.

Мотивирующие приложения


Скачай наше приложение «Прокачай свой английский/тело/речь за 30 дней» (снова магические числа) и мы каждый день будем напоминать тебе о занятиях, а результат не заставит себя долго ждать! Такими бесплатными приложениями, но с множеством платных функций, пестрит Плэй Маркет, Эпл Стор и другие сервисы.

Такие приложения мешают вырабатывать привычки, а если в них включен соревновательный аспект и все это напоминает любимую MMORPG (заработай баллы, опереди других участников, разблокируй аватары), то ты рискуешь потратить время на удачный маркетинговый ход, вместо занятия английским или спортом. А напоминания в таких приложениях и вовсе мешают формированию привычки.

Исследование

Целью исследования (.pdf) британских ученых стало изучение различных сигналов (триггеров) на формирование привычки. Было изучено более 115 различных приложений с «напоминалками». Суть эксперимента заключалась в следующем: участники были поделены на несколько групп, каждая из которых подвергалась особым условиям, а испытуемые должны были отчитаться о том, что они ели в течение дня. В одной из них использовались и напоминания о том, что нужно запомнить свой обед и положительное подкрепление, а в других мог отсутствовать один из факторов или даже оба.

Итог: участники, которым не напоминали о сдаче задания, быстрее привили себе привычку, чем те, кто ежедневно получал триггер. Это прямое подтверждение тому, что напоминания в приложениях только мешают формированию нового образа жизни. Вознаграждение так и остался хорошим мотиватором во всех группах.

День отдыха

Наверняка ты не раз слышал – пропустишь один день тренировки или урок иностранного языка и все усилия «коту под хвост». Нельзя прерывать цепь занятий, иначе все твои достижения обесцениваются и придется начинать заново. Поэтому многие, хоть раз позволив себе расслабиться, бросают начинания и не верят в свой успех.

Бесспорно, регулярность – самый важный показатель формирования привычки. Да, хоть один день пропуска по факту «обнуляет» твой прогресс, но это не значит что нужно «отпустить и забыть». Твой мозг уже меняется, привыкает к новым действиям и получает массу новых знаний – такое развитие не исчезнет за один пропущенный день. Главное – поверить в себя и не бросать начатое.

Как формируется привычка

Как формируется привычки
Как формируется привычки

Схема формирования любой привычки очень проста:

  1. Триггер: то, что запускает определенное действие. Это может быть напоминалка на телефоне или любой другой сигнал, дающий понять – пора приниматься за дело.
  2. Рутина: суть привычки – повторяемое действие. Урок иностранного языка, занятие спортом, правильное питание. Даже отказ от курения становится рутинным действием, ведь приходится заниматься самоконтролем.
  3. Позитивное подкрепление: о чем мы писали выше – вознаграждение. То, что является мотивацией для выполнения предыдущего шага. «Я учу английский, чтобы поехать за границу и чувствовать себя комфортно», «Я занимаюсь спортом, чтобы накачать мышцы и быть увереннее в себе», «Я бросаю курить ради своего здоровья» – такие цели позволяют тебе не сдаваться на середине пути. Брошенную сигарету можно заменить вкусным кофе, а за лишние полчаса фитнеса побаловать себя вкусным (и желательно полезным) обедом.

Если позитивное подкрепление было для тебя приятным, то в следующий раз, когда сработает триггер, ты захочешь повторить действие, чтобы вновь получить «плюшку». Такое повторение одного и того же действия и является привычкой.

Сколько времени нужно на самом деле

Если отбросить маркетинговые уловки и обратиться к ученым «мужам», то можно выяснить – привычка формируется в периоде от 18 до 254 дней. Да, привычка может сформироваться за 21 день. Так же как и за 18, и за 70, и за 200. Скорость зависит от самой привычки и обстоятельств. Это доказала Филиппа Лалли и ее команда исследователей. Британские ученые провели эксперимент, в котором участвовали почти сто человек. Им было предложено выбрать желаемую привычку и наблюдать за ее автоматизацией.

Итогом стало следующее: на формирование новой привычки в среднем (!) требуется около 66 дней. Цифра может расти или быть ниже – это зависит от многих факторов.

К примеру, привычка выпивать необходимое количество воды в сутки для поддержания водного баланса в организме может сформироваться за пару недель. А повседневное изучение новых иностранных слов или утренняя зарядка потребует несколько месяцев. Немаловажен и фактор «укорененности» старой привычки. Если ты хочешь перейти на здоровое питание и «слезть» с фастфуда, то на скорость внедрения полезной привычки повлияет то, как долго ты ел картошку фри и бургеры.

***

Среднее время, за которое человек привыкает к новому образу жизни, составляет два месяца, то есть 60 дней. Цифра далека от мистического числа «21», не правда ли? Не позволяйте маркетологам себя запутать – помните, что вы уникальны, и сроки могут значительно отличаться. Просто приступайте к работе над собой и помните, что самое трудное – это первый день 🙂

Материалы по теме

05
Авг
2022

⚠️💻 10 самых известных ошибок в коде в истории программирования

«Библиотека программиста» полистала ИТ-летописи и нашла для вас 10 самых известных ошибок в истории кодинга.

В истории программирования не всегда все было легко и безоблачно. Ведь любому программисту, вне зависимости от опыта и технического бэкграунда, трудно уберечься от ошибок и порой даже небольшого количества плохого кода хватало, чтобы вызвать серьезную проблему. «Библиотека программиста» немного полистала ИТ-летописи и нашла для вас 10 самых худших ошибок в истории кодинга. Поехали!

1. Ошибка 2000 года


Более двух десятилетий назад, в канун нового 2000 года, весь развитый мир охватила паника из-за проблемы способной привести к сбоям в работе компьютеров, падению самолетов, прекращению работы медицинского оборудования и разрушению глобальной финансовой системы.

Суть проблемы заключалась в том, что большинство устаревших информационных систем, созданных еще в 70-х и 80-х, использовали только две цифры для исчисления года. Это значит, что часы внутри микропроцессоров различного аппаратного ПО регистрировали 1999 год как «99», основываясь на ошибочном предположении разработчиков прошлого, что мы всегда будем жить в 20-м веке и цифра «19» в обозначении года никогда не изменится.

Тогда все полагали, что в 2000 году у всех нас наверняка будут реактивные ранцы, еда в форме таблеток, футуристическая серебристая униформа и человечество к этому времени откажется от старых компьютерных систем середины века. Но чуда не случилось!

И в канун всеми любимого праздника мир охватила полномасштабная паника. Кто-то усердно работал над внедрением обходных путей, выделяя на эти цели колоссальные средства. Другие же вообще не чинили, не исправляли и не обновляли свои системы. Кто из них был прав, сейчас сказать сложно, но когда наступил рубеж тысячелетий, глобальной катастрофы не произошло. Однако у всей этой шумихи, все же был положительный эффект. До общественности наконец начало доходить, как много жизненно важных систем зависит от компьютеров и микропроцессоров и как важно следить за их ПО и своевременно его обслуживать.

2. Терак-25


Плохой код на самом деле может убить. Такая катастрофа произошла с аппаратом лучевой терапии Therac-25, произведенным компанией Atomic Energy of Canada, ставшего причиной гибели не менее шести пациентов. Расследование выявило недоработку системы, вызвавшую передозировку радиацией. Связано это было с трудностью проведения автоматизированных тестов такого специфического программного обеспечения. И поэтому машина, призванная помочь людям, стала машиной для убийств из научной фантастики. Этот случай заставил разработчиков ПО медицинской отрасли крайне ответственно подходить к тестированию такого оборудования.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

3. Сеть AT&T выходит из строя


15 января 1990 года около 50 процентов мобильной сети AT&T вышло из строя. За девять часов простоя более 75 миллионов звонков остались без ответа. И хотя в первоначальных отчетах следствия по этому делу значилось хакерская атака, на самом деле, виновником сего происшествия стало стандартное обновление ПО. Ошибка всего в одной строке кода стоила компании огромных денег. Все организации, целиком зависящие от наличия и качества связи, выставили AT&T иски с внушительными суммами. К примеру, крупнейший авиаперевозчик American Airlines, понес колоссальные финансовые убытки из-за того, что получил наполовину меньше звонков своих клиентов из-за сбоя. Авария 1990 года до сих пор служит прекрасным примером важности тестирования программного обеспечения и служит напоминанием о неразрывной связи между технологиями и экономической деятельностью большинства компаний.

4. Досрочное освобождение заключенных


В 2005 году в США штате Мичиган произошел сбой тюремной программы, отвечающей за расчет срока наказания заключенных, в результате чего более 20 заключенных досрочно вышли на свободу. Программа ошибочно посчитала смягчающий коэффициент и снизила срок пребывания отбывающих наказание людей в несколько раз. Ошибку в коде заметили не сразу, а лишь по прошествии некоторого времени. И поэтому меру пресечения счастливчикам никто не пересчитывал. Среди них, к слову, не было матерых гангстеров и маньяков. В основном это были мелкие правонарушители, отбывавшие срок за неуплату алиментов, махинации с налогами и незаконное хранение психотропов.

Произошедшее показывает, что в погоне за автоматизацией процессов и сокращением количества ручных операций программисты зачастую забывают о грамотной настройке разработанной системы и ее тестировании. А мы с вами в очередной раз убеждаемся, что даже незначительная ошибка может привести к серьезным последствиям.

5. Взрыв Ariane 5


Случай произошел 4 июня 1996 года при первом запуске Ariane 5 — одной из самых надежных беспилотных ракетных установок, целью которой было изучение взаимодействия между солнечным ветром и магнитосферой Земли. Через 37 секунд после старта ракета, вылетевшая с космодрома, находящегося на берегах Французской Гвианы, развернулась на 90 градусов и всего через несколько секунд превратилась в огромный огненный шар.

Специальная группа прочесала место происшествия, собирая обломки, чтобы попытаться выяснить, что произошло. Через некоторое время техническая комиссия установила, что авария была вызвана программным сбоем.

Отказ системы произошел из-за полной потери информации о точности наведения ракеты и ориентации ее в пространстве, поступающей в центральный процессор. Потеря — следствие ошибки проектировщиков ПО и вызвана она была некорректным преобразованием 64-битного числа с плавающей запятой в 16-битное целое число.

К слову, целочисленное переполнение является широко распространенной ошибкой в ​​​​компьютерном программировании.

6. Ошибка Paypal


Что бы вы сделали, если бы PayPal случайно зачислил на ваш счет 92 квадриллиона долларов? Крису Рейнольдсу, 56-летнему американцу, продающему автозапчасти на eBay, не пришлось долго об этом думать. Ведь он даже не успел ощутить себя первым в мире квадриллионером и самым богатым человеком в мире, так как ошибка была устранена в течение нескольких минут. Поэтому, прежде чем мужчина начал мечтать о новом кадиллаке и золотой карте члена королевского яхт-клуба, сумма на его счету вернулась к привычному балансу. Конечно, стоило бы потребовать с компании хотя бы часть этой суммы за моральный ущерб, но, видимо, шок от увиденного не позволил ему сделать это.

7. Калькулятор Windows


Эта ошибка, существующая в большинстве версий Windows (кроме Windows 10), которую вы сможете проверить самостоятельно.

Для этого нужно:

  1. Открыть калькулятор Windows и ввести 4.
  2. Извлечь из этого числа квадратный корень и получите 2.
  3. Вычесть из него 2 и вместо нулевого результата в разных версиях Windows вы увидите разные результаты.

Причиной ошибки является недоработка, вызванная некорректным обращением калькулятора с операциями sqrt. В итоге результаты сохраняются как числа с плавающей запятой, а не целые числа, вызывая ошибку точности при дальнейших вычислениях, которую вы можете видеть.

Microsoft признала эту ошибку в приложении калькулятора и исправила ее в Windows 10.

8. Проблема 2038 года


Ошибка 2038 будет вызвана использованием 32-разрядных процессоров в 32-разрядных системах. Проще говоря, 19 января 2038 года наступит в 03:14:07. Компьютеры, которые все еще используют 32-разрядные системы для управления датой и временем, не смогут справиться с этим изменением. Как и в случае с ошибкой 2000 года, компьютеры не смогут отличить 2038 год от 1970 года.

Однако волноваться не стоит: почти все современные процессоры в настольных ПК имеют 64-битные системы с 64-битным программным обеспечением и в 2038 году само существование 32-битных систем будет под вопросом.

9. Видео Gangnam Style «сломало» YouTube


Счетчик YouTube ранее использовал 32-битное целое число для определения максимального количества просмотров видеоролика, и равно оно было 2 147 483 647.

Однако корейская поп-группа PSY, выложившая на сервис свой клип с зажигательной песней Gangnam Style благополучно его сломала, превысив допустимую планку.

«Когда мы его делали, никогда не думали, что какое-нибудь видео посмотрят столько раз, но это было до Gangman Style», — написал на своей странице в сети один из разработчиков портала.

Клип PSY опубликовали 15 июля 2012 года и к концу мая 2014 года он стал единственным видеороликом, которой просмотрели больше 2 млрд раз.

В настоящее время YouTube использует 64-битное целое число для счетчика видео, что означает, что максимальное количество просмотров видео составляет 9,22 квинтиллиона.

10. Синий экран смерти


BSOD или «Синий экран смерти» — жаргонное название фатальной системной ошибки Windows, показывающей системный сбой, при котором операционка достигала состояния, в котором она больше не могла надежно работать. Как правило, вызывалась она в Windows 95-98 после неожиданного завершения важного процесса или общего сбоя оборудования. Старожилы наверняка помнят этот баг, который довольно часто возникал на заре становления ИТ-культуры.

16 марта 2000 года Microsoft выпустила обновление для системы безопасности, устраняющее эту неполадку, однако и сейчас на форумах изредка можно встретить сообщение от пользователей об этой проблеме.

***

Людям свойственно совершать ошибки. Однако, будьте внимательны — всегда нужно помнить, что даже одна плохо написанная строчка кода может привести к печальным последствиям. Удачи!

Материалы по теме

03
Авг
2022

🎮 5 главных игровых консолей из далекого прошлого

Сделали обзор самых популярных ретро-консолей прошлого для всех, кто помнит, что это такое.

За внимание теперешних геймеров на современном рынке игровых консолей бьются не на жизнь, а насмерть Xbox и PlayStation. И уже мало кто помнит на чем играли раньше и когда все это началось. «Библиотека программиста» решила немного поностальгировать и сделала обзор «вымерших» игровых приставок, выпускавшихся до начала нового тысячелетия. Поехали!

Atari VCS (2600)

Приставка Atari VCS (2600)
Приставка Atari VCS (2600)

В восьмидесятых годах двадцатого столетия для большинства граждан развитого мира слово «Atari» стало синонимом слова «видеоигра». Компания предоставила возможность простым гражданам управлять пикселями на экранах своих телевизоров с помощью кнопок и вращающихся во все стороны тумблеров. Такого изобретения свет доселе не видывал, если не считать игровые автоматы в казино Лас-Вегаса, созданные еще в начале семидесятых. Первая такая консоль, созданная Atari, обладала 8-битным процессором MOS Technology 6507, имеющим частоту 1.19 МГц, ОЗУ — 128 байт, с максимальным разрешением экрана 160 х 192 пикселя и изначально предназначалась для игры в Pong (зарекомендовавшей себя в индустрии игровых автоматов) — упрощенных экшн-игр и грубых симуляторов гонок. Набор гейм-системы состоял из главного консольного блока с двумя джойстиками, картриджа с игрой (Combat 1977 – 1982, Пакман 1982 – 1992) и коробки со шнурами и разъемами. Помимо стандартных джойстиков к ней можно было подключить световой пистолет, специальную клавиатуру, руль и трекбол.

По дизайну основная консоль была похожа на деревянную панель с принтом и больше напоминала предмет мебели, нежели компьютер. И если бы не слот для картриджа, переключатели сверху и сзади устройства и штекер ТВ/видеокабеля, она и вовсе не походила бы на цифровое устройство.

К модели 2600, созданной в 1977 году, изначально было выпущено девять игровых картриджей:

  1. Air-sea battle (упрощенная версия морского боя).
  2. Basic Math (простейший калькулятор).
  3. Black Jack (карточная игра).
  4. Fight (битва квадратиков).
  5. Indy 500 (гонки).
  6. Star ship (стреляющий космический корабль).
  7. Street racer (еще одни гонки).
  8. Surround (змейка).
  9. Video Olympics (набор игр из популярной аркадной серии Pong от Atari с отскакивающим от предметов шариком).

Игровая приставка Atari снискала популярность у простых граждан и имела бешеный успех до тех пор, пока в 1983 году на сцену не вышел Nintendo.

На сегодняшний день приобрести эту консоль не составит большого труда. Купить ее можно на известных российских и китайских маркетплейсах.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Dendy

Приставка Dendy
Приставка Dendy

В нашей стране про появление восьмибитной игровой консоли Nintendo Entertainment System (NES), вышедшей в Японии в 1983 году, узнали лишь в начале девяностых, когда ее популярность во всем остальном мире пошла на спад. При этом отечественные геймеры увидели приставку только в виде его подпольного тайваньского брата, названного Dendy со слоном на логотипе. Стоила такая игровая система по тогдашним меркам немало – около $100, однако это не помешало ей стать самой культовой консолью в России.

К слову сказать, Dendy был не единственным клоном Nintendo — нелегальные тайваньские заводы производили также консоли под марками: Lifa, UFO, Kenga, Liko и Subor. Наверняка у кого-то из читателей было что-то из этого.

Игры для для Dendy в большинстве случаев также были пиратскими копиями NES с большим количеством различных багов, но это не мешало юзерам наслаждаться ими в полной мере. Давайте перечислим некоторые из них:

  1. Super Mario Bros (игра-легенда до сих пор в книге рекордов Гиннеса, как самая продаваемая в мире. Цель игры — пройти по грибному королевству и победить черепашьего короля, убивая по пути различных черепах и сов.
  2. Contra (игра жанра «беги и стреляй», выпущенная японской компанией Konami).
  3. Battletoads (файтинг с лягушками-бойцами).
  4. Tiny Toon (видеоигра по мотивам одноименного сериала о приключениях мультяшек).
  5. Street fighter (еще одна игра-файтинг с множеством различных персонажей).

Так же как и NES, Dendy была оснащена 8-битным процессором Motorola 6502 с тактовой частотой 1.79 МГц, ОЗУ— 2 Kбайта и разрешением экрана — 256×240.

Найти рабочую оригинальную версию этой штуки в нашей стране сложно, а вот различных копий консоли довольно много (однако почти все с «тюльпанами», не поддерживаемыми ни одним современным телевизором). А вот цена оригинальной японской консоли на Ebay составляет $134.

Sega Mega Drive (Genesis)

Приставка Sega Mega Drive (Genesis)
Приставка Sega Mega Drive (Genesis)

В 1988-1889 годах произошел переход эры игровых консолей на новый уровень — в это время в Японии увидела свет 16-битная игровая приставка Sega Mega Drive и ее американский клон, называвшийся Genesis.

Консоль произвела фурор на рынке и в первый же год было продано более 30 млн экземпляров во всем мире. После NES и Dendy графика завораживала, а стереозвук из наушников впечатлял. В России же она появилась в начале девяностых в виде своего китайского клона с 16-битным процессором Motorola 68000 с частотой 7.6 МГц, ОЗУ с видеопамятью было по 64 Кб. Также здесь присутствовали FM-синтезатор Yamaha YM2612 с программируемым генератором звука Texas Instruments SN76489, отвечающими за звуковое сопровождение игр.

Игры все так же загружались с картриджей. Самыми популярными среди них в то время были:

  1. Earthworm Jim (веселая история про похождения червяка Джима).
  2. Dune (культовая стратегия, одна из основоположников жанра о битве кланов, добывающих специи на планете Арракис).
  3. Sonic the Hedgehog (веселая игра про скоростного мультяшного бегуна).
  4. Mortal Kombat (легендарный файтинг по мотивам известного одноименного фильма).
  5. Rock N’ Roll Racing (гоночная аркада, выпущенная малоизвестной в то время компанией Blizzard).

Приобрести оригинальную Sega Mega Drive гораздо проще, чем ее 8-битных собратьев, ведь она продается почти на всех современных маркетплейсах.

Nintendo 64 (N64)

Приставка Nintendo 64 (N64)
Приставка Nintendo 64 (N64)

N64 была третьей домашней консолью Nintendo созданной и продаваемой в период с 1996 по 2001 год. Первоначально называвшийся Nintendo Ultra Famicom, проект дважды менял свое название перед выпуском. Сначала он был Ultra 64, а в конце разработки просто Nintendo 64. Это была последняя игровая консоль Nintendo, в которой использовались картриджи, а не Mini DVD. Консоль стала первой 64-битной игровой приставкой, имеющей процессор с тактовой частотой 93.8 МГц, способный полноценно воспроизвести трехмерную графику. Также здесь стоял 64-разрядный сопроцессор SGI «Reality Co-Processor», обрабатывающий графику и звук, поддерживающий глубину цвета в 16 млн оттенков и разрешение экрана 640×480. При этом производители рассчитывали на массового покупателя и старались уложиться по себестоимости в $250. При таком раскладе она была обречена на успех и снова вышла в лидеры.

Среди популярных игр для N64 можно выделить:

  1. Legend of Zelda: OoT (трехмерная игра-фэнтези про приключения рыцаря по имени Link).
  2. GoldenEye 007 (шутер от первого лица о приключениях агента 007).
  3. Pokemon Stadium (битва покемонов).
  4. Donkey Kong (игра-бродилка про любопытную гориллу и ее друзей).
  5. Wave Race 64 (гонки на водных мотоциклах).

Купить такую оригинальную консоль можно на ebay. Цены начинаются с 90$.

Dreamcast

Приставка Dreamcast
Приставка Dreamcast

Шестое поколение консолей отсеяло с игрового рынка большинство производителей, однако Sega все еще не сдавалась. Компания создала новую приставку под названием Dreamcast (к слову, она оказалось последней приставкой перед ее уходом с рынка консолей, после этого в этой индустрии остались только Sony, Nintendo и Хbox от Microsoft).

Особенностью Sega Dreamcast был встроенный модем на 56 кбит/с, поскольку ее разработчики делали ставку на онлайн-игры. Система была оснащена 32-разрядным RISC-процессором Hitachi SH-4, работающим на частоте в 200 МГц. Также здесь был графический процессор NEC PowerVR2, с частотой 100 МГц, предоставляющий эффекты с трилинейной фильтрацией, затенением Гуро, пространственным сглаживанием и рельефным текстурированием.

У Dreamcast было 16 МБ оперативки, 8 МБ для хранения текстур и 2 МБ для звука. Игры запускались уже с диска, имевшего собственный формат GD-ROM. Однако признания общественности модель не снискала и поэтому все усилия компании слабо окупились (было реализовано только 8 млн приставок).

Но все же на ней можно было поиграть в такие игрушки, как:

  1. Sonic Adventure (все та же старая добрая игра про шустрого ежика).
  2. Crazy Taxi (автосимулятор таксиста).
  3. Worms Armageddon (смертельная битва червей).
  4. Grand Theft Auto 2 (одна из первых частей популярной игры в жанре action-adventure).

Купить эту консоль можно на ebay, где цены на нее стартуют от 100$.

***

Надеюсь, вы вместе с нами погрузились в приятные воспоминания прошлого и получили заряд хорошего настроения. Удачи!

Материалы по теме

02
Авг
2022

🥋 Что такое метанавыки и почему они важнее софт-скилов?

В статье рассмотрим, что такое мета-навыки, для чего они необходимы и почему вы должны уделять первоочередное внимание их развитию, чтобы реализоваться.

Что такое мета-навыки?

Умения и знания – величина непостоянная, ведь они приобретаются и развиваются на протяжении всей жизни. Одни из них можно забыть, а другие – освежить и вспомнить. Мета-навык — это постоянная часть человека, позволяющая добиваться поставленных целей. Проще говоря, это навык «высшего порядка», дающий возможность лучше понимать другие навыки и улучшать уже имеющиеся. По сути, они являются основой для развития, совершенствования и применения других знаний и умений.

Например, способность общаться на испанском языке можно считать приобретенным скилом, а вот умение развивать эту способность – это уже метанавык.

Мета-навыки — это безусловные элементы внутреннего стержня специалиста, помогающие ему совершенствоваться и постигать новые компетенции в постоянно меняющейся рабочей среде.

Мета-навыки против софт-скилов

Многие мета-навыки кажутся похожими на софт-скилы, но между ними есть существенное различие. Мягкие навыки, как правило, являются способностями межличностного общения, меняющимися в зависимости от среды и окружения.

Такие качества как дисциплина, лидерские качества, ответственность, управление рабочим процессом, умение работать в команде — относятся к софт-скиллам и усовершенствовать или приобрести их можно на различных курсах и тренингах.

Мета-скилы – это энтузиазм и приверженность идеям, способность к обучению, являющаяся основой для понимания того, как осваивать все новое и ранее неизведанное. Они дают вам фору на старте и помогают выделиться из толпы достойных кандидатов.

Ранее они считались врожденными и не поддающимися изменениям, как черты характера, однако ученые доказали, что такие качества все-таки можно выработать и улучшить в любой момент. Однако, их нельзя просто взять и прокачать, они развиваются со временем, причем этот процесс – бесконечный.

Они не имеют конкретной классификации и отвечают за то, как вы строите свою жизнь, взаимодействуете с клиентами, коллегами, друзьями и остальным миром, умеете ли вы правильно делать выводы и принимать взвешенные решения.

Почему о метанавыках активно заговорили только сейчас

Учитывая с какой скоростью меняется современный мир, работодателю, при поиске специалиста любой профессии, нужно каким-то образом выделить его из толпы. Поэтому при одинаковом уровне знаний соискателей, он смотрит на особенности кандидатов, не имеющие отношения к профессиональной подготовке. Это только раньше считалось, что, освоив определенную профессию, вам гарантирован карьерный рост с постоянным доходом. Сейчас же, компании все чаще смотрят на умение обучаться, быть гибким и без промедления реагировать на изменяющиеся запросы и желания клиентов.

Мета-скил — это, своего рода, катализатор для более быстрого обучения и развития новых знаний и если технические навыки — это повседневные рычаги взаимодействия с командой и внешней средой, то мета-навыки — это знание того, когда и как их использовать.

Хладнокровие, спокойное поведение и сопереживание — помогут рассеять ваши страхи и неуверенность ваших коллег и придадут уверенности в решении необычных и порой сложных задач. Изучение того, как развивать и использовать эти элементы вместе, формирует мета-навык.

За последние несколько лет корпоративный мир сильно трансформировался и наряду с ростом автоматизации и новых моделей рабочей силы, бизнес-лидеры ищут кандидатов с исключительной адаптивностью, устойчивостью, критическим мышлением и эмоциональным интеллектом. Давайте разбираться, какие еще качества можно отнести к ключевым метанавыкам,

Основные мета-навыки

Обучаемость и адаптивность


Адаптивность — важнейший навык, которым должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть в изменчивой неоднозначной среде, определяющей нынешнюю экономику.

Умение найти баланс при решении сложных и неожиданных задач — станет вашим конкурентным преимуществом, а при постоянной прокачке и расширении области приобретенных знаний ваши профессиональные скилы поднимутся на новый уровень. Будущее за специалистами, способными к самообучению, такие люди смогут приспособиться даже к самому плохому сценарию и выжать максимум из любой ситуации.

Чутье и смекалка


Этот навык очень часто недооценивают. Однако специалист с хорошим профессиональным чутьем — это самородок. Ведь умение на подсознательном уровне проанализировать и предвидеть исход любой ситуации сродни магии. А в бизнесе, где все зачастую зависит от быстроты правильного решения, такой человек крайне необходим!

То же можно сказать про умение сделать все из ничего, используя всевозможные подручные средства или, проще говоря, находить нестандартные решения порой неразрешимых задач.

Осознанность или самосознание

Самосознание является важным проявлением эмоционального интеллекта и жизненно важно на любом рабочем месте. Знание своих сильных и слабых сторон и личностных характеристик — это мета-навык, который поможет получить вам недостающие компетенции и понять, насколько хорошо вы работаете с другими.

Сочувствие или эмпатия

Это важное качество избавит вас от проблем эмоционального характера при общении с людьми и поможет разглядеть собеседника, будь то клиент или один из ваших коллег. Специалист, обладающий таким качеством, способен потушить еще не начавшийся пожар в конфликтной команде, понять, почему что-то не работает и создать продуктивную рабочую среду в вашем офисе. Такое качество поможет принять вам реальное положение вещей и понять, к чему приведут ваши действия.

Уверенность в себе


Уверенные в себе люди легко справляются с неудачами, не убиваются из-за очередного промаха, а быстро встают, отряхиваются и, учтя предыдущие ошибки, пробуют снова. Этот навык необходим для развития любого нового умения и поможет вам достичь успеха даже в самом трудном деле, без внутренней борьбы и излишне эмоциональных переживаний.

Устойчивость

Устойчивость – один из ключевых мета-навыков, помогающий преодолевать проблемы и неприятности с улыбкой на лице. В наше время – это крайне полезное качество присуще не многим.

Критическое мышление и креативность


Люди, обладающие этими навыками, быстро осмысливают происходящее вокруг и закрывают поставленные задачи, используя альтернативные способы их решения. Они всегда пробуют что-то новое, не боясь совершить ошибку, и не применяют при этом заезженные шаблоны; привносят частичку творчества даже в те сферы, в которых, казалось бы, все давно известно. Довольно часто такие специалисты создают уникальный продукт, не имеющий аналогов в мире. Поэтому за такими талантами всегда охотятся рекрутеры.

Человечность

Это жизненно важный мета-навык поможет начальникам и их подчиненным взаимодействовать друг с другом, учиться и самосовершенствоваться на обратной связи, учитывая каждое мнение, прислушиваться к коллегам и не быть безучастным к их проблемам. Лидер, обладающий таким качеством, всегда уважаем и имеет команду, готовую решать задачи любой сложности.

***

Если у вас нет описанных нами мета-скилов – не стоит огорчаться, так как не все из них даются нам при рождении. Многие качества приходят со временем и вы в один прекрасный момент вдруг поймете, какую роль вы должны сыграть в жизни. Главное — верить в свои силы и тогда любая преграда вам будет по плечу. Удачи!

Материалы по теме

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

02
Авг
2022

🥋 Что такое метанавыки и почему они важнее софт-скилов?

В статье рассмотрим, что такое мета-навыки, для чего они необходимы и почему вы должны уделять первоочередное внимание их развитию, чтобы реализоваться.

Что такое мета-навыки?

Умения и знания – величина непостоянная, ведь они приобретаются и развиваются на протяжении всей жизни. Одни из них можно забыть, а другие – освежить и вспомнить. Мета-навык — это постоянная часть человека, позволяющая добиваться поставленных целей. Проще говоря, это навык «высшего порядка», дающий возможность лучше понимать другие навыки и улучшать уже имеющиеся. По сути, они являются основой для развития, совершенствования и применения других знаний и умений.

Например, способность общаться на испанском языке можно считать приобретенным скилом, а вот умение развивать эту способность – это уже метанавык.

Мета-навыки — это безусловные элементы внутреннего стержня специалиста, помогающие ему совершенствоваться и постигать новые компетенции в постоянно меняющейся рабочей среде.

Мета-навыки против софт-скилов

Многие мета-навыки кажутся похожими на софт-скилы, но между ними есть существенное различие. Мягкие навыки, как правило, являются способностями межличностного общения, меняющимися в зависимости от среды и окружения.

Такие качества как дисциплина, лидерские качества, ответственность, управление рабочим процессом, умение работать в команде — относятся к софт-скиллам и усовершенствовать или приобрести их можно на различных курсах и тренингах.

Мета-скилы – это энтузиазм и приверженность идеям, способность к обучению, являющаяся основой для понимания того, как осваивать все новое и ранее неизведанное. Они дают вам фору на старте и помогают выделиться из толпы достойных кандидатов.

Ранее они считались врожденными и не поддающимися изменениям, как черты характера, однако ученые доказали, что такие качества все-таки можно выработать и улучшить в любой момент. Однако, их нельзя просто взять и прокачать, они развиваются со временем, причем этот процесс – бесконечный.

Они не имеют конкретной классификации и отвечают за то, как вы строите свою жизнь, взаимодействуете с клиентами, коллегами, друзьями и остальным миром, умеете ли вы правильно делать выводы и принимать взвешенные решения.

Почему о метанавыках активно заговорили только сейчас

Учитывая с какой скоростью меняется современный мир, работодателю, при поиске специалиста любой профессии, нужно каким-то образом выделить его из толпы. Поэтому при одинаковом уровне знаний соискателей, он смотрит на особенности кандидатов, не имеющие отношения к профессиональной подготовке. Это только раньше считалось, что, освоив определенную профессию, вам гарантирован карьерный рост с постоянным доходом. Сейчас же, компании все чаще смотрят на умение обучаться, быть гибким и без промедления реагировать на изменяющиеся запросы и желания клиентов.

Мета-скил — это, своего рода, катализатор для более быстрого обучения и развития новых знаний и если технические навыки — это повседневные рычаги взаимодействия с командой и внешней средой, то мета-навыки — это знание того, когда и как их использовать.

Хладнокровие, спокойное поведение и сопереживание — помогут рассеять ваши страхи и неуверенность ваших коллег и придадут уверенности в решении необычных и порой сложных задач. Изучение того, как развивать и использовать эти элементы вместе, формирует мета-навык.

За последние несколько лет корпоративный мир сильно трансформировался и наряду с ростом автоматизации и новых моделей рабочей силы, бизнес-лидеры ищут кандидатов с исключительной адаптивностью, устойчивостью, критическим мышлением и эмоциональным интеллектом. Давайте разбираться, какие еще качества можно отнести к ключевым метанавыкам,

Основные мета-навыки

Обучаемость и адаптивность


Адаптивность — важнейший навык, которым должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть в изменчивой неоднозначной среде, определяющей нынешнюю экономику.

Умение найти баланс при решении сложных и неожиданных задач — станет вашим конкурентным преимуществом, а при постоянной прокачке и расширении области приобретенных знаний ваши профессиональные скилы поднимутся на новый уровень. Будущее за специалистами, способными к самообучению, такие люди смогут приспособиться даже к самому плохому сценарию и выжать максимум из любой ситуации.

Чутье и смекалка


Этот навык очень часто недооценивают. Однако специалист с хорошим профессиональным чутьем — это самородок. Ведь умение на подсознательном уровне проанализировать и предвидеть исход любой ситуации сродни магии. А в бизнесе, где все зачастую зависит от быстроты правильного решения, такой человек крайне необходим!

То же можно сказать про умение сделать все из ничего, используя всевозможные подручные средства или, проще говоря, находить нестандартные решения порой неразрешимых задач.

Осознанность или самосознание

Самосознание является важным проявлением эмоционального интеллекта и жизненно важно на любом рабочем месте. Знание своих сильных и слабых сторон и личностных характеристик — это мета-навык, который поможет получить вам недостающие компетенции и понять, насколько хорошо вы работаете с другими.

Сочувствие или эмпатия

Это важное качество избавит вас от проблем эмоционального характера при общении с людьми и поможет разглядеть собеседника, будь то клиент или один из ваших коллег. Специалист, обладающий таким качеством, способен потушить еще не начавшийся пожар в конфликтной команде, понять, почему что-то не работает и создать продуктивную рабочую среду в вашем офисе. Такое качество поможет принять вам реальное положение вещей и понять, к чему приведут ваши действия.

Уверенность в себе


Уверенные в себе люди легко справляются с неудачами, не убиваются из-за очередного промаха, а быстро встают, отряхиваются и, учтя предыдущие ошибки, пробуют снова. Этот навык необходим для развития любого нового умения и поможет вам достичь успеха даже в самом трудном деле, без внутренней борьбы и излишне эмоциональных переживаний.

Устойчивость

Устойчивость – один из ключевых мета-навыков, помогающий преодолевать проблемы и неприятности с улыбкой на лице. В наше время – это крайне полезное качество присуще не многим.

Критическое мышление и креативность


Люди, обладающие этими навыками, быстро осмысливают происходящее вокруг и закрывают поставленные задачи, используя альтернативные способы их решения. Они всегда пробуют что-то новое, не боясь совершить ошибку, и не применяют при этом заезженные шаблоны; привносят частичку творчества даже в те сферы, в которых, казалось бы, все давно известно. Довольно часто такие специалисты создают уникальный продукт, не имеющий аналогов в мире. Поэтому за такими талантами всегда охотятся рекрутеры.

Человечность

Это жизненно важный мета-навык поможет начальникам и их подчиненным взаимодействовать друг с другом, учиться и самосовершенствоваться на обратной связи, учитывая каждое мнение, прислушиваться к коллегам и не быть безучастным к их проблемам. Лидер, обладающий таким качеством, всегда уважаем и имеет команду, готовую решать задачи любой сложности.

***

Если у вас нет описанных нами мета-скилов – не стоит огорчаться, так как не все из них даются нам при рождении. Многие качества приходят со временем и вы в один прекрасный момент вдруг поймете, какую роль вы должны сыграть в жизни. Главное — верить в свои силы и тогда любая преграда вам будет по плечу. Удачи!

Материалы по теме

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

27
Июл
2022

💬 10 правил деловой переписки в мессенджерах

Этикет при общении в мессенджерах – важный аспект не только в повседневной жизни, но и на работе. Следуй простым правилам и тогда тебе не придется краснеть.

1. Время общения


Начнем с самого элементарного: окончен рабочий день – закрываем переписку. И тебя меньше будут беспокоить, если ты оффлайн, и коллеги отдохнут, проведя вечер без постоянных уведомлений.

Важно! Если работаешь удаленно, а собеседник живет в другом часовом поясе – учитывай этот факт. Можешь написать письмо и запланировать его на определенное время – большинство платформ сейчас пользуются такой функцией. Написать что-либо ночью можно только в одном случае – общение согласовано с собеседником или дедлайн был уже вчера.

2. Голосовые сообщения


Несмотря на удобство «голосовых» – большинство людей они все равно раздражают. А иногда их просто неудобно слушать. Статистика подтверждает – 31% россиян не любят аудиосообщения в мессенджерах. Старайся выражать свои мысли текстом, ведь если будет необходимо найти твое сообщение среди нескольких сотен других – это можно будет легко сделать с помощью функции «поиска», а аудио просто затеряется.

Можешь отправить голосовое сообщение, если коллега подтвердил, что может выделить время на то, чтобы его прослушать. Говори четко и по существу, а также напиши короткое сопроводительное письмо к речи – тогда в любой момент можно будет вспомнить о чем говорилось в сообщении и не нужно будет прослушивать его снова.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

3. Грамматика


Общение с коллегами и начальством в мессенджерах требует внимательности не только в выражениях, но и в орфографии. Не допускай ошибок, чтобы не показать себя как неграмотного человека – всегда перечитывай свое сообщение перед отправкой и помни, что Т9 – твой враг. Если есть возможность, то используй компьютерные версии мессенджеров – проверить и исправить ошибки в них намного проще, чем в мобильных приложениях.

4. Допустимое неформальное общение


Общение в мессенджерах снизило планку делового этикета. Неформальная коммуникация становится нормой – можно спокойно пожелать хорошего дня или удачной презентации. Но не стоит перебарщивать – все-таки это деловая переписка, а не чат с подругой. В период обострения гриппа или очередной волны ковида уместно вместо «Доброе утро и продуктивного дня!» написать, к примеру, «Желаю всем только 36,6!». Ненавязчиво и без вторжения в личное пространство.

5. Краткость – сестра таланта


Чаты в мессенджерах не созданы для длинных тирад – здесь ценится краткость и лаконичность. Запомни простое правило: одно сообщение – одна мысль или идея. И самое худшее, что можно придумать – это несколько сообщений по одному слову. Это раздражает в личной переписке, а в деловой и вовсе не уместно. Избегай двусмысленных фраз, красочных описаний и канцеляризмов.

6. Личное – в личку


Короткое, но очень важное правило. Добиться взаимопонимания в деловых вопросах не всегда легко, но обсуждать претензии к одному коллеге или задавать вопрос, адресованный только одному человеку в общем чате – неуместно. Не выноси конфликт на всеобщее обозрение – переходи в личные сообщения.

7. Не мессенджером единым


Несмотря на то что мессенджеры стали неотъемлемой частью коммуникаций по всему миру как в частных предприятиях, так и в крупных корпорациях – этот канал общения официально не признан. Для подтверждения важных решений и договоренностей используйте электронную почту.

8. Стиль общения


Это относится к пунктам о голосовых сообщениях, неформальном общении и кратких идеях. Отдельно хочется упомянуть смайлики и стикеры – их использование возможно в чате, где каждый из участников не против такого общения. Будь аккуратен и с употреблением сленга и клише – оставь любимые фразочки для общения с друзьями или теми же коллегами, но не в деловой переписке.

9. Стоп спам!


Об этом мы уже писали выше, в пункте о личных сообщениях. Не нужно делить одно предложение или небольшой абзац на несколько сообщений – телефон у коллеги разорвется от сигнала уведомлений. Тем более что он может находиться на важном совещании и забыть отключить звук – тогда раздраженным будет не только получатель твоего вороха сообщений, но и все окружающие его сотрудники и начальство. К тому же ждать, пока ты допишешь мысль следующим предложением (или даже не одним) – утомляет.

И вежливое «спасибо» или «пожалуйста» лучше добавить в конце предложения, а не писать отдельно – это отвлекает, ведь собеседник решил, что в сообщении важное дополнение от тебя, а не слова благодарности или просьбы.

10. Только оперативные вопросы


Этим правилом можно подвести итог всему вышесказанному: мессенджеры – полезная штука, но не «панацея». Используй чат для решения срочных вопросов и обсуждения дедлайнов проектов. Проводить всю деловую переписку в мессенджере не стоит, ведь сообщения могут затеряться в потоке других сообщений и к обсуждению важных дел могут присоединиться некомпетентные коллеги.

Решай в чатах телеги или вацап только общие вопросы, а если другие средства коммуникаций для тебя и коллег неудобны, то не поленитесь и создайте несколько чатов – например, «Общий», «Принятие важных решений» и «Болталка» 🙂

***

Материалы по теме

21
Июл
2022

⚕️ 13 привычек, мешающих развитию нашего потенциала и снижающих продуктивность

Практически каждая пагубная привычка отрицательно влияет на продуктивность и развитие нашего потенциала. Разберем самые часто встречаемые вредные привычки и решим, как с ними бороться.

1. Правильный сон


Кто не любит вечером упасть на диван перед телевизором, чтобы посмотреть любимый сериал или поиграть в новый шутер за компьютером? А как приятно, лежа в кровати, листать новостную ленту социальных сетей. Кажется, что это должно нас расслаблять, но увы, все совсем наоборот. Кроме испорченного зрения, мы еще и поздно ложимся спать, что сказывается на работе нашего мозга.

Совет
Возьми за правило не сидеть за ПК или перед телевизором за 2-3 часа до сна. Телефон тоже отложи. Лучше почитать книгу или провести время на свежем воздухе.

2. Зависимость от мнения других


Прислушиваться к мнению окружающих можно и даже нужно, но советы посторонних (или друзей) должны быть дополнением, а не базой твоих решений. Не стоит отказываться от интересной и перспективной идеи только потому, что кто-то уверен, что успеха тебе не видать. Думай своей головой, здраво оценивай свои навыки и возможности.

Совет
Не воспринимай критику как повод выбросить мечту из головы – проанализируй, есть ли в словах окружающих что-то, что поможет тебе решить возможные проблемы на пути к успеху. И помни: всем нравиться просто невозможно, относись к этому проще.

3. Излишняя экономность


Откладывать деньги на «черный день» или просто в заначку – правильно, но не переусердствуй. Часто обычная бережливость смешивается с жадностью и фанатичной экономией.

Совет
Откладывай не больше 15-25% своего дохода, а остальные средства разделяй на несколько категорий – коммунальные услуги, питание, гардероб, развлечения и непредвиденные расходы. Постоянное ограничение себя в чем-то любимом не только убивает твою мотивацию, но и негативно сказывается на общем настрое.

4. Многозадачность и перфекционизм


Гай Юлий Цезарь, Наполеон Бонапарт и Александр Македонский могли делать несколько дел одновременно, так как быть великим правителем – значит следить за множеством дел. Однако не нужно себя нагружать валом обязанностей – это убьет твою продуктивность.

Совет
Успешные люди сосредоточены на одном деле, отдавая ему всё время и внимание.

5. Мысли о прошлом


Думая о том, как ты был успешен на прошлой работе или вспоминая о своих неудачах, ты позволяешь прошлому влиять на твое настоящее и будущее. Не занимайся самоистязанием – отпусти то, что прошло, ведь главная цель – впереди.

Совет
Одергивай себя каждый раз, когда задумываешься о прошлом – придумай свой собственный фактор, который будет тебя отвлекать от ненужных навязчивых мыслей.

6. Не вешай нос!


Помни, что каждый может ошибиться и что после черной полосы всегда идет белая. Не накручивай себя из-за неудачи или поражения – воспринимай это как ценный жизненный урок и сделай выводы. И не забывай, что нельзя полагаться на одну лишь «госпожу удачу» – усердно трудись, а не пускай всё на самотёк.

Совет
Каждый из известных бизнесменов и предпринимателей хоть раз, но терпели поражение, но это не делает их менее успешными. Правильный разбор ошибки – залог того, что ты не повторишь ее снова.

7. Неприятные обязанности


Ходишь на работу без удовольствия, с тоской смотришь на часы, а выходные ждёшь как манну небесную? Нелюбимая работа только увеличивает твой уровень стресса, что явно не поможет тебе стать продуктивным человеком. Подумай, стоит ли это того?

Совет
Лучше найти работу, которая будет приносить тебе удовольствие, даже если дохода будет меньше. Это касается и обязанностей в повседневной жизни.

8. Отсрочка дедлайнов


Каждый из нас хоть раз, но откладывал на завтра дела, которые можно сделать за пару часов. Либо растягивали пятиминутное дело на целый день. Такое поведение только расслабляет нас, не дает сконцентрироваться и делает нас прокрастинаторами. Закончить дело в срок становится трудно.

Совет
Ставь четкие временные рамки и не отклоняйся от них. Придумай, чем порадовать себя в качестве похвалы, когда закончишь свои дела в установленные сроки.

9. Психическое здоровье

Ты и сам понимаешь, что, находясь в постоянном напряжении, с плохим настроением и «по уши» в стрессе – о продуктивности можно забыть. Негативный эмоциональный фон делает тебя апатичным и «убивает» желание что-либо делать. Ты всё равно делаешь работу, но хуже, чем обычно.

Совет
Найди свой личный источник положительных эмоций – не каждый день будет солнечным, а начальник добрым, но и стрессовать из-за этого не стоит.

10. Самостоятельность и делегирование полномочий


Две крайности, в которые не стоит впадать. Полная самостоятельность во всех делах и обязанностях не сэкономит тебе деньги, а совсем наоборот. Однако и перекладывать все свои задачи на другого – не вариант. Найди золотую середину.

Совет
Cосредоточься на том, в чём ты хорош, а остальные дела доверь другим.

11. Упущенные возможности и мечты


Порой, когда выпадает шанс получить полезный опыт или изучить что-то новое – мы отступаем по двум причинам: боимся или думаем, что такой шанс ещё выпадет и им можно не воспользоваться в этот раз. Не стоит надеяться на удачу (читай на четыре пункта выше) и бояться тоже – новое пугает, но открывает много путей.

И пару слов о мечтах. Мечтать не вредно – очень правильная фраза, но, чтобы добиться успеха нужно не только представлять, как ты займешь кресло начальника, но и «пахать» на результат.

Совет
Хватайся за любую возможность – может, именно она станет твоей «путевой звездой». Ещё одно правило продуктивности – бери всё, что дают и не отказывайся от выгодных предложений.

12. Физическая активность


Мы редко делаем разминку по утрам, не говоря уже о беге и необходимых приседаниях, особенно при сидячем образе жизни. Такое халатное отношение к физической активности негативно сказывается не только на нашем здоровье, но и на продуктивной работе головного мозга.

Совет
Выделяй 20-30 минут в день на зарядку. И делай разминку каждые полчаса-час во время работы – заметишь разницу.

13. Я лучше всех!


Низкая самооценка мешает жить, но и завышенная тоже не полезна. Не бойся отказаться от работы, которую ты вряд ли выполнишь хорошо – это не покажет тебя слабым или неумелым, а лишь продемонстрирует, что ты умеешь здраво оценивать себя и свои возможности. Не считай себя умнее и лучше других – всегда найдется кто-то более опытный.

Совет
Никто не совершенен, но к этому нужно стремиться. Постоянно изучай что-то новое, получай полезные навыки и опыт.

***

Материалы по теме

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

19
Июл
2022

⚠️ 10 самых распространенных ошибок, ежедневно допускаемых каждым программистом

Ошибаться свойственно человеку. Вместе разберемся с самыми распространёнными ошибками разработчиков и способами их решения.

Кто-то из великих мыслителей когда-то сказал: «Покажите мне человека, который не ошибся ни разу в жизни, и я покажу вам человека, который ничего не достиг». Сами по себе ошибки — это не зло, они помогают нам расти и развиваться. Совершить их может специалист любого уровня. Однако учиться лучше на чужих неудачах, нежели на своих. «Библиотека программиста» детально разобралась в этой теме и составила список распространенных ошибок кодеров, которых вы можете избежать, если дочитаете статью до конца. Поехали!

1. Приступать к программированию, не до конца проработав схему проекта

Реализацию любого проекта можно разделить на три простых этапа:

  1. Анализ требований проектируемого продукта
  2. Создание схемы или прототипа самого проекта
  3. Реализация или непосредственное написание кода

Применяя такой подход, вы быстро поймете, что даже небольшой, но правильно написанный фрагмент кода, послужит прочным фундаментом для дальнейшего построения сложной архитектуры.

2. Отсутствие единообразия и формата написания кода


Это ошибка, которую чаще всего совершают неопытные разработчики и новички.

Разрозненный неоднообразный код затруднит чтение и расстроит не только членов вашей команды, но и всех, кому доведется читать ваши угловатые конструкции. Старайтесь оставлять после себя чистоту и не заставляйте потомков извергать проклятья, глядя на ваш свободный стиль написания кода. В современном программировании большинство ИТ-специалистов используют определенные методологии написания кода, которые варьируются в зависимости от области разработки и языка. Также многие из них используют «плагины для форматирования кода», помогающие мгновенно избавиться от этой ошибки.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

3. Написание глупых или заумных комментариев


Почти все языки программирования предоставляют возможность написания комментариев, цель которых — облегчить понимание текущего сценария. Однако большинство разработчиков или пренебрегают ими, или спокойно пишут очевидные, а порой глупые комментарии. Всегда делайте свой код понятным для всех, если, конечно, это не секретные разработки спецслужб.

Напомним, для начинающих разработчиков, про два типа комментариев, существующих на сегодняшний день: поясняющие и документационные.

  • Документационные — нужны для тех людей, кто в будущем будет использовать ваш код, но вряд ли сможет понять или прочитать его правильно.
  • Поясняющие — это отражение вашего кода и предназначены они для всех (включая вас в будущем), кто будет его поддерживать, рефакторить и расширять.

Также нужно отметить, что комментарии более эффективны, если они сообщают другим «почему этот конкретный код пишется в данной ситуации», а не «что делает этот код».

Однако при комментировании нужно знать меру. Не стоит писать философское эссе размером в страницу, все должно быть четко, лаконично и по существу.

4. Не тестировать написанное

Эту ошибку часто допускают опытные программисты, обладающие излишней самоуверенностью. Неважно, напишите ли вы одну строку кода, небольшую функцию или целое приложение — все это будет просто набор символов без подтверждения их работоспособности. Отладка и тестирование даст вам уверенность в том, что ваш код надежен и удовлетворяет всем возможным сценариям.

5. Написание универсальных супер-функций


Постарайтесь проектировать методы так, чтобы они выполняли только одно действие. Вместо того чтобы назначать несколько задач одной большой функции, разделите ее обязанности среди нескольких мелких. Такой подход увеличит читаемость кодовой конструкции и поможет избежать полного отказа приложения, ведь при некорректно написанной одной функции — остальные не будут работать.

6. Плохие сообщения коммитов

Работая с коммитами системы контроля версий, нужно помнить, что комментарий к ним, возможно, самая важная его часть, являющаяся единственным местом, где написано не только что изменилось, но и зачем.

Чаще всего, сообщения к коммитам читают в логе изменений, где их порой бывает очень много, поэтому они должны быть достаточно короткими с четким описанием того, что произошло с кодом. Сравнить их можно с заголовками рекламных статей.

Фиксации с сообщениями типа: «Исправлена ​​ошибка» или «Обновлена ​​функция» — так себе названия. Хороший коммит содержит информацию о проблеме и ее решении, предшествующий уникальному идентификатору токена (если он доступен).

7. Чрезмерная инженерия или усложнение простых вещей

Реализация кода с помощью шаблона проектирования не всегда является разумным шагом, даже если огромное число разработчиков сделали так до вас. Поэтому, учитывая, что на протяжении разработки очередного проекта вам будут встречаться сотни различных инструментов и бесконечный океан кодовых инструкций — вы, прежде чем внедрять какое-либо решение, должны уметь ответить на три базовых вопроса:

  1. Что использовать?
  2. Где и когда использовать?
  3. Как использовать?

Не стоит городить огород из ненужных плагинов и библиотек — старайтесь делать все проще и не усложняйте себе и без того нелегкий труд.

8. Не анализировать готовые решения в сети

Это ошибка, наиболее распространена в индустрии проектирования и разработки программного обеспечения. Если программист не знает, какие функции уже предоставлены языком, фреймворком или другими разработчиками, то он может потратить много времени чтобы создать то, что уже давно создано и отлично работает. Не стоит вступать в клуб изобретателей велосипедов, даже не попробовав поискать решение в сети. Технологии меняются буквально каждый день и довольно часто, то, что вы ищете уже кто-то сделал. К тому же время, потраченное на поиск готового решения, будет в разы меньше, времени, израсходованного на разработку очередного псевдопаттерна.

9. Консерватизм и проповедование только одного стека


Поговорка, про кулика, расхваливающего свое болото актуальна и для мира ИТ. Наверняка, вам также доводилось слышать, как некоторые специалисты превозносят одну конкретную технологию, говоря, что все остальные ужасны. И заголовки кликбейтных статей, увещевающих о войнах фреймворков и языков («Vue vs React» или «Python vs Java») рождаются именно по их вине. Нельзя говорить, что один популярный инструмент хуже другого только лишь потому, что вы к нему привыкли. В разных ситуациях каждый будет хорош по-своему. Здесь главное уметь с ним работать. Грешно ругаться на молоток, утверждая, что он плохо забивает гвозди. А поскольку технологии совершенствуются довольно быстро, крайне важно быть открытым для новых идей и способов реализации. Консерватизм в ИТ — это ошибочный путь.

10. Перерабатывать и пренебрегать здоровьем

Последняя, наиболее важная проблема и главная ошибка начинающих разработчиков — это пренебрежение собственным здоровьем. Бесспорно, к работе нужно относиться ответственно и стараться делать поставленные задачи в срок, но не в ущерб себе. Факторов, влияющих на самый ценный ваш ресурс может быть много, начиная с вредного начальника и ежедневных мозговых штурмов и заканчивая решением срочных задач с горящими дедлайнами и работой допоздна. Однако несмотря ни на что, одно должно оставаться неизменным — ваша забота о собственном самочувствии. Помните, жизнь — это дар и ее качество гораздо важнее, чем сверхурочная работа, за которую в большинстве случаев вам даже «спасибо» никто не скажет.

***

Учитесь на чужих ошибках! Такой подход поможет вам сэкономить время, энергию и деньги. Удачи!

Материалы по теме

14
Июл
2022

💰 «Нужно больше золота»: 8 шагов к достойной зарплате на собеседовании

Вопрос заработной платы лучше обсудить на собеседовании. Покажите себя с лучшей стороны, воспользовавшись нашей пошаговой инструкцией, и получите достойное жалование.

Шаг первый: набираемся смелости


Страдаешь заниженной самооценкой, страхом перед высшим руководством или просто не уверен в себе – старайся побороть панику. Не нужно обесценивать себя как профессионала и быть благодарным за «любую работу в трудное время». Вот какие причины обычно останавливают человека, который хотел бы получить более высокую заработную плату:

  • мне страшно: боишься получить отказ, показаться слишком самоуверенным и потерять эту вакансию. Если не попробуешь – точно будешь жалеть;
  • ищешь оправдания: «мне хватит того, что предлагают», «это хорошая работа, не буду раздражать начальство вопросами о зарплате» – знакомо? Даже если предлагаемая должность просто мечта, ты не должен выполнять обязанности за сущие гроши;
  • скромность никого не украшает: не хочешь показаться в глазах друзей тем, кому много платят или ты не уверен, что твоих талантов достаточно для занимаемой должности (а значит, и высокой зарплаты) – это нездоровые признаки скромности. Не испытывай чувства вины – на работе ты успеешь себя проявить и все доказать начальнику, а настоящие друзья только порадуются твоим карьерным достижениям;
  • неуверенность: «я недостоин большой зарплаты», «просить стыдно, я не смогу» – типичные мысли человека с низкой самооценкой. Запишись на тренинги по уверенности и не разочаровывайся в себе;
  • мне все равно: в основном строится на прошлом неудачном опыте. Избавляйся от этого чувства, настраивайся на то, что сейчас все будет иначе.

Будь храбрым – никто не сделает этого за тебя. Руководитель не умеет читать мысли и не станет поднимать вопрос о более высокой зарплате самостоятельно – нужно его подтолкнуть – все в твоих руках. Даже если ответ будет отрицательным – начальник оценит твой смелый ход и в дальнейшем, если будет стоять вопрос о повышении заработной платы, о тебе обязательно вспомнят.

Шаг второй: подготовь список аргументов


Возьми лист бумаги, блокнот или открой ноутбук и запиши все обоснования, благодаря которым ты достоин большей заработной платы. Подробно опиши свой опыт в данной области, уровень коммуникабельности, достижения и навыки. Обязательно проанализируй, сколько получают на аналогичных должностях в других компаниях – этот аргумент будет весомым в разговоре и покажет, что ты основательно готовился к собеседованию и умеешь искать нужную информацию.

Какие аргументы не подойдут:

  • «либо вы мне платите столько-то или меня не устраивает ваше предложение»: шантаж – это очень плохой способ чего-либо добиться. Нужно искать компромиссы и вести диалог, а не ставить ультиматум;
  • «я знаю, что у вас другие получают больше»: во-первых, заработная плата других сотрудников – коммерческая тайна. Называя фамилию друга, работающего здесь, ты не только показываешь себя как непрофессионала, но и подставляешь товарища. Во-вторых, несмотря на твой опыт в сфере, ты не знаешь, какой объем обязанностей выполняют другие и сколько будешь выполнять ты. Не делай акцента на том, что не можешь подтвердить, чтоб не попасть впросак;
  • «сейчас такое тяжелое время…»: это даже и аргументом не назвать. Им пользуются и нерадивые начальники, и некоторые сотрудники. Давить на жалость, тем более на собеседовании – вообще не выход. Личные потребности, «хотелки» и все, что не касается работы – оставляй «за забором».

Какие аргументы использовать:

  • «я буду выполнять такое-то количество обязанностей, буду нести ответственность за эти и эти задачи, мне нужна прибавка к предлагаемой зарплате»: очень весомо, но обязательно выясни, что ты будешь делать заранее, тогда ты сможешь оперировать фактами и доказать, что достоин большего;
  • «на аналогичных должностях в других компаниях (и на прошлой работе) зарплата на порядок выше»: хороший аргумент, показывающий, что ты знаешь цену себе и предложениям на рынке труда. Повторимся – нужна хорошая доказательная база;
  • «эта должность выше, чем я занимал на предыдущем месте работы, рассчитываю на большую зарплату»: опять-таки, для начала узнай про обязанности и зону ответственности. Возможно, что иерархия в этой компании отличается от твоей прежней.
Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Шаг третий: потренируйся


Встань перед зеркалом или запиши себя на камеру. Представь перед собой руководителя и начни приводить аргументы в пользу повышенной заработной платы, озвучивай сумму, которую хочешь получать – четко и ясно. Отрепетируй свою реакцию на все возможные варианты ответа от начальника – согласие, просьбы подумать над вопросом в течение первого месяца твоей работы или отказа.

Попроси друга сыграть роль начальника и оценить твой тон, а также твои варианты ответов на его вопросы и предложения.

Шаг четвертый: начало разговора


Определи минимум заработной платы, на который ты будешь согласен и максимум «хотелки». Начинай разговор, называя цифру выше максимальной – в ходе ведения разговора вы придете к компромиссу, который, возможно, и будет той желаемой заветной суммой.

  • деловой контракт: относись к этому как к переговорам или сделке (ведь она таковой и является). Понятно, что начальник хочет «получить» тебя по минимальной зарплате, однако, если он оценит тебя по достоинству (вернись ко второму шагу) – ты можешь и должен просить более высокую заработную плату;
  • продавай свой профессионализм: ты продаешь не свои личные качества, а только свои навыки, свою работу, себя как ценного сотрудника. Рекламируй свои профессиональные качества и опыт как продукцию или товар и помни о конечной цели;
  • заниженные зарплаты: некоторые компании склонны предлагать более низкое жалованье, надеясь, что ты согласишься. Не знаешь, что делать? Всегда возвращайся ко второму пункту, где ты уже знаешь, сколько должен получать на аналогичной должности;
  • ты не первый: помни, что ты не единственный, кто поднимает вопрос о повышении заработной платы сразу, на собеседовании. Эта проблема существует в каждой компании и у каждого работодателя.

Шаг пятый: создай планку


Это то, о чем мы говорили выше – определи минимальный и максимальный уровень зарплаты, на которую ты будешь согласен. Не придумывай нереальных сумм и не жадничай – просто учти ситуацию на рынке труда, добавь свои навыки, профессионализм и опыт в сфере.

Помни о двух важных вещах:

  • тебя пригласили на собеседование, потому что оценили твое резюме, так что не испорть мнение о себе собственной алчностью и высокими требованиями;
  • в нынешних реалиях не каждый руководитель может позволить себе баснословные расходы на заработную плату сотрудников – заранее оцени финансовое положение компании. Возможно, есть смысл согласиться на минимальные ожидания, если компания предлагает бонусы, и ты видишь потенциал своего развития в ней.

Шаг шестой: время на «подумать»


Если руководитель попросил время на размышление – это хороший знак. Если бы он был категорически не согласен – сказал бы сразу и по существу. Возможно, начальнику нужно несколько дней, чтобы обдумать твои условия и затем прийти к компромиссу, либо ему необходимо обсудить это с вышестоящим руководством.

  • будь спокоен: твой собеседник может повторяться, не единожды спрашивать о предыдущем опыте, обязанностях и практических навыках – для принятия оптимального решения ему нужно узнать как можно больше о тебе, не переживай, веди себя уверенно;
  • убеди, что нужна не только зарплата: порой руководитель сомневается, что сотруднику важна компания и ее развитие – он уверен, что тебя интересует только уровень дохода. Покажи свою заинтересованность в работе и что ты хочешь быть частью команды;
  • о бонусах: прежде чем завести разговор об этом, тщательно все проверь заранее и если уверен, то предложи начальству ввести ряд поощрений – дополнительные выходные, парковочное место или проездные (в случае общественного транспорта), помощь психолога и многое другое. Настойчивость в этом вопросе может ускорить процесс принятия решения насчет заработной платы.

Шаг седьмой: будь готов к отрицательному ответу


Вернись к третьему пункту – отрепетируй реакцию заранее и реши, как поступишь в случае отказа.

  • «нет» – не конец света: если тебя на этой должности устраивала только желаемая заработная плата – ищи другую вакансию. Если же тебя заинтересовала компания, коллектив и должность – попробуй поработать и показать начальству, что ты достоин большего;
  • неденежные поощрения: смотри в предыдущем шаге – заведи разговор о бонусах;
  • отрицательный ответ может быть временным: возможно, компания сейчас не в состоянии предложить тебе более высокую заработную плату, но в дальнейшем такой вариант будет рассмотрен – уточни этот момент, но аккуратно;
  • похвали себя: если же ответ «нет» категоричен – будь горд собой, что ты смог постоять за себя, попросить прибавки и отстоял свое право. В будущем подобные просьбы будут даваться тебе легче.

Шаг восьмой: как закончить разговор


Несмотря на то, что ответил начальник – согласился, отказал или будет обдумывать твою просьбу – будь вежлив и позитивен. Не вздумай его умолять – не показывай своего отчаяния, не нужно вызывать жалость. Улыбнись, пожми руку и скажи, что будешь ждать звонка.

***

И помни, что в любом случае – ты должен ценить себя и свой профессионализм! И всегда заключай письменный договор. Удачи тебе!

Материалы по теме

10
Июл
2022

☕ Учебник по Java: cтатический и динамический полиморфизм

В статье разберемся с одной из ключевых концепций объектно-ориентированного программирования — полиморфизмом — и посмотрим, как она реализована в Java.

Что такое Полиморфизм?

Слово «полиморфизм» произошло от двух греческих слов: «Poly» означающего «многочисленный» и «Morph» — форма. Если перевести дословно – бесчисленное множество форм. Живые примеры этого явления можно встретить в земной коре, среди животных и рептилий, а также в других областях науки. Но речь сегодня не об этом, а об основной парадигме ООП, применяющейся во многих языках программирования.

Что такое полиморфизм в программировании?

Полиморфизм в ООП подразумевает собой особенность, при которой одно и то же действие выполняется разными способами. Или, проще говоря, такая концепция позволяет выполнять несколько реализаций одной и той же сущности.

Чаще всего она возникает при наличии другой парадигмы ООП — наследования, т. е. когда у нас существует множество классов, связанных друг с другом. Наследование позволяет одному классу приобретать свойства и атрибуты другого, а полиморфизм использует унаследованные свойства для выполнения различных задач.

Примеры из жизни

Чтобы лучше понять принцип парадигмы, попробуем объяснить это с помощью нескольких простых примеров.

Возьмем нас с вами или если совсем обобщенно — человека. Он, в зависимости от различных обстоятельств, может вести себя по-разному. Например, женщина может быть и матерью, и дочерью, и сестрой, и другом одновременно и в разных ситуациях ее действия будут радикально отличаться.

А еще в организме человека есть разные органы и у каждого из них есть своя функция: сердце отвечает за кровоток, легкие за дыхание, мозг за когнитивную деятельность. То есть, у нас есть стандартная функция, работающая по-разному в зависимости от органа тела. Теперь перейдем конкретно к Java.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека джависта»

Полиморфизм в Java

Что мы должны понимать про принцип действия рассматриваемой концепции? Ну во-первых, все то, что содержит или обрабатывает значения различных типов, когда идет компиляция или выполняется программа — является полиморфным, например:

  • любая переменная, которой присваивается значение другого типа;
  • любой объект, обладающий свойствами, изменяющими тип данных присвоенного ему значения;
  • любая функция, принимающая аргументы различных типов.

Рассмотрим небольшой пример по реализации полиморфизма на Java:

У суперкласса под названием Forms есть метод shapearea() и классы-потомки Triang и Circ. Каждый из них имеет свой способ подсчета площади. С помощью рассматриваемой парадигмы потомки пользуются методом родителя shapearea(), чтобы найти формулу для расчета своей площади.

        class Forms {
  public void shapearea() {
    System.out.println("Формулы:");
  }
}
class Triang extends Forms{
  public void shapearea() {
    System.out.println("Sтреугольника: ½ * основания * высоту");
  }
}
class Circ extends Forms{
  public void shapearea() {
    System.out.println("Sкруга: 3,14 * радиус * радиус");
  }
}
class Main {
  public static void main(String[] args) {
   Forms xForms = new Forms);  // создание объекта Forms
   Forms xTriang= new Triang();  //  создание объекта Triang
   Forms xCirc = new Circ();  // создание объекта Circ
    xForms.shapearea();
    xTriang.shapearea();
    xForms.shapearea();
    xCirc.shapearea();
  }
}

    

Вывод:

        Формула: площадь треугольника: ½ * основания * высоту
Формула: площадь круга: 3,14 * радиус * радиус
    

Типы полиморфизма

Два варианта реализации полиморфизма в Java:

  1. Overloading – перегрузка метода
  2. Overriding – переопределение метода

При перегрузке метода мы в одном классе создаем нескольких методов с одинаковым названием, но разным функционалом, например:

        class Forms{
  public void shapearea()) {
    System.out.println("Площади фигур:");
  }
public void shapearea(int r) {
    System.out.println("Sкруга = "+3.14*r*r);
  }
public void shapearea(double b, double h) {
    System.out.println("Sтреугольника ="+0.5*b*h);
  }
public void shapearea(int l, int b) {
    System.out.println("Sпрямоугольника ="+l*b);
  }
}
 
class Main {
  public static void main(String[] args) {
   Forms xForms = new Forms();  
     
    xForms.shapearea();
    xForms.shapearea(3);
    xForms.shapearea(2.5, 2.0);
    xForms.shapearea(4,7);
     
  }
}

    

Вывод:

        Площади фигур:
Sкруга = 28.26
Sтреугольника = 5
Sпрямоугольника = 28
    

При переопределении название метода дочернего класса мы ставим такое же, как и уже объявленного метода родительского класса, например:

        class Vehicles{  
  // определение метода
  void drive(){
System.out.println("Управлять транспортным средством");}  
}  
//создаем дочерний класс
class Cars extends Vehicles{  
  //определяем одноименный метод
  void drive(){
System.out.println("Управлять автомобилем");
}  
  
  public static void main(String args[]){  
  Cars model= new Cars(); //создание нового объекта
  model.drive(); //вызов переопределенного метода
  }  
} 

    

Выведет:

        Управлять автомобилем
    

Статический и динамический полиморфизм

При статическом варианте развития событий метод можно вызывать при компиляции кода, происходит это при помощи рассмотренной нами ранее концепции — перегрузки методов. Говоря проще, у них будет одинаковое название, но разная функциональная начинка (тип возвращаемых данных, свойств и т. д.). В таком случае Java позволяет пользователю свободно определять функциям идентичные названия, если они будут отличны по типу и параметрам, например:

        public class Add {
  void sum(int x, int y) {
    int z = x + y;
    System.out.println(“Сумма двух чисел: ”+z);
  }
  void sum(int x, int y, int i) {
    int z = x + y + i;
    System.out.println(“Сумма трех чисел: ”+z);
  }
  public static void main(String[] args) {
    Add myAdd = new Add();
    myAdd.sum(5, 11);
    myAdd.sum(1, 8, 11);
  }
}
    

Вывод программы:

        Сумма двух чисел: 16
Сумма трех чисел: 20
    

При динамическом полиморфизме вызвать переопределеный метод можно при выполнении программы. Скопировать метод родительского класса и обозначить его в дочернем можно с помощью ссылочной переменной родительского класса, при этом вызванный метод будет определяться по объекту, на который она ссылается. Такую операцию еще называют Upcasting, например:

Создадим один родительский класс Звери и три подкласса: травоядные, плотоядные и всеядные. В этом случае классы-потомки расширили родителя и переопределили его метод eat().

        class Beast {
  void eat() {
    System.out.println("Животные питаются:”);
    }
  }
  class herbivorous extends Beast {
    void eat() {
      System.out.println("Травоядные едят растения");
    }
  }
  class omnivorous extends Beast {
    void eat() {
      System.out.println("Всеядные едят растения и мясо");
    }
  }
  class carnivorous extends Beast {
    void eat() {
      System.out.println("Хищники едят только мясо");
    }
  }
  class main {
    public static void main(String args[]) {
      Beast X = new Beast();
      Beast herb = new herbivorous();
      Beast omni = new omnivorous();
      Beast carn = new carnivorous();
      X.eat();
      herb.eat();
      omni.eat();
      carn.eat();

    }
  }
    

Вывод:

        Животные питаются:
Травоядные едят растения
Всеядные едят растения и мясо
Хищники едят мясо
    

Преимущества и недостатки полиморфизма

  1. Предоставляет возможность повторного использования кода. Реализованные классы можно многократно использовать повторно. Кроме того, это экономит много времени разработчику, ведь при этом появляется возможность поменять что-то в программе, не трогая исходный код.
  2. Одна переменная может использоваться для хранения нескольких значений данных. Значение переменной в дочернем классе, наследуемой от родительского, может быть изменено без изменения родительской переменной.
  3. Легче отлаживать код, когда его не так много.

Помимо преимуществ, у рассматриваемой парадигмы есть еще и несколько недостатков:

  1. Полиморфизм не так просто реализовать на деле.
  2. Такой подход снижает читаемость кода.
  3. Может вызывать серьезные проблемы с производительностью в режиме реального времени.
***

Мы надеемся, что у вас сложилось правильное общее представление о полиморфизме в Java и о том, как его использовать. С более подробной информации по теме можно ознакомиться на официальном сайте Oracle.

Материалы по теме

08
Июл
2022

🥁⌛ 15 советов для джунов: как быстро взять себя в руки за пять минут до собеседования

Пять минут до начала собеседования могут стать самыми нервными для кандидата на должность. Наши советы помогут вам успокоиться и провести это время с пользой.

Ничего, что я немного раньше?

Во-первых, опаздывать, конечно, нельзя. Желательно пораньше лечь накануне важного дня, выспаться, начать утро с зарядки и хорошего завтрака. Стоит приехать пораньше, но заходить в здание рекомендуется за 5-10 минут до собеседования – посидите в машине или в ресторанчике рядом. Слишком раннее прибытие не приветствуется большинством интервьюеров-работодателей, поскольку последний может решить, что вы навязываетесь и составит о вас неверное мнение.

Числа – дьявольские штуки

Каждый из нас, будучи школьником/студентом, непосредственно перед экзаменом пытался «вместить невместимое» в свой мозг и запомнить немыслимое количество формул и терминов. Помогло хоть раз? Нет. Однако этот неудачный опыт не мешает повторять эти ошибки и перед собеседованием. Не нужно штудировать отчеты о прибыли компании и стараться запечатлеть в голове кучу цифр и данных – есть вероятность забыть другую, более важную информацию.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

У нас не репетиция – у нас жизнь!

Перед интервью с работодателем хочется еще раз все отрепетировать, сделать последний прогон своей речи. Но в своем большинстве слишком отрепетированные фразы и ответы кажутся неестественными и как бы «под копирку». Важно знать, о чем говорить и как, но не стоит забывать и о том, что это в первую очередь беседа, а не монолог одного актера.

Не так важно, что происходит вокруг нас

Или всё же важно? Когда вы уже находитесь в здании офиса и ждете, пока вас позовут на собеседование, воспользуйтесь ситуацией и осмотритесь вокруг. Обратите внимание не только на интерьер в общем, но и цветовую гамму, украшения, стенды – если удастся применить в разговоре с работодателем какую-нибудь из этих деталей – собеседник отметит вас как внимательного человека.

Офис может работать без руководителя, но не без секретаря


Большинство из нас (чего уж греха таить) не замечают охранников, секретарей и уборщиков, и даже не только не здороваются, но и смотрят снисходительно. Не стоит недооценивать их положение в компании – общение с персоналом может стать вашим «плюсиком» при найме на работу, ведь любой сотрудник может рассказать шефу или менеджеру отдела кадров о вашем поведении. Будьте вежливы с каждым в офисе, поздоровайтесь, можете сделать комплимент (только без лести) и пожелать хорошего дня (например, если охранник подсказал вам направление в нужный вам кабинет).

Повторение – мать учения


Заранее приготовьте блокнот (и не забудьте его с собой взять!), где отметьте самое важное – имена собеседников, их место в компании, ваши обязанности (согласно требованиям), заработную плату, на которую вы рассчитываете. Помимо этого, запишите ответы на вопросы, которые вам могут задать и кратко о себе. Перед собеседованием окиньте взглядом свои заметки.

Поза уверенности

Поза, в которой вы сидите, важна не только при беседе с работодателем, но и при ожидании собеседования. Мимо вас может пройти ваш возможный шеф или интервьюер и отметить вас как кандидата. Не будьте напряжены, выпрямите спину и расслабьте мышцы, так вам будет легче вести разговор.

Почта и соцсети


Электронная почта или личные социальные сети – не лучший вариант, что стоит проверять перед самим собеседованием. Рассылка или же сообщение от родственника может выбить вас из колеи и вы лишитесь той концентрации, которая так необходима. А вот проверить сайт или страницу компании – можно и даже нужно. Отметив при беседе с интервьюером какие-либо новости или изменения за последние несколько часов, вы создадите имидж человека, который всегда «в курсе событий».

Просто добавь воды


Вода – всегда хороший помощник при волнении. Конечно, секретари или работодатели предлагают вам стакан и кувшин с водой, однако лучше перестраховаться и взять бутылку воды с собой. Жидкость смягчает тембр голоса и успокаивает нервы.

Свет мой, зеркальце, скажи

Для полной уверенности в себе – зайдите в уборную и проверьте свой внешний вид. Пока вы добирались на собеседование, прическа могла утратить презентабельность, а ладони – вспотеть.

Следите за дыханием

Правильное дыхание позволяет быстро успокоиться и вернуть себе самообладание. Сделайте несколько глубоких вдохов, и медленно выдыхайте. Попробуйте также считать их до десяти и повторяйте, сколько необходимо.

Спокойствие, только спокойствие


Во время стресса организм вырабатывает гормоны, которые отрицательно сказываются на способности мышления и речи. Убедите себя в том, что вы спокойны, хладнокровны и собраны – нервный вид не лучший способ продемонстрировать себя и свою готовность к работе в компании.

Черным по белому

Выделите два или три пункта, которые станут вашей изюминкой и запомнятся работодателю. Это могут быть черты характера, реальные ситуации из вашей жизни или хобби. Если будет возможность продемонстрировать ваши навыки при собеседовании «вживую» – смело действуйте.

«Я тоже хочу у Вас спросить…»


В конце каждого собеседования обязательно дается возможность задать вопрос работодателю – ни в коем случае не отказывайтесь! У вас должно быть наготове парочка вопросов, которые не только покажут ваш профессионализм и заинтересованность в должности, но и дадут вам ответы на то, что не было указано в вакансии и на сайте компании.

Всё будет хорошо


Банально, но подумайте о чем-нибудь хорошем, о том, что заставит вас улыбнуться и расслабиться – это поможет вам настроиться на правильную волну и перестать нервничать из-за предстоящего собеседования. Помните, что вы человек, который достоин должности в компании, качественных условий труда и оплаты. Удачи!

***

Материалы по теме

24
Июн
2022

📣 Сила речи: 8 советов, как подготовиться к публичному выступлению

Бояться публики – нормальное явление, прирожденных ораторов на пальцах можно пересчитать. Рассказываем, как перебороть себя и выступить на все сто!

Ставим цели и выбираем тему

Самый первый пункт это цель выступления. Задайте себе вопросы: «На какой результат я рассчитываю?», «Какой реакции я хочу добиться?» и «Что я жду от выступления?». Ответы на них станут вашей главной подготовкой и помогут преодолеть «нервный тик».

Определившись с целью, займитесь вопросом «О чем будет моя речь?» казалось бы, проще некуда, но многие проваливают выступление именно из-за неверно поставленной темы. Здесь надо запомнить два главных правила. Вопервых, вы должны хорошо понимать материал и разбираться в нем не поверхностно, а детально. Тогда возможные вопросы аудитории не застанут вас врасплох. Вовторых, не нужно «распыляться» по всем направлениям темы выберите один аспект, донесите одну конкретную мысль.

Структурируем и визуализируем


Структуру любого публичного выступления можно сравнить с поставкой художественного произведения: экспозиция (введение), завязка, развитие действия, кульминация и развязка.

  • Экспозиция: вступительные предложения о себе и теме доклада.
  • Завязка: актуальность выступления, привлечение внимания аудитории, приведение примеров (например, из статистики).
  • Развитие действия: заранее мысленно или физически (на листе бумаги или в электронном блокноте) сделайте таблицу – левая колонка будет содержать в себе все важные факты и цифры, а правая – подкреплять их аргументами, которые можно проверить. Привлеките слушателей интересным и сильным началом.
  • Кульминация: используйте самые главные и сильные аргументы.
  • Развязка: подведите итоги, предложите решения актуальной проблемы.

Хорошим способом структуризации будущего выступления может стать Mind Map. С ее помощью можно быстро запомнить текст своего выступления, разобраться в сложных моментах, презентовать материал.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Редактируем текст выступления


Даже тщательно проработанная структура выступления – это неограненный драгоценный камень. Прочитайте свой доклад вслух, можете записать свою речь на диктофон и «посмотреть на себя со стороны».

  • Лексика: не используйте профессионализмы, сократите количество сленга и иностранных слов – сделайте доклад понятным и интересным широкой публике.
  • Читаемость: проверьте, чтобы в тексте не было тавтологии, двусмысленных фраз и, возможно, обидных выражений.
  • Образность: можно использовать фразеологизмы и цитаты, которые отлично подходят к теме и позволят запомнить сложные моменты. Можете добавить в текст уместную шутку.

Репетируем


Повторение доклада позволит вам не запинаться и не подглядывать в бумаги при выступлении. Заучивать текст наизусть плохая идея – отклонение от текста будет сбивать вас, а полная импровизация может увести вас далеко от темы.

Запишите текст вашего выступления отдельными абзацами, отметьте разными цветами – используйте любые методы, благодаря которым вы сможете запомнить ключевые факты и аргументы. Не пытайтесь воспроизводить все слово в слово – рассказывайте своими словами (конечно, это не касается специфических моментов, например, терминов).

Хорошим помощником при выступлении может стать презентация, на слайдах которой можно отобразить ключевые слова и фразы. Если же вы используете «шпаргалку» – не смотрите в текст постоянно – обращайтесь к ней, чтобы убедиться, что вы «двигаетесь» в верном направлении и поднимайте глаза на аудиторию.

Ставим голос


Монотонная и невнятная речь никого не впечатлит и большая часть слушателей или уснет, или просто покинет зал. Значение имеет все – тембр, чистота произношения, громкость и интонация.

  • Еще раз прослушайте свою речь в записи: понять свои ошибки помогут книги, семинары или небольшие видеоролики.
  • Ориентируйтесь на лучших: посмотрите выступления самых известных ораторов современности – как они держатся, как ставят голос и дикцию.
  • Практика и снова практика! Не упускайте моментов, когда можно показать свое искусство спикера – перед друзьями или родными, на утренней планерке перед коллегами, да и просто перед зеркалом в ванной.

Презентации быть?


Зачастую перед оратором возникает вопрос: «А нужно ли делать презентацию?» Иногда так не хочется тратить время на слайды, подбирать фон, иллюстрации и схемы. Делать презентацию нужно, если она будет уникальной, оформленной специально под вашу речь и послужит качественным дополнением к выступлению.

  • Презентация может стать тем дедлайном, которого не хватает выступлению. Подготовка слайдов позволит вам лучше сосредоточиться на докладе и не откладывать все на последний момент
  • Последовательная смена слайдов позволит вам держать нужный темп речи
  • Красочная и интересная презентация запомнится аудитории лучше, чем простой монолог. К тому же заинтересованный зритель может сделать фото вас на фоне презентации, что послужит хорошей рекламой.

Чтобы презентация запомнилась аудитории, следуйте этим правилам:

  1. Начните со сценария: продумайте, как будет выглядеть слайд – на нем не должно быть много текста и обилия иллюстраций лучше тоже избегать. Используйте свою Mind Map для шаблонов слайдов: «набросайте» контент, пока не задумываясь о стиле презентации в целом.
  2. Качество лучше количества: для удобного восприятия на слайде не должно быть больше 30 слов, а читаться он должен за 10-15 секунд. Сохраняйте баланс и добавляйте только ключевые фразы и уместные иллюстрации.
  3. Цель: определитесь, что несет конкретный слайд? После этого уберите с него все, что не относится к этой теме. К примеру, «Точка контакта: презентация» – отличное пособие по оформлению и функционалу презентаций.
  4. Порядок должен быть везде: осмотрите презентацию взглядом аудитории. Заголовок должен быть хорошо читаемым, шрифт не сливаться с фоном, иллюстрации должны быть не слишком большими и не мелкими, а важные детали на них – заметными.

Страшно, очень страшно


Последние 5-10 минут перед выступлением заставляют наш голос дрожать, ноги – подкашиваться, а желание сбежать с каждой секундой только усиливается. Без паники!

  • Обязательно проведите все подготовительные работы до начала выступления: проверьте исправность проектора и звуковой аппаратуры, просмотрите свою презентацию – убедитесь в том, что слайды на экране будут идти в верной последовательности, шрифт будет хорошо видно с дальних мест, а абзацы не «съехали» в сторону.
  • Просмотрите текст выступления, чтобы еще раз убедиться в своей тщательной подготовке, но не вчитывайтесь – это лишнее.
  • Представьте себя уже после выступления – вы благодарите аудиторию, они вам аплодируют – визуализация успеха действительно работает.
  • Осмотрите зал и аудиторию, определите, куда вы будете смотреть, чтобы не сбиться и в то же время не «пялиться» в пол.
  • Сделайте легкую разминку – разомните шею, руки, можете несколько раз поприседать и обязательно сделайте несколько глубоких вдохов.
  • Улыбайтесь! Позитивный настрой дает уверенность в себе и своих силах. И слушатели отметят ваш энтузиазм и искренность:)

И главное!


Хочется отметить, что выступая, надо ориентироваться на аудиторию, а не себя. Готовя речь, подумайте, что будет интересно именно слушателю. При самом выступлении не стесняйтесь жестикулировать, двигаться по сцене и, при необходимости, пить воду или подсматривать в текст – вы ведете монолог, но в то же время – это беседа со зрителями, разговор с «друзьями». И пробегите «глазами» текст перед самым выходом – так вы зрительно еще раз запомните аргументы и будете чувствовать себя спокойнее.

***

Даже уверенный в себе человек волнуется перед публичным выступлением – в этом нет ничего постыдного. Нельзя быть готовым к реакции аудитории и неисправности микрофона и другой техники, но приложив минимум усилий при подготовке – вы сделаете свой выход на сцену уверенным и менее волнующим. Удачных вам выступлений!

Материалы по теме

16
Июн
2022

⌚️ 5 рекомендаций на испытательном сроке: как его успешно пройти и как сказать о своем увольнении после него

Собеседование прошло успешно, ты получил оффер – и вот он, испытательный срок. Рассказываем, как не бояться и что делать, если хочется уйти.

Необходимость испытательного срока и что ждут от работника

По статистике только 32% людей не переживают насчет испытательного срока. Поговорим о том, зачем он нужен и какие требования возникают у работодателей.

Зачем нужен испытательный срок?

Для нового сотрудника – это пробный этап, который позволяет понять, подходит ли коллектив, руководство и интересна ли область деятельности.

А руководитель может «рассмотреть» новоприбывшего и решить нужен ли он компании. Еще испытательный срок может быть хорошей возможностью заполнить профессиональные «пробелы», если таковые имеются.

Что ждут от сотрудника на испытательном сроке?

Ожидания работодателей в IT–сфере не отличаются от всех остальных. Руководитель ждет эффективной и качественной работы, проявления инициативы (в разумных пределах), демонстрации технических и комммуникативных навыков на «деле». Многие хотят видеть не только проявление своих профессиональных умений, но и стремление к обучению.

<a href="https://proglib.io/p/sindrom-samozvanca-5-sposobov-preodoleniya-chuvstva-nezasluzhennogo-uspeha-2022-06-03" target="_blank">👽 Синдром самозванца: 5 способов преодоления чувства «незаслуженного успеха»</a>
👽 Синдром самозванца: 5 способов преодоления чувства «незаслуженного успеха»

Страхи новичка и каких ошибок стоит избегать

Паника и страх показаться неопытным или некомпетентным присущ практически каждому на испытательном сроке.

Чего не нужно бояться?

В первую очередь не нужно стесняться задавать вопросы. Наоборот, это покажет вашу заинтересованность в работе, тем более, что новый человек в компании не может ориентироваться в сервисе с первого дня и знать всё на «ура». Не стоит бояться и заговаривать с людьми – будь то коллега или руководитель группы. В трудную минуту за советом будет к кому обратиться. Помните – если не зададите вопрос, то можете потерять много времени впустую.

Что не нужно делать?

Завалить испытательный срок тяжело, ведь до этого ты показал себя на собеседовании (возможно, и на нескольких этапах). И всё же хочется перечислить пару очевидных вещей.

Не нужно забивать на работу – работодатель хочет видеть от тебя промежуточный результат (очень важный показатель). Не отмахивайся от советов коллег и руководителя и не нарушай субординацию – не лезь в чужой монастырь со своим уставом.

<a href="https://proglib.io/p/10-sovetov-po-spaseniyu-ot-vygoraniya-na-rabote-2022-05-23" target="_blank">🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе</a>
🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе

Оценивание испытательного срока

Этот вопрос волнует нового сотрудника от начала и до конца срока. Немного ниже мы дадим советы по успешному прохождению испытательного этапа.

Как оценивают прохождение испытательного срока?

Каждый руководитель использует свою систему оценки. Из общего можно выделить:

  • выполнение (или нет) поставленных целей;
  • наличие/отсутствие претензий и поправок от клиентов;
  • уровень инициативности сотрудника.

Важным показателем считается и обратная связь от наставника и команды, а также комфортная работа испытуемого в группе и наглядная демонстрация профессионализма, описанного в резюме и оговоренного на собеседовании.

5 рекомендаций новичку на испытательном сроке

Главное правило испытуемого – усердие и проявление себя в короткий срок. Но еще немного советов не повредит 🙂

  1. В последний раз о вопросах. Повторяем – не бойся их задавать! У ментора или куратора не всегда есть возможность контролировать твою работу и, уж тем более, замечать, что ты где–то «застрял». Спрашивай и тебе ответят!
  2. HR–менеджер – друг испытуемого. Он же главный союзник новичка, который отвечает за твой комфорт и адаптацию в компании. В трудной ситуации (или просто сомнительной) – связывайся с ним.
  3. Вливайся в коллектив. Социальный аспект не менее важен на испытательном сроке, чем выполнение поставленных задач. Общайся в коллективе, налаживай деловые связи. Если работаешь удаленно – участвуй в онлайн-активности.
  4. Все ошибаются. Запомни эту фразу и не бойся, если допускаешь промахи в организационном процессе. Новичку это простительно и допустимо.
  5. И об итогах. С самого первого дня испытательного срока интересуйся дальнейшим развитием своей должности, а также отмечай для себя те плюсы и минусы компании, которые тебе показались важными – пригодится для фидбека на итоговой встрече с руководителем.
<a href="https://proglib.io/p/kak-uspevat-vse-metody-i-top-prilozheniy-dlya-taym-menedzhmenta-2022-04-27" target="_blank">🕓 Как успевать всё: методы и ТОП приложений для тайм-менеджмента</a>
🕓 Как успевать всё: методы и ТОП приложений для тайм-менеджмента

Как понять, что нужно уходить и «испорченная» трудовая

Испытательный срок является таковым не только для сотрудника, но и для работодателя. И испытуемому сложнее принять решение об уходе – он боится показаться «неблагодарным» и получить пятно на репутации.

Главное – ориентируйся на свои ощущения, а не на мнение друзей, которые работают в компании. Обрати внимание на эмоциональное состояние в первый день, неделю и месяц – отмечай наличие прогресса и получение нового опыта. Также немаловажен личный комфорт. А вот постоянный стресс и недовольство собой и работой – верный индикатор, что лучше не задерживаться.

Сравни неприемлемые для тебя условия на испытательном сроке с другими компаниями – расспроси знакомых или поинтересуйся напрямую. Поговори с новыми коллегами – как они реагируют на те или иные факторы и всё ли их устраивает. Также попроси у них фидбэк на свою работу – справляешься ли ты и вливаешься ли в командную работу.

Прежде чем увольняться после испытательного срока, спроси себя: ты вынужден уйти из-за ряда причин или же ищешь причину, чтобы уйти?

Если же работа тебя категорически не устраивает – не нужно бояться осуждения и навешивания ярлыка «ненадежного человека». Далеко не всю информацию можно получить на собеседовании – множество подводных камней «всплывают» как раз на испытательном сроке. И чем раньше ты их увидишь, тем быстрее составишь мнение о работе в компании.

Не стоит переживать, что увольнение с испытательного срока «запятнает» твою карьеру. Проводя собеседование, интервьюер интересуется достигнутыми результатами и прошлым опытом работы в сфере. Можно аккуратно упомянуть этот период в твоей трудовой, не надо бояться.

Руководитель скорее удивится, если узнает, что ты месяцами работал в ненавистном месте. Кроме того, честный ответ на увольнение во время испытательного срока позволит новому работодателю отметить себе, какие условия тебя не устроили и не повторит ошибок.

***

И последний совет: расценивай свой уход как необходимый опыт и двигайся дальше! Удачи 🙂

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Материалы по теме

07
Июн
2022

👨🏻‍🎓📅 Работа на лето: куда устроиться студенту. Стажировки и не только

Лето – пора не только отдохнуть, но и немного подзаработать. Рассказываем о самых интересных вариантах для студентов.

Стажировки: где найти и как попасть

03
Июн
2022

👽 Синдром самозванца: 5 способов преодоления чувства «незаслуженного успеха»

Быть самозванцем на работе – чувство не из легких. Но ты такой не один. Разберемся, как определить синдром и как с ним бороться.

Приходишь на собеседование в крупную компанию – и тебя берут на должность. Ты сразу начинаешь себя терзать и задумываться, а «достоин ли я этого места» и «справлюсь ли с поставленными задачами». Уверенность в незаслуженном успехе и называется синдромом самозванца.

Распространенность синдрома и немного статистики

До 1978 года, когда психологи Полин Роуз Клэнс и Сюзан Аймс в своей книге «Феномен самозванца среди успешных женщин: динамика и терапия» описали новый феномен, о синдроме самозванца ничего не было известно. Спустя семь лет Клэнс представила шкалу оценивания нового синдрома, самым интересным пунктом которой оказался цикл самозванца.

Мировой кризис на фоне COVID-19 за последние пару лет привел к росту количества людей, подверженных синдрому. В общей сложности больше 70% населения нашей планеты проявляли признаки самозванца (о них немного позже).

Долгое время считалось, что синдромом страдают исключительно женщины (из-за гендерного неравенства в профессиональных областях), однако позднее, уже в 90-х годах, выяснилось, что и мужчины могут быть «самозванцами».

Причины развития и угроза работе

Однозначного и точного ответа на вопрос о развитии синдрома нет. Одни психологи выделяют личные качества человека – перфекционизм и завышенные стандарты, а другие говорят о влиянии семьи и окружения. Немалую роль играет и наблюдение за результатами других людей – возникает ощущение собственной беспомощности и растерянности.

Среди всех сфер жизнедеятельности самое пагубное влияние синдром оказывает на профессию и работу в коллективе. Самозванец боится браться за любое новое поручение, поэтому может откладывать его до крайних дедлайнов или долго доводить до совершенства.

Такой человек принимает только легкие задания, отказываясь от реальной возможности «прорыва» по карьерной лестнице, а также соглашается на более низкую заработную плату, в отличие от своих коллег.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

Признаки синдрома

Синдром может проявиться в любом возрасте, к тому же совершенно незаметно для «носителя». Важно выявить его на «ранней стадии» и начать борьбу. Вот основные признаки того, что ты самозванец:

  • ежедневное сомнение в профессионализме;
  • страх показаться некомпетентным сотрудником;
  • отсутствие веры в свой талант (ты все списываешь на успех);
  • непринятие своих профессиональных побед, достижений и успехов;
  • чувство тревоги и страх, что тебя «разоблачат»;
  • высокие требования к самому себе и своей работе;
  • стыд, что ты «не на своем месте»;
  • акцентирование внимание только на своих ошибках и неудачах.

Даже один-два симптома уже могут говорить о наличии синдрома самозванца. Но не паникуй! Для начала проанализируй – комфортно ли тебе с ним живется и как сильно он мешает твоей работе. При необходимости можно обратиться к психологу.

<a href="https://proglib.io/p/10-sovetov-po-spaseniyu-ot-vygoraniya-na-rabote-2022-05-23" target="_blank">🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе</a>
🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе

Способы преодоления

Кульминация темы – что же делать? Избавляться от синдрома подчистую не стоит – достаточно «сбавить обороты» до того уровня, когда явление «самозванца» не будет мешать работе. Предлагаем пять методов решения.

  1. Делись переживаниями. Большинство самозванцев не рассказывают о своих чувствах и ощущениях, боясь, что о них плохо подумают. Говори! Таким образом, ты почувствуешь поддержку и не будешь одинок. Лучше всего поговорить с тем, кто уже испытывал подобное или с психологом. Перед разговором можешь составить список положительных и отрицательных последствий вашего синдрома, чтобы лучше понимать проблему.
  2. Стань учителем. Самозванец считает себя бесталанным человеком. Докажи себе самому на практике, что это не так. Ты можешь не быть экспертом в какой-либо области, но всегда найдется тот, кто знает меньше тебя. Поделись накопленными знаниями и не думай о том, что ты непрофессионал.
  3. Настройся. Самозванец думает только о том, что он ничего из себя не представляет и, следовательно, не заслуживает успеха. Сядь за стол, отключи телефон и другие гаджеты, возьми блокнот или лист бумаги и запиши свои негативные эмоции от синдрома в одну колонку, а позитивные тезисы в другую. Запомни их и когда мысль из первого столбика закрадется в твою голову – замени ее на подходящую позитивную установку.
  4. Победы – важны. Самозванец практически всегда уверен, что ему везет – на деле это очень редкое явление. Психолог Сэнди Манн рекомендует создать таблицу, помогающую анализировать свои достижения. Первый столбец будет содержать какой-либо факт (меня взяли на хорошую должность), второй – твои «синдромные» ощущения (у работодателя нехватка кандидатов, поэтому меня и взяли) и третий – реальная оценка (я отлично прошел собеседование, у меня высшее образование и хороший опыт работы).
  5. Не забывай про ошибки. Ошибиться может каждый, не стоит воспринимать свои промахи слишком серьезно. Сделай еще одну таблицу (наверное, самый удобный способ в психологии). В первом столбике опиши свою ошибку (сделал ошибку в отчете), во втором – какой урок ты из этого извлек (буду тщательнее проверять и быть внимательнее) и в третьем – что бы ты сказал другу, если бы он оказался в этой ситуации (с кем не бывает, все ошибаются, это небольшая погрешность – ее легко исправить).

Тест Валери Янг

Психолог Валери Янг – настоящий эксперт в области синдрома самозванца, называет пять типов личности этого феномена. Пройди тест и выясни, являешься ли ты самозванцем и если да, то к какой категории относишься.

Источник: <a href="https://rabota.vk.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">VK Работа</a>
Источник: VK Работа

Если ты эксперт, то избавляйся от привычки постоянного сравнения себя с теми, кто выше по должности и опытнее – лучше подумай о том, чему ты можешь научить новичка. Одиночке нужно не бояться общения и обязательно попробовать поработать в команде. Гений должен понимать, что талант – не единственное средство для достижения успеха, нужно еще и упорно трудиться. Если ты супермен, то привыкай, что конструктивная критика – это путь к более качественной работе. Ошибки тоже. А перфекционисту необходимо понимать, что важен не только результат, но и сам процесс. Отмечай свои победы и награждай себя.

***

Материалы по теме

31
Май
2022

🗺️📌 Релокация IT-специалиста: ответы на популярные вопросы

Несколько недель назад мы вместе с GeeckoMove провели опрос на актуальную тему работы за рубежом с переездом в другую страну. Как и обещали, отвечаем на самые популярные вопросы.

Чем занимается команда Geecko

Ребята из Geecko помогают IT-специалистам с релокацией и трудоустройством в России и за рубежом. Пару месяцев назад большая часть команды Geecko разбрелась кто куда: CEO выбрал Сербию, другие сотрудники работают на удаленке из Грузии, Армении, Турции, Польши и Таиланда. Поэтому инфа всегда актуальная, а советы опробованы на себе.


К слову, с релокацией и трудоустройством (если это не компания) или просто трудоустройством Geecko помогает бесплатно! Разговорные клубы и проверка CV тоже бесплатны.

На все вопросы команда Geecko ответит тебе под последним постом в тг-канале RelocationDEV by GeeckoMove или на сайте.

Хештеги тг-канала:

  • Митапы — #митап
  • Работа — #работа
  • Виза — #виза
  • Финансы — #финансы
  • Законодательство — #право
  • Иностранный язык — #английский
  • Гайды по странам — #гайдСербия, #гайдГрузия, #гайдТурция

Дополнительная информация:

ТОП-5 постов в тг-канале:

  1. Как заполнять профиль в LinkedIn
  2. 🛂 Проверки айтишников перед вылетом за границу
  3. 😛💬 Занимательная лингвистика: сербский
  4. 💰💳 Как получить карту зарубежного банка быстро и бесплатно
  5. 🏎 Дела, которые нужно успеть сделать до отъезда

1. Работа и общие вопросы

Смогу ли я получить работу без знания/со слабым английским языком?

Есть вакансии, где знание английского не обязательно. С английским языком будет хорошо, но если не знаете — это не приговор, его можно учить в процессе. Например, можно найти аутстаф-команды, где процессом рулит менеджер, коммуницирующий с заказчиком на английском языке, а с разработчиками — на русском. И даже в США от иностранцев не ждут идеального английского: ваш уровень знания языка должен позволить вашим коллегам понять, о чем вы говорите.

Главное — не стесняться. Это всегда чувствуется, и наниматели могут подумать, что вы неуверенный в себе специалист. Рекомендуем для собеседования заготовить и отрепетировать речь с ответами на потенциальные вопросы. Если вы будете говорить уверенно, то шансы на успех повышаются.

В большинстве случаев надо уметь:

  • читать и заполнять документацию;
  • вести коммуникацию с членами команды;
  • читать обновление рабочих процедур.

Какой стек востребован за рубежом?

Не так давно, мы уже писали про навыки, необходимые для работы в зарубежных ИТ-компаниях. Однако, речь здесь скорее не про технические навыки и тонкости синтаксиса, ведь по большому счету мейнстрим разработки везде одинаковый. Важно находиться в живой экосистеме: посещать международные конференции, быть в курсе обновления языков и библиотек, а также понимать потребности современной разработки.

Если говорить о программировании более предметно, то обозначим самые популярные языки:

  • Python: он неизменно поднимается за счет Data Science;
  • Java: на нём написано огромное количество корпоративного софта;
  • JavaScript, на котором, по понятным причинам, написан весь современный фронт и Node.js на бэке.

Где искать работу за рубежом?

Кроме традиционно востребованной в этом вопросе профессиональной сети LinkedIn, есть еще такие ресурсы как: dice.com, indeed.com и glassdoor.com. В Европе работодатели часто пользуются сайтом monster.com.

Совет
Не стоит указывать на этих сайтах свой номер телефона, если не хотите получать миллион различных звонков. Достаточно адреса электронной почты.

Если я в айти, но не разработчик, что делать?

Профессионалы всегда востребованы, независимо от специфики и направления. Однако, зачастую найти хорошую работу не так легко, даже если ты гуру в своей области. Но если ты хорошо делаешь свое дело, то обязательно отыщешь применение своим талантам. Все рабочие места закрываются лучшими. Это закон рынка. Поэтому, если вы хороши, вы справитесь с любой задачей.

Смогу ли я релоцироваться и устроиться на работу в зарубежную компанию, если я джун?

В первую очередь стоит оценить свои фундаментальные знания — скиллы. Это поможет понять, как и куда начать двигаться и обозначит для вас стратегию поиска работодателя и вакансий.

Специалисту, в арсенале которого присутствуют только оконченные профильные курсы, без практического опыта (pet-проектов, волонтерских или собственных некоммерческих проектов), без денег и с хромающим английским — не стоит торопиться за границу. В такой ситуации стратегия проста: нарабатывать первый опыт. Куда проще входить в IT-отрасль на внутреннем рынке: поработать годик-другой, приобрести уверенные навыки, прокачать себя как технического специалиста и поднять английский. С такими знаниями можно пробовать выходить на зарубежный рынок.

Если же у кандидата достаточный уровень разговорного английского (не ниже В2), техническая база и собственные наработки, то можно пробовать попасть на зарубежные стажировки от европейских и американских компаний. Во многих иностранных компаниях есть оплачиваемые стажировки: это хороший способ зарекомендовать себя, бонус для опыта и резюме и возможность впоследствии получить оффер.

Однако, в текущей ситуации важно понимать, что, скорее всего, зарубежные компании будут смотреть на вашу локацию и отдадут предпочтение кандидатам, которые находятся в одной из европейских стран.


Нужно ли уведомлять государство о получении ВНЖ в другой стране?

Да. Все граждане, получившие ВНЖ, должны уведомить об этом управление миграции МВД РФ.

  • в течение 60 дней, если человек каким-то образом получил ВНЖ другой страны, находясь в России.
  • если человек получил ВНЖ, находясь в другой стране, то сообщить об этом стоит в течение 30 дней с момента прибытия на территорию РФ;

Как это сделать?

Необходимо подать заявление, любым доступным способом:

  • лично;
  • отправить через Почту России;
  • отправить курьерской доставкой.

Документы, которые надо прикладывать к уведомлению:

  • ксерокопии всех страниц российского паспорта;
  • копия загранпаспорта: главная страница и штамп о пересечении границы;
  • сам ВНЖ: копия с двух сторон, заверять не нужно.

Детям нужно свидетельство о рождении со штампом о приобретении гражданства РФ с обратной стороны.

Важно:

  • ламинировать документы нельзя: их не примут;
  • при отправке курьером подлинность документов подтверждает сотрудник Почты России или службы доставки, а не нотариус.

Если вовремя не уведомить управление миграции о получении ВНЖ, есть риск получить штраф.

Я стал налоговым нерезидентом: что это значит?

Налоговым нерезидентом гражданин становится, если проводит на территории России меньше 183 дней в году. Отсчёт начинается с момента прохождения пограничного контроля. У россиян нет обязательства сообщать в ФНС о прекращении налогового резидентства. Но не стоит пытаться платить по старой системе: при обмене информацией в конце года с большой вероятностью в ФНС об этом узнают. Тогда могут начислить налог, штрафы и пени.

Как платить налоги нерезиденту, чтобы не было проблем?

Если вы:

  • работаете удаленно в российской компании, вы не обязаны сообщать работодателю, что начали работать из другой страны. Но если вы стали нерезидентом, а работодатель продолжит платить налог «по-старому», ему придется платить штрафы. Чтобы не портить отношения с работодателем и не иметь проблем с налогами, о нерезидентстве лучше всё-таки сообщить. Возможно, вы найдете лучший выход из ситуации: например, переведетесь в зарубежный филиал и не будете платить налог в России;
  • работали в России, но уехали в начале года и перестали быть резидентом. Тогда по информации на конец года вы будете считаться нерезидентом. Поэтому, если работодатель платил за вас в эти месяцы 13%, придётся доплатить ещё 17%;
  • ИП или самозанятый. В таком случае ваши налоги не зависят от резидентства. Если вы ИП на общей системе налогообложения, налог станет 30%;
  • перестали быть резидентом и продаете квартиру или машину в России. Если вы владеете квартирой более пяти лет, то налог платить не надо. На машину срок еще меньше — три года. Но если время владения меньше установленного, то вам, как нерезиденту, нужно будет заплатить налог 30%;

Важно:

Обратите внимание, что стоит отдельно изучить особенности налогового резидентства страны, в которой находитесь. Возможно, в России налог не начислят (например, при продаже машины по истечении 3 лет), а в новой стране оплатить его все же придется.


Какова стоимость проживания и как искать жилье?

Стоимость проживания, как и остальные финансовые расходы сильно зависят от страны релокации и времени года.Так летом, в теплых туристических странах с выходом к морю (Черногория, Турция, Грузия) цены на жилье поднимаются в полтора-два раза и доходят до 600-800 евро/месяц. Хотя осенью и в зимний период, такую же недвижимость можно снять за 200-400 евро/месяц.

Как правило, больше всего предложений об аренде и покупке квартир можно найти в тематических группах в известных социальных сетях (таких как Facebook*) и публичных телеграмм каналах.

* Продукт Meta, деятельность признана экстремистской, запрещена на территории России.

2. Семья

Как перевезти семью?

Прежде чем вывозить своих родных за границу, вам необходимо самому получить ВНЖ. После этого членам вашей семьи можно будет подавать документы на «ВНЖ по воссоединению с семьей». Набор документов для каждой страны может меняться, как и уровень родства членов семьи, имеющих право получить такой вид на жительство. Однако, как правило, на такой ВНЖ имеют право претендовать ближайшие родственники. К «ближайшим» относятся: супруги, дети (рожденные в браке или вне брака), приемные дети в возрасте до 18 лет.

Как перевезти домашнее животное?

Для перевозки животного любым видом транспорта необходимо:

  • Иметь ветеринарный паспорт международного образца.
  • Чипировать питомца (нужно только при поездке на самолете, поезде или корабле).
  • Сделать необходимые прививки.
  • Получить в государственной ветстанции «Ветеринарное свидетельство формы №1» — это сертификат, позволяющий перемещаться с животным за рубеж. Действует всего 5 дней.
  • При покупке билета необходимо позвонить в авиакомпанию и согласовать перевозку животного. Не все самолеты берут на борт питомцев. Также есть ограничение по количеству животных на одном рейсе. Услуга авиаперевозки животных платная.
Нужна дополнительная информация? Задай вопросы в тг-канале RelocationDEV by GeeckoMove

3. В какие странах можно получить ВНЖ

🇬🇪 Грузия

Для получения временного вида на жительство в этой стране необходимо:

  • заверенное нотариусом удостоверение личности, переведенное на грузинский язык, при помощи которого вы въехали в страну, как правило — это загранпаспорт;
  • заполнить анкету Дома юстиции;
  • иметь при себе фотографию 3х4 см.

Также могут понадобиться:

  • некоторые апостилированные документы из ЗАГСа: свидетельства о рождении детей и заключении брака
  • выписка по банковскому счету;
  • квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины;
  • форма заявки.

🇷🇸 Сербия

Для получения ВНЖ в Сербии необходимо:

  • действующий загранпаспорт
  • документ, подтверждающий наличие средств на существование во время пребывания на территории страны. Обычная выписка с банковского счета, дающая понять, что у вас есть деньги на проживание в Сербии (50 EUR в день на человека).
  • оформить адрес проживания в МВД Сербии;
  • иметь при себе медицинскую страховку на все время пребывания;
  • квитанция об уплате административного сбора.
  • наличие двух цветных фотографий, размером 35х45 мм;
  • заполнить анкету;
  • свидетельства о браке и рождении, при необходимости, с апостилем.

🇹🇷 Турция

Для получения ВНЖ в Турции необходимо:

  • нотариально заверенный договор аренды или ТАПУ (документы на собственную недвижимость);
  • документ, подтверждающий наличие средств на существование во время пребывания на территории страны: выписка из банковского счета, подтверждающая наличие необходимой суммы (минимум 500$/месяц на человека);
  • паспорт и его копия, заверенная нотариально;
  • четыре фото на белом фоне, согласно установленного формата для биометрических данных;
  • заполненная анкета резидента;
  • свидетельства о браке и рождении, при необходимости, с апостилем.

🇦🇲 Армения

Для получения ВНЖ в Армении, необходимо:

  • заполненное заявление;
  • иметь при себе три цветных фотографии 3х4 см;
  • паспорт и его копия, заверенная нотариально, с переводом на армянский;
  • документы, которые подтверждают обстоятельства для получения резидентства в этой стране;
  • справка о состоянии здоровья;
  • квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.

Какие еще документы нужно собрать для переезда?

Одно дело — спешно бежать из страны в надежде, что все само по себе как-то образуется. Другое — оформлять ВНЖ и тогда вам придется задержаться на родине и доделать бумажные дела. Поэтому некоторые вещи желательно осуществить до переезда, а именно:

  • получить справку о несудимости;
  • заверить свой диплом и свидетельства о браке и рождении детей апостилем и сделать нотариальный перевод;
  • оформить доверенность на одного из родственников, чтобы они могли решать проблемы на родине без вас;
  • получить шенгенскую визу, ведь делать ее за рубежом не совсем неудобно.

Реально ли уехать в США и Европу?

Да, вполне реально. Главное — это пройти все этапы собеседований, техническое задание и получить оффер в одной из американских компаний. В таком случае виза разыгрывается и при успешном исходе — вам разрешают въезд. Дальше вопрос посольства и процедура ее получения. В Европе ситуация схожая.

Номад визы для кочевников

Digital Nomad Visa, или виза цифрового кочевника — способ оставаться в другой стране более трех месяцев, не получая ВНЖ. С этой визой вы можете находиться в государстве, если работаете на зарубежную компанию. Такие визы — относительно молодое явление: они стали популярны во время пандемии COVID-19. По визе цифрового кочевника можно даже попасть в закрытые для туристов страны. Digital Nomad Visa по легкости получения часто сравнивают с туристическими визами.

Для получения такой визы необходимо:

  1. наличие трудового договора или другого документа, подтверждающего то, что вы работаете на зарубежную компанию;
  2. наличие справки о несудимости;
  3. наличие полиса медстрахования;
  4. наличие справки о доходах;
  5. выписка из банка с движениями средств за последний год или два (попробуйте погонять деньги на счете заранее);
  6. адрес и договор аренды жилья на 12 месяцев;
  7. 2 НДФЛ;
  8. одно фото.

Какие страны самые безопасные?

Выбрать себе наиболее безопасное место релокации можно по рейтингу миролюбия, составленному международным институтом экономики и мира летом 2021 года.

Есть вопросы? Ищи ответы тг-канале RelocationDEV by GeeckoMove

3. Деньги и финансы

Как расплачиваться рублями за границей?

В некоторых странах до сих пор можно расплачиваться картами платежной системы «Мир». Вот полный список мест, где она работает:

  1. Турецкие банки Turkiye Is Bankasi, Ziraat Bankasi, VakifBank).
  2. Вьетнамская платежная система NAPAS, а также банки BIDV, VRB.
  3. Армянская платежная система ArCa.
  4. В Таджикистане это платежная система Корти Милли и Express Pay (Душанбе Сити).
  5. Белорусская платежная система БЕЛКАРТ и банк ВТБ.
  6. В Казахстане – банки ВТБ, Сбербанк, Halyk Bank, Центр-Кредит.
  7. Киргизская платежная система ЭЛКАРТ.
  8. Узбекская платежная система UZCARD.
  9. Национальный банк Южной Осетии.
  10. В Абхазии – это платежная система АПРА.

Как открыть банковский счет?

Процедура открытия счета в Грузии

  1. заполнить форму и отправить на почту в соответствующий банк, указав при этом грузинский номер для обратной связи (это важно, поскольку наши номера не подходят);
  2. рассмотрение формы занимает 1-3 дня, после чего вам перезванивают и приглашают в офис. Как правило, просят захватить с собой паспорт и справку с места работы;
  3. в офисе вам открывают счет, выдают неименную карту стоимостью примерно 45 GEL (это около 1200 руб) и распечатывают SWIFT-реквизиты.

Вот и все, как видите, процедура довольно проста, и не подразумевает наличия каких-либо особых знаний.

Процедура открытия счета в Турции

Необходимые документы:

  1. загранпаспорт;
  2. российский паспорт и его перевод на турецкий. Развороты с фото и с пропиской: обычно в бюро переводов знают как надо. Главное — сказать, что это для открытия счета;
  3. российский ИНН (достаточно номера);
  4. турецкий ИНН (тоже достаточно номера): делается через местный госсайт (https://ivd.gib.gov.tr/);
  5. местная симка (для подключения мобильного банка);
  6. готовность положить на карту 10 тысяч лир, подойдет также сумма 5 тысяч $ или €, если нет местной валюты;

При наличии всех документов и соблюдении всех условий вам выдадут именную карту в кратчайшие сроки.

Важно:

В разных отделениях одного банка может быть разный список нужных документов или размер требуемого депозита. Могут отказать и не открыть счёт или, наоборот, — открыть. Даже у разных менеджеров могут быть разные условия. Это Турция!

Как переводить себе деньги из РФ?

На сегодняшний день наиболее популярными сервисами для перевода денег за рубеж являются CoronaPay и Contact. Также некоторые люди используют для этих целей — криптовалюты.

У меня остались вопросы. Где я могу их задать?

Задать вопросы и/или оставить заявку ты можешь в тг-канале RelocationDEV by GeeckoMove.

***

Резюмируя все вышеописанное, стоит отметить что, если вы всерьез решились на релокацию в надежде кардинально поменять свою жизнь, то вам необходимо тщательно продумать свои действия, чтобы быть готовым к любым непредвиденным ситуациям. При должном усердии и внимании у вас наверняка все получится. Удачи!

23
Май
2022

🔥 10 советов по спасению от выгорания на работе

Стресс на работе ни для кого не в новинку. Даем парочку советов как разгрузить себя и не перегорать.

1. Выходные

Речь не о красных днях в календаре, а о переработке.

Что происходит?

Ты работаешь все пять дней, но вот еще немного не успел сделать и несколько задач оставляешь на субботу или воскресенье.

Что делать?

Правило – никогда не бери работу на «дом». Не успеваешь все выполнить – ищи другие решения. Принимай меньше заданий, будь более продуктивен в будни или меняй рабочее место, но выходные дни – неприкосновенны.

2. Знай меру

Некоторые сотрудники эдакие «игроманы», которые с особым спортивным интересом готовы выполнять тонну задач на работе. Неплохой козырь на испытательном сроке, но не когда тебе платят за 10 дел, а ты выполняешь 50.

Что происходит?

Работа становится смыслом жизни, а задачи – «живительным воздухом».

Что делать?

Работа – не соревнование. Не нужно равняться на то, что Петя выполнил пять задач, а ты всего лишь четыре. Работай ровно столько, сколько позволяет твоя загруженность и распорядок дня.

3. Календарь

Еще один важный пункт для тех у кого рабочий день сливается со сном, обедом и личной жизнью.

Что происходит?

Работа лишает тебя свободного времени. В офисе – митинги и куча проектов, в маршрутке – почта и чаты, дома за ужином – «срочный» звонок от коллеги. И даже ночью или в отпуске работа не отстает.

Что делать?

Заведи личный календарь – скачай, купи, распечатай, да хоть нарисуй. Главное – отметь рабочие часы и не выходи за эти рамки. Еще совет – настраивайся работать 5-6 часов. Не втиснешься – отработаешь норму (восемь часов), а запланируешь больше – рискуешь провести весь день в «трудах». Можешь отправить свое расписание назойливым коллегам – и вопросы отпадут, и телефон реже будешь заряжать.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

4. Место работы и концентрация

Идеально сконцентрированного человека не бывает. Отвлекающих факторов очень много – нужно научиться их исключать или, хотя бы, уменьшать их влияние.

Что происходит?

Социальные сети, чаты, почта, «видосики» в Тик-Токе – хоть выкидывай роутер в окно, но он нужен для работы. Такой вот замкнутый круг. Еще и на диване удобно сидеть с ноутбуком. Только вот расслабляешься и сосредоточиться на делах не получается.

Что делать?

Если ты на удаленке – выдели себе рабочее место, чтоб и удобно было, и откинуться на мягкую спинку желания не возникало. А насчет мессенджеров и сетей – есть много приложений и расширений для тайм-менеджмента. Так ты времяпровождение в той же Телеге ограничишь, а значит и рабочий день оптимизируешь.

5. Митинги

Они же совещания, они же встречи и собрания (особенно незапланированные) – головная боль каждый день.

Что происходит?

Отрываешься от заданий на день, ничего не успеваешь, теряешь драгоценные минуты (а может и часы), а такие внезапные митинги порой не несут никакой пользы.

Что делать?

Незапланированный митинг должен быть только по очень срочной и важной теме, и без ущерба рабочему распорядку. На собрании есть четкие тезисы – что, зачем, почему и как решить. Если обсуждение проблемы уходит «не туда» – либо заканчивайте митинг (все вопросы решены), либо вернитесь в русло. Еще как вариант использовать тестовый стендап – «прогрессивное» автоматизированное изобретение.

6. Список дел

О календаре мы уже говорили, но это немного другое.

Что происходит?

Вечер, день подходит к концу, пора отдыхать. Но тут ты вспоминаешь, что у двоюродной сестры юбилей (а ты ее не поздравил), а коммуналку нужно было оплатить еще вчера. В рабочей запаре повседневные дела уходят на задний план.

Что делать?

Создай список дел, в которые включи бытовые обязанности. Можешь скачать специальный планировщик или написать в блокноте от руки – как будет удобно. Так ты ничего не упустишь, да и вычеркивание пунктов приносит немалое удовольствие.

7. Страх опозориться

Странно, но факт – у многих есть фобия, что их могут отругать, наказать и даже перестать уважать за мелкие проступки или слабости.

Что происходит?

В страхе быть уволенным или просто получить неодобрительный взгляд от начальника/коллеги ты берешь все задачи, что тебе предложат – даже если ты уже под самую «завязку».

Что делать?

Поток задач будет нескончаем. И только ты можешь знать сколько дел сумеешь выполнить в рамках рабочего дня. Не бойся подойти к начальнику и выйти с ним на конструктивный диалог. Признать, что ты не успеваешь выполнить поток заданий – не стыдно, а наоборот, помогает навести порядок в делах и наладить рабочий процесс.

7. Уведомления

Выделили в отдельный пункт, поскольку это касается не только социальных сетей и Ютуб.

Что происходит?

Пиликание, бульканье воды, сирена – звуки уведомлений каждую минуту. Отвлекают, не дают сосредоточиться и в большинстве своем – не срочные и не важные.

Что делать?

Предупреди всех, что уведомления в течение дня не читаешь – только в определённые, специально выделенные для этого часы. В остальное время, будьте любезны, звоните или приходите лично. Посмотришь, сколько «неотложных» сообщений отпадет. И еще, по окончанию рабочей «смены» не принимай ни звонков, ни смс. Все, что не уложилось в 6-8 часов твоей работы – подождет до завтра.

***

В принципе, мы кратко рассказали как не перегореть и не делать работу смыслом жизни. Не бойся отстаивать свою позицию, не смешивай офисные дела с личными и помни, что в идеальном рабочем дне нет места стрессу.

Материалы по теме

23
Май
2022

🔥 8 советов по спасению от выгорания на работе

Стресс на работе ни для кого не в новинку. Даем парочку советов как разгрузить себя и не перегорать.

1. Выходные

Речь не о красных днях в календаре, а о переработке.

Что происходит?

Ты работаешь все пять дней, но вот еще немного не успел сделать и несколько задач оставляешь на субботу или воскресенье.

Что делать?

Правило – никогда не бери работу на «дом». Не успеваешь все выполнить – ищи другие решения. Принимай меньше заданий, будь более продуктивен в будни или меняй рабочее место, но выходные дни – неприкосновенны.

2. Знай меру

Некоторые сотрудники эдакие «игроманы», которые с особым спортивным интересом готовы выполнять тонну задач на работе. Неплохой козырь на испытательном сроке, но не когда тебе платят за 10 дел, а ты выполняешь 50.

Что происходит?

Работа становится смыслом жизни, а задачи – «живительным воздухом».

Что делать?

Работа – не соревнование. Не нужно равняться на то, что Петя выполнил пять задач, а ты всего лишь четыре. Работай ровно столько, сколько позволяет твоя загруженность и распорядок дня.

3. Календарь

Еще один важный пункт для тех у кого рабочий день сливается со сном, обедом и личной жизнью.

Что происходит?

Работа лишает тебя свободного времени. В офисе – митинги и куча проектов, в маршрутке – почта и чаты, дома за ужином – «срочный» звонок от коллеги. И даже ночью или в отпуске работа не отстает.

Что делать?

Заведи личный календарь – скачай, купи, распечатай, да хоть нарисуй. Главное – отметь рабочие часы и не выходи за эти рамки. Еще совет – настраивайся работать 5-6 часов. Не втиснешься – отработаешь норму (восемь часов), а запланируешь больше – рискуешь провести весь день в «трудах». Можешь отправить свое расписание назойливым коллегам – и вопросы отпадут, и телефон реже будешь заряжать.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

4. Место работы и концентрация

Идеально сконцентрированного человека не бывает. Отвлекающих факторов очень много – нужно научиться их исключать или, хотя бы, уменьшать их влияние.

Что происходит?

Социальные сети, чаты, почта, «видосики» в Тик-Токе – хоть выкидывай роутер в окно, но он нужен для работы. Такой вот замкнутый круг. Еще и на диване удобно сидеть с ноутбуком. Только вот расслабляешься и сосредоточиться на делах не получается.

Что делать?

Если ты на удаленке – выдели себе рабочее место, чтоб и удобно было, и откинуться на мягкую спинку желания не возникало. А насчет мессенджеров и сетей – есть много приложений и расширений для тайм-менеджмента. Так ты времяпровождение в той же Телеге ограничишь, а значит и рабочий день оптимизируешь.

5. Митинги

Они же совещания, они же встречи и собрания (особенно незапланированные) – головная боль каждый день.

Что происходит?

Отрываешься от заданий на день, ничего не успеваешь, теряешь драгоценные минуты (а может и часы), а такие внезапные митинги порой не несут никакой пользы.

Что делать?

Незапланированный митинг должен быть только по очень срочной и важной теме, и без ущерба рабочему распорядку. На собрании есть четкие тезисы – что, зачем, почему и как решить. Если обсуждение проблемы уходит «не туда» – либо заканчивайте митинг (все вопросы решены), либо вернитесь в русло. Еще как вариант использовать тестовый стендап – «прогрессивное» автоматизированное изобретение.

6. Список дел

О календаре мы уже говорили, но это немного другое.

Что происходит?

Вечер, день подходит к концу, пора отдыхать. Но тут ты вспоминаешь, что у двоюродной сестры юбилей (а ты ее не поздравил), а коммуналку нужно было оплатить еще вчера. В рабочей запаре повседневные дела уходят на задний план.

Что делать?

Создай список дел, в которые включи бытовые обязанности. Можешь скачать специальный планировщик или написать в блокноте от руки – как будет удобно. Так ты ничего не упустишь, да и вычеркивание пунктов приносит немалое удовольствие.

7. Страх опозориться

Странно, но факт – у многих есть фобия, что их могут отругать, наказать и даже перестать уважать за мелкие проступки или слабости.

Что происходит?

В страхе быть уволенным или просто получить неодобрительный взгляд от начальника/коллеги ты берешь все задачи, что тебе предложат – даже если ты уже под самую «завязку».

Что делать?

Поток задач будет нескончаем. И только ты можешь знать сколько дел сумеешь выполнить в рамках рабочего дня. Не бойся подойти к начальнику и выйти с ним на конструктивный диалог. Признать, что ты не успеваешь выполнить поток заданий – не стыдно, а наоборот, помогает навести порядок в делах и наладить рабочий процесс.

8. Уведомления

Выделили в отдельный пункт, поскольку это касается не только социальных сетей и Ютуб.

Что происходит?

Пиликание, бульканье воды, сирена – звуки уведомлений каждую минуту. Отвлекают, не дают сосредоточиться и в большинстве своем – не срочные и не важные.

Что делать?

Предупреди всех, что уведомления в течение дня не читаешь – только в определённые, специально выделенные для этого часы. В остальное время, будьте любезны, звоните или приходите лично. Посмотришь, сколько «неотложных» сообщений отпадет. И еще, по окончанию рабочей «смены» не принимай ни звонков, ни смс. Все, что не уложилось в 6-8 часов твоей работы – подождет до завтра.

***

В принципе, мы кратко рассказали как не перегореть и не делать работу смыслом жизни. Не бойся отстаивать свою позицию, не смешивай офисные дела с личными и помни, что в идеальном рабочем дне нет места стрессу.

Материалы по теме

20
Май
2022

🛠️ 25 полезных малоизвестных интернет-ресурсов для фронтендера и бэкендера

Небольшой обзор интересных интернет-ресурсов в помощь специалистам цифровой индустрии: каталоги дорожных карт и шпаргалок, тесты веб-приложений, бесплатные макеты и иллюстрации, шаблоны резюме и многое другое.

Мучаетесь с каким-то новым функционалом или просто начали осваивать одну из технологий с нуля, а может, хотите узнать, где можно найти неплохие инструменты для разработки и тестирования. Хорошо, когда есть возможность где-то посмотреть нужную информацию. Мы не поленились, пробежались по сети и собрали для вас набор из нескольких десятков полезных сайтов, о которых вы, возможно, не слышали. Поехали!

1. DevDocs

Скриншот сайта DevDocs
Скриншот сайта DevDocs

Довольно неплохой архив документации практически по любой из технологий, используемых в веб-разработке, с удобной функцией поиска интересующей вас информации. Найденные файлы можно легко скачать на устройство и читать офлайн.

2. ray.so

Скриншот сайта ray.so
Скриншот сайта ray.so

С помощью сайта можно сделать красивые скриншоты различных участков кода. Здесь имеются также несколько тем оформления, под разные языки программирования и темный режим.

3. roadmap.sh

Скриншот сайта roadmap.sh
Скриншот сайта roadmap.sh

Если нужны дорожные карты и образовательные материалы по различным технологиям – вам сюда! Предложенные данные будут полезны как для начинающих, так и для тех, кому нужна конкретная информация по какому-нибудь направлению.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

4. Carbon

Скриншот сайта Carbon
Скриншот сайта Carbon

Платформа с инструментами для красивого оформления кода в различных презентациях и статьях, с собственным графическим редактором для работы с изображениями.

5. MetaTags

Скриншот сайта MetaTags
Скриншот сайта MetaTags

Сайт содержит набор инструментов, позволяющих проводить различные эксперименты с вашим контентом, перед заливкой его в Twitter или LinkedIn, с функцией предварительного просмотра. С его помощью вы сможете увидеть, как будет выглядеть ваша страница в социальных сетях, до публикации поста.

6. LabmdaTest

Скриншот сайта LabmdaTest
Скриншот сайта LabmdaTest

С помощью этой облачной платформы можно тестировать любое веб-приложение почти на всех современных браузерах, операционных системах и устройствах как вручную, так и автоматически.

7. Small Dev Tools

Скриншот сайта Small Dev Tools
Скриншот сайта Small Dev Tools

Сайт с классными штуками для разработчиков, где можно найти различные: кодировщики или декодировщики, форматеры HTML/CSS/JavaScript, модификаторы, генераторы данных и прочий полезный функционал, с возможностью обмена кодом с коллегами.

8. resume.io

Скриншот сайта resume.io
Скриншот сайта resume.io

Если хотите создать себе профессиональное резюме – то вам сюда. Это ресурс с множеством готовых шаблонов, с различными вариантами цветового оформления и красивыми шрифтами, легко можно использовать для любой анкеты.

9. daily.dev

Скриншот сайта daily.dev
Скриншот сайта daily.dev

Новостной агрегатор из мира IT, собирающий лучшие публикации с разнообразных медиа и публикующий их в ленте. Можно добавить его в виде расширения в ваш браузер.

10. Showwcase

Скриншот сайта Showwcase
Скриншот сайта Showwcase

Соцсеть, аналог LinkedIn, но только для айтишников. Здесь разработчики смогут поделиться своими навыками, опытом и различного рода, проектами со своими друзьями или коллегами. Причем тот, кто создал наиболее качественный контент, может заработать здесь на платных подписках.

11. CSS-Tricks

Скриншот сайта CSS-Tricks
Скриншот сайта CSS-Tricks

Ресурс, ежедневно публикующий полезные материалы о технологиях, связанных с веб-разработкой (CSS, HTML, JS) .

12. Medusa

Скриншот сайта Medusa
Скриншот сайта Medusa

Бесплатный опенсорсный аналог Shopify с настраиваемым headless-движком, полезный для всех, кто работает в сфере электронной коммерции.

13. SmartMockups

Скриншот сайта SmartMockups
Скриншот сайта SmartMockups

Площадка для создания макетов высокого качества (разрешения) непосредственно в интернет-браузере, а также на разных девайсах при помощи грамотно созданного интерфейса. Это один из самых быстрых бесплатных веб-инструментов для разработки веб-прототипов, не требующий особых знаний, с большой библиотекой классных шаблонов.

14. Profile Pic Maker

Скриншот сайта Profile Pic Maker
Скриншот сайта Profile Pic Maker

Инструмент, позволяющий создавать и обрабатывать фотографии профиля разработчика, для профессиональных соцсетей. У него довольно простой функционал, с которым разберется даже школьник – ничего лишнего. Загружаем фото → редактируем → скачиваем.

15. Storytale

Скриншот сайта Storytale
Скриншот сайта Storytale

Ресурс с множеством различных иллюстраций на любые темы. Эти изображения легко интегрировать в свой проект или просто использовать в личных целях.

16. readme.so

Скриншот сайта readme.so
Скриншот сайта readme.so

Веб-сайт, с помощью которого легко разработать любой README-проект, быстро добавив и настроив все нужные вам разделы.

17. Peppertype

Скриншот сайта Peppertype
Скриншот сайта Peppertype

Качественно-сделанный цифровой помощник по производству контента, инструменты которого разработаны на основе машинного обучения, с применением искусственного интеллекта, автоматизирующего все процессы создания задуманного. Программа проводит анализ бизнес-операций юзера, определяет правильный бренд и целевую аудиторию и на основе всего этого уже выводит нужный контент.

18. synthesia

Скриншот сайта synthesia
Скриншот сайта synthesia

Площадка по созданию видеороликов при помощи ИИ, поддерживающая почти 50 языков мира. Здесь для производства видео, вам не понадобятся ни камера с микрофоном, ни даже сам пользователь. Все, что вам нужно это загрузить необходимый текстовый сценарий, а программа выдаст вам фильм, созданный искусственным интеллектом.

19. ProgrammerHumor

Скриншот сайта ProgrammerHumor
Скриншот сайта ProgrammerHumor

Если вы устали от повседневной рутинной работы и хотите немного отдохнуть – вам сюда. На этом ресурсе выкладывают различные мемы и приколы из мира информационных технологий.

20. Code Beautify

Скриншот сайта Code Beautify
Скриншот сайта Code Beautify

Сайт с инструментами, позволяющими улучшить ваш код. Довольно простая в использовании штука, где все, что нужно сделать – это, выбрав язык программирования, ввести нужный участок исходного кода и немного подождать, пока искусственный интеллект программы не сделает его более привлекательным и удобочитаемым.

21. overAPI

Скриншот сайта overAPI
Скриншот сайта overAPI

Этот ресурс содержит огромное количество различных шпаргалок по самым популярным технологиям.

22. Responsively

Скриншот сайта Responsively
Скриншот сайта Responsively

Еще один полезный общедоступный веб-ресурс, позволяющий проверить внешний вид вашего сайта на различных устройствах, и тем самым сэкономить время разработки в несколько раз.

23. Color Hunt

Скриншот сайта Color Hunt
Скриншот сайта Color Hunt

Набор инструментов, помогающий дизайнеру сформировать палитру цветов. Принцип работы сервиса довольно простой: вы указываете ссылку на изображение с нужным сочетанием цветов, или прописываете теги для подбора необходимой схемы. После анализа данных приложение выдаст вам наиболее подходящий результат, который вы можете добавить себе в папку.

24. Logo Ipsum

Скриншот сайта Logo Ipsum
Скриншот сайта Logo Ipsum

При помощи этого замечательного ресурса легко создавать рандомные логотипы для ваших проектов.

25. Undesign


Здесь вы найдете огромную подборку различных полезных штук для фронтендеров. От сниппетов кода, цветов, градиентов и шрифтов до различных иконок и анимации.

***

Если вы не заметили в нашей подборке еще одного хорошего веб-сайта, без которого не мыслите своей жизни, не стесняйтесь поделиться им в комментариях. Удачи!

Материалы по теме